Мероприятия

Дата проведения: 26 ноября 2019 — 27 ноября 2019

Специалист по управлению персоналом

Данная программа повышения квалификации разработана с учетом требований профстандарта «Специалист по управлению персоналом».

Курс проводит Боярина Марина Владимировна (г. Новосибирск - г. Москва) - эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер.

 

Программа курса:

26 Ноября 2019

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 2019-2020ГГ ДЛЯ ВСЕХ: НОВАЦИИ, СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ, ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ПРОФСТАНДАРТЫ

1. ФОРМИРОВАНИЕ И ПРОПАГАНДА СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА (Концепция  Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства – 2020). Сервис «Электронный инспектор» - Онлайн-инспекция в помощь Работодателю: законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку. Расширение полномочий инспекторов Роструда– осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности. Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников. Новые полномочия трудинспекторов (ст.356, ст. 357 ТК РФ)

2. Роскомнадзор, ЦЗН, Прокуратура – алгоритм действий при проверках надзорных органов. Требования прокуратуры о применении дисциплинарных взысканий к работникам. Персональные данные. Квоты и проблемы трудоустройства инвалидов. Новые штрафы по квотам, штрафные санкции Роскомнадзора.

3. ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ - 2020. ПРОВЕРЯЕМ «БУМАЖНУЮ» ТРУДОВУЮ: практические вопросы работы с трудовыми книжками.

Изменения в Трудовой кодекс – ведение информации о трудовой деятельности в электронном виде.

-Изменения в федеральный закон №27-ФЗ от 1 апреля 1996 года «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Об обязанности работодателей с 1 января 2020 года представлять в информационную систему пенсионного фонда России сведения о трудовой деятельности работников.

- Изменения в КОАП: ответственность для работодателя за нарушение сроков представления сведений либо представление неполных или недостоверных сведений.

- ВНИМАНИЕ! РАБОТА С НОВОЙ ОТЧЕТНОСТЬЮ! НОВАЯ форма СЗИ-ТД для предоставления сведений о трудовой деятельности работника:

- Порядок заполнения формы СЗИ-ТД

- Порядок заполнения формы СЗВ-ТД

- Формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности работников»

4  - ПРОВЕРЯЕМ «БУМАЖНУЮ» ТРУДОВУЮ: практические вопросы работы с трудовыми книжками.

- Бланки трудовых книжек. Установленные формы бланков. Основные принципы проверки бланков на подлинность.

- Учет и хранение трудовых книжек: Порядок приобретения бланков трудовых книжек, учет трудовых книжек, хранение трудовых книжек, испорченные бланки, случаи и порядок выдачи трудовой книжки.

- Заполнение и оформление трудовой книжки: правила оформления трудовой книжки. Принципы внесения записей в трудовые книжки по разделам, по видам записей. Внесение изменений в трудовые книжки.

- Вкладыш в трудовую книжку. Дубликат.

- Внесение исправлений в трудовые книжки: классификация и виды ошибок, допускаемых в трудовых книжках. Принципы исправления ошибок. Практические задания, разбор сложных ситуаций.

- В каких случаях записи в трудовую книжку о трудовой деятельности работников не вносятся? Документы, подтверждающие период работы у других работодателей, если нет записи в трудовой книжке. Трудовая книжка совместителя и дистанционного работника. Хранение трудовой книжки.

- Выдача трудовой книжки работнику. Выдача трудовой книжки работнику по его просьбе.  Кто несет ответственность за потерю трудовой книжки? Порядок и сроки выдачи трудовой книжки при увольнении. Выдача трудовой книжки в нерабочий день. Выдача трудовой книжки родственникам работника, доверенному лицу. Ответственность за задержку выдачи трудовых книжек. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Направление трудовой книжки по почте. Выдача трудовой книжки родственникам работника, доверенному лицу.

5. НОВАЦИИ 2019-2020: Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2 и другие изменения.

- Рабочие группы прокуратуры по проверкам соблюдения трудового законодательства. 

- Отмена СНИЛСа – что должен учесть работодатель?

- Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей;

- Внимание! Новые требования к работодателям при направлении работников в командировку!

- Новые сроки по «дисциплинарке»;

- Новые правила выхода из отпуска «декретниц»;

- Изменения законодательства по срочным трудовым договорам. Как правильно продлить срочный трудовой договор?

