Новости для кадровика

16 октября 2020

Не установлена система КонсультантПлюс?
Вы можете посмотреть документ на сайте
или заказать у нас!

Минтруд напомнил, когда нужно направлять на медосмотр тех, кто трудится за компьютером

Здоровье сотрудников нужно проверять, когда на рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот. Если он находится в диапазоне 5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц, проводить медосмотр не обязательно.

Напомним, за допуск к труду сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он составляет от 15 тыс. до 25 тыс. руб., для юрлиц - от 110 тыс. до 130 тыс. руб.

Документ: Письмо Минтруда России от 08.07.2020 N 15-2/ООГ-1953

 

Минздрав расширил перечень лиц, подлежащих бесплатной вакцинации от гриппа

Изменения вносятся в нацкалендарь профилактических прививок. Новшества начнут применяться с 23 октября.

В список лиц, для которых предусмотрена бесплатная вакцинация от гриппа, войдут:

- работники сферы услуг;

- лица, работающие вахтовым методом;

- сотрудники правоохранительных и контрольных органов в пунктах пропуска через госграницу;

- работники организаций соцобслуживания и МФЦ;

- государственные гражданские и муниципальные служащие.

Как и прежде, бесплатная прививка от гриппа будет положена детям с 6 месяцев, школьникам, учащимся техникумов, студентам, призывникам, работникам медицинских и образовательных организаций, предприятий транспорта, коммунальной сферы, а также беременным женщинам, людям старше 60 лет, лицам с хроническими заболеваниями.

Документ: Приказ Минздрава России от 14.09.2020 N 967н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202010120048)

 

Сотрудник не появился на рабочем месте после перемещения - суд не увидел прогула

Сотрудника направили работать в другое отделение организации без изменения трудовой функции. С приказом о перемещении он не согласился и продолжил трудиться в прежнем кабинете. Так как сотрудника не было на новом месте, его уволили за прогул.

Первая инстанция поддержала работодателя, но апелляция с решением не согласилась. В трудовом договоре в качестве рабочего места указана организация без конкретного подразделения. Сотрудник в течение дня перемещался по территории работодателя. Из организации он вышел в 14:05. Акт об отсутствии на рабочем месте составлен в 17:45. Получается, к моменту его составления сотрудник отсутствовал менее 4 часов.

Суд отметил, что дисциплинарный проступок заключался не в прогуле, а в отказе работника выполнять распоряжение о перемещении.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2020 по делу N 2-454/2020

Когда отсутствие сотрудника на работе признается прогулом

 

Приказы о привлечении к работе в выходные и праздники можно не хранить дольше 5 лет

Росархив разъяснил, что сведения в приказах о привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники не влияют на исчисление их трудового стажа. Хранить эти документы более 5 лет необязательно.

Как долго хранить другие кадровые документы, смотрите в справочной информации.

Документы: Письмо Росархива от 21.09.2020 N Р/Т-1279

Как привлечь работника к работе в выходной и праздничный день

 

На портале госуслуг появился сервис электронных больничных

Минцифры сообщило о запуске сервиса электронных листков нетрудоспособности на сайте госуслуг https://eln.gosuslugi.ru/. Если сотрудник не может назвать номер больничного, потому что забыл или не записал, посоветуйте ему воспользоваться данным сервисом.

Дополнительно с помощью портала можно получить сведения о медорганизации, враче, выдавшем документ, и периоде нетрудоспособности.

Кроме того, на сайте госуслуг и в мобильном приложении теперь автоматически приходят уведомления об открытии, продлении, закрытии электронного больничного и других связанных с ним изменениях.

Организовать работу с электронным больничным поможет готовое решение.

Документ: Информация с сайта Минцифры от 06.10.2020

 

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.

Вернуться в список

Заказать комплект

Ваше имя *
Телефон *
Организация *