Новости для кадровика

7 июня 2019

ВС РФ указал, что необходимо придерживаться выбранного способа повышения зарплаты

Сотрудник после увольнения обратился в суд, чтобы организация проиндексировала зарплату по коллективному договору.

Суды первой и второй инстанции отказали работнику.

Во-первых, действие коллективного договора в организации было приостановлено, а положение об индексации утверждено уже после увольнения этого работника. Иными словами механизм индексации не был определен. Во-вторых, как ранее указывал ВС РФ, индексация - не единственный способ повысить уровень реального содержания зарплаты. Сотруднику увеличивали должностной оклад, надбавку к нему и выплачивали премии.

ВС РФ с ними не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Суды не установили, какой механизм индексации предусмотрен в компании. В частности, они не выяснили:

- с какой периодичностью повышали реальный уровень зарплаты, в каком размере, при каких условиях;

- какие выплаты индексировались;

- было ли установлено в локальных актах, что зарплата индексировалась через повышение окладов и выплату премий.

В данном случае работодатель закрепил в коллективном договоре, а позже в положении об индексации, что в качестве способа повышения зарплаты им была избрана именно индексация.

Соответственно, нельзя делать вывод о том, что другие выплаты обеспечивали право работника на индексацию зарплаты.

Получается, работодатель (кроме бюджетной сферы), вправе самостоятельно выбирать способ повышения реального уровня заработка персонала. Однако после закрепления такого способа нужно его придерживаться.

Документ: Определение ВС РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14

 

Минтруд определился с допустимой долей иностранных работников на 2020 год

Под ограничения попадут те же виды экономической деятельности, что и в 2019 году.

Процентное соотношение иностранных работников в организациях, занятых в этих видах деятельности, также оставят прежним.

Изменения предусмотрены для компаний, которые выращивают овощи. В этом году им не нужно соблюдать ограничения по иностранным работникам в двух регионах: Приморском крае и Астраханской области. В следующем году исключения могут убрать.

Планируют обновить и перечень регионов, в которых можно заниматься строительством без учета допустимой доли иностранцев. К Москве и Амурской области присоединится Республика Бурятия, но из списка исключат Хабаровский край.

Напомним, если в компании иностранных сотрудников будет больше допустимой доли, часть из них придется уволить. Иначе организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб.

Документы: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/p/91771)

Как уволить работника-иностранца

 

Следите за условиями труда в жару, иначе можно лишиться бизнеса на три месяца

Роструд напомнил, как организовать работу в жару.

Работодателю нужно принимать следующие меры:

- обеспечивать оптимальный температурный режим (например, с помощью кондиционеров);

- предоставлять сотрудникам перерывы;

- предусмотреть места для отдыха;

- обеспечить персоналу доступ к чистой питьевой воде и аптечке.

Нужно следить и за температурой воздуха на рабочем месте. При температуре в помещении +28,5°С рабочее время сокращайте на один час, +29°С - на два часа, +30°С - на три часа, +30,5°С - на четыре часа.

Особые требования по температуре предусмотрены для тех, чья работа связана:

- с постоянным перемещением (ходьбой);

- умеренными и значительными физическими нагрузками;

- переноской и перемещением тяжестей.

Таким сотрудникам нужно сокращать рабочий день при более низких температурах, например: при +26,5°С - на один час, +27°С - на два часа.

Эти нормы установлены СанПиНом. Соблюдать его требования обязаны все работодатели.

Напомним, за нарушение юрлицам грозит предупреждение, штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Документ: Информация Роструда от 31.05.2019 (https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/808073/)

 

Суд счел увольнение по собственному желанию незаконным, так как в заявлении не было ни одной даты

Работник написал заявление, в котором просил уволить его "с декабря". Дату подписания он не указал. Его начальник сам отсчитал две недели до начала месяца и передал заявление в отдел кадров. Работник обратился в суд. Он утверждал, что уходить из компании не хотел, а заявление написал под давлением работодателя.

Суд признал увольнение незаконным. Соглашение об увольнении в конкретную дату достигнуто не было. Работодатель не может сам определять последний день работы. К тому же работник обратился в суд, а значит, у него не было намерения увольняться.

Отметим, что суды признают увольнения незаконными также в случаях, когда:

- дата внесена в заявление другим человеком;

- заявление полностью написано за работника.

Документы: Апелляционное определение Самарского областного суда от 16.04.2019 по делу N 33-4128/2019

Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию

 

Можно ли наказать за личную флешку в рабочем компьютере, разобрался суд

Компания обнаружила в служебном компьютере посторонний USB-накопитель и сделала его владельцу выговор. Работник посчитал, что ничего не нарушил, ведь информации, связанной с коммерческой тайной, на устройстве не было.

Суд встал на сторону работодателя. В локальных нормативных актах был установлен запрет самовольно подключать к компьютерам периферийные устройства (USB-флеш, внешний жесткий диск и др.). Работник это требование не выполнил, поэтому его можно было привлечь к дисциплинарной ответственности. Какую информацию он успел перенести на личное устройство, значения не имело.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Тульского областного суда.

Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.03.2019 по делу N 11-3194/2019

 

Члены избиркома не исключение: суд подтвердил, что при ликвидации можно уволить любого работника

Организация закрыла филиал и уволила всех сотрудников. Среди них оказался член избирательной комиссии с правом решающего голоса, увольнение которого по инициативе работодателя запрещено. Работник обратился в суд, но тот поддержал компанию.

При ликвидации организации либо филиала работодатель увольняет всех независимо от их статуса (беременные, одинокие матери и др.). По этому основанию можно уволить и члена избирательной комиссии.

Работодателю нужно помнить, что суд не поддержит увольнение такого сотрудника при сокращении численности или штата.

Документы: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 25.04.2019 по делу N 33-3483/2019

Как уволить работника при ликвидации организации

Вернуться в список

Заказать комплект

Ваше имя *
Телефон *
Организация *