- Порядок выплаты работникам при ликвидации компании изменится: ожидаемые поправки; обязательное квотирование для трудоустройства молодых специалистов (изменения в ТК РФ и Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»);

- Изменения в ст. 5.27 КоАП РФ

- Новые удержания из заработной платы работника до 100 000 рублей;

- Поправки в ТК РФ о предоставлении гарантий при прохождении диспансеризации работникам в возрасте 40 лет и старше.

- Доказательства о прохождении диспансеризации;

- В Роструд теперь можно пожаловаться по ТЕЛЕФОНУ!

- Минтруд России скорректировал планы по переходу на электронные трудовые книжки (о внесении изменений в законопроект);

- Включение "нерабочих" периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости

- Проект о заочных проверках (СОУТ);

- О сохранении прежнего места работы на время прохождения военной службы по призыву либо альтернативной гражданской службы (законопроект в Госдуме);

- О новых основаниях для проверок ГИТ;

- Планируемые изменения в сфере защиты персональных данных

- Ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы); новые нормы труда и отдыха для водителей автобусов и грузовых автомобилей; ужесточение ответственности водителя за несоблюдение режима труда и отдыха;

- За задержку зарплаты  -  штраф, без предупреждения;

- Водителей разделят на любителей и профессионалов, которые будут допускаться к работе при выполнении определенных условий;

- О внесении изменений в статью 138 ТК РФ (в части ограничения удержаний из зарплаты);

- Ненормированный рабочий день может стать нормированным;

- Дополнительные меры защиты госслужащим и работникам, сообщившим о фактах коррупции;

- Поправки в Трудовой кодекс РФ в связи с изменением структуры федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих полномочия в сфере образования и науки

- Все другие новации трудового законодательства и перспективы на дату проведения!!!!!!!!!!

6. ОПЛАТА ТРУДА: Проверочные листы ГИТ по оплате труда: на что обратить внимание бухгалтеру и кадровику. Новый подход ГИТ к проверкам бухгалтерии. Риски бухгалтера организации, как должностного лица. Изменение в МРОТ 2019 г., ежегодная индексация, МРОТ и «северные» коэффициенты. Увеличение компенсации за задержку зарплаты; порядок  и сроки выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат. Компенсация отпуска при увольнении. Сложные и спорные вопросы по сгоранию отпусков. Обязанность Работодателя по выплатам компенсационного и стимулирующего характера. ВНИМАНИЕ! Обязательные доплаты сверх МРОТ! Оплата труда в выходные и праздничные дни – новый порядок расчета. Изменения в порядке выплаты выходных пособий при увольнении. Локальные нормативные акты об оплате труда. Основные ошибки и заблуждения, приводящие к штрафам по оплате труда. Основные виды компенсационных и стимулирующих выплат работникам. Премирование и депремирование – как лишить работника премии? Устанавливаем системы оплаты труда в учреждениях госсектора, с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год. Оформление документов, служащих основаниями для начисления и выплаты заработной платы, с учетом специфики коммерческих организаций и учреждений госсектора. Особенностям предоставления работникам компенсационных выплат (в составе заработной платы). Особенности оформления документов при снижении заработной платы – ситуации, порядок оформления, риски при установлении неполного рабочего времени, простоя, изготовление брака и др.). Заработная плата – документы бухгалтера и документы кадровика. График документооборота, матрица взаимодействия, матрица смежности – решаем вопрос ответственности по оформлению и предоставлению документов. Расчетный листок- кадровику и бухгалтеру.

7. ОТПУСКА. ПРЕДОСТАВЛЯЕМ И ОПЛАЧИВАЕМ БЕЗ ОШИБОК. Точка в «сгорании» отпусков. Решения Верховного и Конституционного судов. Позиция Минтруда по срокам оплаты отпуска. Возможные претензии налоговой инспекции к оплате отпуска. Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя. Что делать с задолженностями по отпускам? Штрафы за несоблюдение графика отпусков. Практические советы по составлению графика отпусков. Разделение отпуска на части. Минимальная часть отпуска. Нужно ли включать выходные дни в часть отпуска. ФЗ от 11.10.2018 №360-ФЗ. ТК РФ. В каких случаях работник может уйти в отпуск по своему желанию и в удобное для него время. Право многодетным родителям на предоставление отпуска в удобное для них время.

8. ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА 2019 - важно знать каждому Работнику и Работодателю (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТК РФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста.

9. «ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА» И ТРУДОВОЕ ПРАВО - взаимодействие уже началось: перспективные направления внедрения «цифры» в работу кадровика и бухгалтера: электронный кадровик и электронный документооборот.

10. ПРИМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ (ПС): ПС  как источник информации о требованиях работодателей к квалификации выпускников и работников. Подбор и расстановка кадров, определение функционала работников с использованием ПС. Применение ПС в целях уточнения требований к должности, актуализации должностной инструкции. ПС как нормативно-правовой акт РФ. Требования по введению профессиональных стандартов. Возможность увольнения сотрудников за несоответствие квалификации.

11. «Внедрение» профстандартов в организациях:

-   Пошаговый алгоритм применения профстандартов. Примеры.

-   Какие кадровые документы придётся пересмотреть в связи с изменением должности?

-   Наименование должности и профессии работника соответствует профстандарту?

-   Какие кадровые процедуры зависят от принятых профессиональных стандартов?

-   Как актуализировать локальную базу? Изменения в штатном расписании, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка, инструкции по технике безопасности труда и других актах.

12. Ответы на вопросы слушателей (вопросы Вы можете прислать заранее на адрес: profedu@loksit.ru).

Время проведения: с 10.00 до 16.00

 

27 Ноября 2019

 От приема до увольнения: сложные вопросы оформления, ВЕДЕНИЯ и расторжения трудовых отношений  в 2019-2020 гг.

 Новации, типичные и нетипичные ошибки, практика разрешения спорных и сложных ситуаций,требования контролирующих органов, судебная практика.

1. НОВАЦИИ и ЗАКОНОПРОЕКТЫ: отменатрудовых книжек. Срочный трудовой договор и его продление, об обязанности «декретников» сообщать о своем досрочном выходе из отпуска, изменения по срокам предупреждения и размерам компенсационных выплат по ст.74 ТК РФ, уголовная ответственность за нарушение прав предпенсионеров, законопроекты, связанные с расторжением трудового договора и другие.

2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА: ТРЕБОВАНИЯ, ПРОВЕРКИ, НАРУШЕНИЯ:

- Требования законодательства и надзорных органов (ГИТ и прокуратура) к процедурам оформления (содержанию и обязательным условиям трудового договора и пр) и расторжения трудовых отношений.

- Проверочные листы ГИТ по расторжению и заключению трудовых отношений.

- Типичные ошибки и нарушения, выявляемые при проверках,  рекомендации по их исправлению и устранению.

- Ответственность за нарушения при оформлении и расторжении трудовых отношений.  Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре. Админ ответственность за нарушение прав работников и нарушении процедуры расторжения трудовых отношений. Кого и на сколько будут штрафовать. Дисквалификация руководителя организации за ненадлежащее оформление трудового договора. Обязательные для включения в трудовой договор сведения.

- Права соискателя и работодателя: Точное соблюдение права и соискателя, и работодателя при трудоустройстве. Законные и незаконные причины для отказа в приеме на работу. Организация вступительных испытания без претензий соискателя и суда. Два подхода к формулировке текста письменного отказа в приеме на работу.

3. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ:

- Обоснования требования с соискателя необходимых документов. Какие документы можно требовать с соискателя при приеме на работу, а какие – нет? СНИЛСа больше нет. Как внести изменения в локальные нормативные акты? Можно ли отказать в приеме на работу, если представлены не все необходимые документы? Можно ли требовать от работника ИНН и другие проблемы Закона о защите персональных данных (ФЗ-152)?

- ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ при приеме на работу. Как правильно оценить квалификацию работника? Квалификация получена в Украине. Как учитывать. Особенности применения профстандартов при заключении трудового договора с 2020 года.

- Приказ о приеме. Сроки, особенности оформления.

- Обязательные процедуры оформления приема на работу. Медосмотр, ознакомление с ЛНА. Типичные ошибки, рекомендации по устранению.

