Новости для кадровика

9 августа 2019

Правительство одобрило поправки к Закону о спецоценке условий труда

Об этом сообщил Минтруд. Предлагается обязать организацию-оценщика вносить сведения о планируемой спецоценке в информационную систему сразу после того, как заключен договор с работодателем, т.е. до ее проведения. Только после этого можно будет использовать результаты спецоценки. Работодатель вправе будет потребовать, чтобы оценщик подтвердил размещение результатов в системе.

По мнению министерства, сейчас в отдельных случаях оценщики не размещают результаты в системе либо вносят в нее некорректные или неполные данные. Работодатель прямо не заинтересован в передаче в систему сведений о спецоценке.

Документ: Информация Минтруда от 01.08.2019 (https://rosmintrud.ru/labour/safety/312)

 

Приказа о приеме на работу не достаточно, чтобы подтвердить установление испытательного срока

Условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре либо до начала работы включено в него отдельным соглашением. Приказ о приеме на работу подобного условия не устанавливает и не может расцениваться как соглашение сторон. На основе такого приказа нельзя уволить работника за непрохождение испытания. К этому выводу пришел Верховный суд Республики Башкортостан.

Ранее аналогичной позиции придерживались Московский городской суд и Санкт-Петербургский городской суд.

Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 06.06.2019 по делу N 33-9728/2019

Как установить испытание при приеме на работу

Вернуться в список

Заказать комплект

Ваше имя *
Телефон *
Организация *