Новости для кадровика

26 июля 2019

Суд определил, "сгорают" ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные

До ухода из компании работник не использовал дни отдыха за работу в выходные и праздники. Он посчитал, что при увольнении работодатель должен был выплатить за отгулы компенсацию, с чем и обратился в суд.

Самарский областной суд поддержал компанию. Сотрудник изначально выбрал дополнительные дни отдыха и мог их использовать. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до увольнения, законом не предусмотрена.

Подобного подхода придерживается Мосгорсуд.

Однако есть и противоположная практика. Так, Воронежский областной суд и Тамбовский областной суд считают, что неиспользованные отгулы подлежат оплате.

Поскольку практика неоднозначна, такие отгулы безопаснее компенсировать при увольнении.

Документы: Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-7034/2019

Как предоставить день отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

 

ВС РФ: обращение работника в ГИТ может быть уважительной причиной пропуска срока подачи иска

Такую позицию Верховный суд обозначил в п. 10 обзора судебной практики.

Уволенный работник обратился в инспекцию труда. Там ему указали на возможность пойти в суд. Он подал иск, но срок обращения уже был пропущен. Первая и вторая инстанции ему отказали.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение. Работник правомерно ожидал, что сможет восстановить трудовые права вне суда. После ответа ГИТ он в кратчайшее время обратился в суд. Такие действия работника наряду с другими обстоятельствами (например, прохождением им лечения) говорят об уважительности причин пропуска срока.

Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2019)

 

Мосгорсуд разобрался, какой документ прежде всего подтверждает размер зарплаты

Работник обратился в суд за взысканием задолженности по зарплате. Он считал, что получал меньше, чем указано в трудовом договоре.

Организация утверждала, что выплачивала зарплату в установленном размере. Она представила суду приказ о приеме на работу, штатное расписание и расчетные листки.

Первая инстанция встала на сторону компании. Сумма в трудовом договоре не была подтверждена другими доказательствами.

Мосгорсуд с таким решением не согласился. Зарплата - обязательное условие трудового договора. Поэтому именно договор подтверждает ее размер.

Отметим, если по трудовому договору возникают вопросы, суд может рассчитать зарплату на основании других документов. Так, у Верховного суда Республики Татарстан вызвал сомнение трудовой договор, который не был прошит, пронумерован и подписан работодателем на каждой странице.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2019 по делу N 33-1768/2019

Какие существенные условия должны быть включены в трудовой договор

 

МВД установило, как уведомлять об убытии иностранного работника из места пребывания

Ведомство утвердило форму сообщения о том, что иностранец или лицо без гражданства больше не живет в месте пребывания. Форма поможет снять с учета того, с кем работодатель - принимающая сторона расторг трудовой договор или иным образом потерял контакт.

МВД также определило, как заполнять и направлять уведомление.

Сообщать сведения нужно будет в территориальный орган МВД, в котором иностранный работник состоит на учете по месту пребывания. Уведомление можно подать непосредственно в подразделение по вопросам миграции. Также передать информацию можно через МФЦ или по почте. В последних случаях будьте готовы к тому, что придется заполнить бланк уведомления в двух экземплярах.

Документы: Приказ МВД России от 18.03.2019 N 142

Какие особенности увольнения работника-иностранца

 

По-новому будут наказывать за нарушения режима труда и отдыха водителей: проект прошел Госдуму

Изменения КоАП РФ коснутся не только профессиональных перевозчиков, но и компаний, которые используют транспорт для собственных нужд. Поправки должны будут заработать с ноября.

Если установить время управления транспортным средством и время отдыха с нарушением требований НПА, должностных лиц будут штрафовать на сумму от 7 тыс. до 10 тыс. руб. Компания заплатит от 20 тыс. до 50 тыс. руб.

Сейчас за нарушение режима труда и отдыха КоАП РФ прямо предусматривает наказание только для водителей. Что касается должностных и юридических лиц, в практике был случай, когда последних привлекли к ответственности по общей норме как за нарушение трудового законодательства. По ней могут вынести предупреждение или оштрафовать. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для компаний - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Еще одна поправка касается, в частности, выпуска на линию транспорта без тахографа, если он обязателен. За это компаниям придется заплатить от 20 тыс. до 50 тыс. руб. Штраф для должностных лиц составит от 7 тыс. до 10 тыс. руб.

Сейчас за данное нарушение отвечают только граждане и должностные лица. Последних штрафуют на сумму от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Документ: Проект Федерального закона N 435964-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/435964-7)

 

Нельзя наказать за прогул восстановленного работника, если ему не сохранили прежние условия труда

Сотрудника восстановили в его должности, но с новым графиком работы и рабочим местом. Он посчитал, что компания должна вернуть прежние условия труда, а до тех пор он может на работу не ходить. Его уволили за прогул. Работник обратился в суд.

Суд признал увольнение незаконным. Фактически работник не был восстановлен в должности. Ему не предоставили возможность выполнять прежние обязанности, а значит, он не мог допустить нарушений дисциплины.

Отметим, за неисполнение решения о восстановлении с работодателя также могут взыскать не полученный сотрудником заработок.

Документы: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.06.2019 по делу N 33-4984/2019

Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным

Вернуться в список

Заказать комплект

Ваше имя *
Телефон *
Организация *