- Трудовая книжка: определение ответственных, оформление впервые, регистрация, внесение записи о приеме. Особые вопросы оформления трудовой книжки – возможность использования штампов, исправление ошибочных записей, изменение персональных данных. Штрафы за неправильное оформление трудовых книжек. Актуальные вопросы.

4. БЕЗУПРЕЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПРАКТИКУМ ПО ОФОРМЛЕНИЮ:

- Что такое трудовой договор? Форма трудового договора. Правильное оформление трудовых договоров. Обязательные сведения и условия трудового договора. Как не пропустить обязательные сведения в трудовом договоре? Нужна ли печать работодателя на трудовом договоре? Будет ли трудовой договор недействителен, если в нем отсутствуют обязательные сведения или условия? Последствия неоформления трудового договора. С кем и когда следует заключать трудовой договор? Как продлить срочный трудовой договор с беременной работницей? Как продлить срочный трудовой договор с директором? С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор. Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора. Как оформлять изменения заработной платы при отсутствии трудового договора. Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором. Как правильно указать даты выплаты и условия перечисления заработной платы в кредитную организацию. СИЗ в трудовом договоре. Вопрос о нормативах «мыла» в трудовом договоре.

- Дополнительные условия в трудовом договоре: Дополнительные условия для трудового договора. Как по всем правилам внести в трудовой договор дополнительные условия?

- Последствия указания в трудовом договоре конкретного рабочего места работника, порядок установления испытания.

- АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ОГОВОРКА в трудовых договорах. Оформляем на основании методических рекомендаций Министерства труда. О противодействии коррупции.

5. УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ПОСЛЕДСТВИЙ.

- Проблемные места всех видов увольнений.

- Общая процедура расторжения трудового договора. Сроки оформления приказа, внесение записей в трудовую книжку. Формулировки оснований увольнения в трудовой книжке. Ошибки и возможность исправления. Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись. Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении.

- Увольнение по собственному желанию: Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Отпуск с последующим увольнением.

- Расторжение трудового договора по соглашению сторон: Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Что необходимо сказать и чего говорить не стоит. Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

- Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия: Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется. Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать

- Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю: Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?

- Сокращение штата с учетом интересов и целей Работодателя: Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения. Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?

- Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно: Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению. Сбор и анализ информации о физическом лице. Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия. Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе.

- Увольнение за прогул: Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Ошибки работодателя.

- Увольнение за алкогольное опьянение: Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.

- Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных: Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек

- Увольнение отдельных категорий работников: Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей: законные процедуры расторжения договора. Особенности увольнения материально ответственных лиц.

- Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с увольнением: Трудовые споры. Принимаем решения с учетом позиции судов.

- Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.

Время проведения: с 9.00 до 15.00

 

Слушатели программы повышения квалификации обеспечиваются АВТОРСКИМИ КНИГАМИ БОЯРИНОЙ М.В., объёмным учебно-методическим пособием, содержащим формы (образцы документов), примеры вариантов их заполнения, нормативные и законодательные акты, ссылки на справочные источники и другие материалы. Материалы пособия используются на занятии и передаются слушателям (в электронном виде) для использования его в дальнейшем в практической профессиональной деятельности.
Успешное завершение программы обучения предполагает прохождение итоговой аттестации.

Книги, входящие в стоимость участия в курсе:

26_1  26_2  26_3  26_4  26_5  26_6  26_7

Место проведения: Конференц-зал Делового центра «Северянка» (г. Новосибирск, ул. Кирова, 113, 3 этаж). 

Стоимость участия  для сопровождаемых клиентов ГК "Локсит" - 5 220 рублей, 1 день - 2 610 рублей.

Стоимость участия для несопровождаемых клиентов - 5 800 рублей, 1 день - 2 900 рублей.

В стоимость входят: информационный материал в электронном виде,  в бумажном виде, кофе-брейк, письменные принадлежности.  В продаже литература. 

По запросу по окончании курса выдается удостоверение о повышении квалификации (72 часа – очно-заочное), соответствующее требованиям профстандарта о повышении квалификации. Подробности уточняйте при регистрации.

Записаться

Мероприятие
Дата семинара
ФИО *
Название организации
ИНН *
Телефон *
Email *
Дополнительная информация

Я хочу получать рассылку о новостях компании и ближайших мероприятиях

 

Заказать комплект

Ваше имя *
Телефон *
Организация *