12.03.2018 Полезный документ для руководителя, бухгалтера, кадровика, юриста

12 марта 2018

Обращаем внимание на Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 34-КГ17-10.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Верховный суд РФ помог разобраться в различиях трудового договора и гражданско-правового. Сравнение было проведено на примере договора возмездного оказания услуг:

 

Договор возмездного оказания услуг

Трудовой договор

Цель

Выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату

Работа как таковая

Предмет

Исполнение разовой работы, где важна именно оказанная услуга

Выполнение трудовой функции, где важен сам процесс

Положение исполнителя/работника

Сохраняет самостоятельность

- Включается в состав персонала;

- Подчиняется режиму;

- Трудится под контролем и руководством работодателя

Риски

На исполнителе

На работодателе

В новом определении ВС РФ сделал важное уточнение. Подтвердить, что отношения трудовые, можно ссылками:

‒ на тарифно-квалификационные характеристики работы;

‒ должностные инструкции;

‒ любые документальные и иные указания на профессию, специальность, вид поручаемой работы.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Перечень других важнейших отличий (в условиях, налогообложении, порядке отражения в бухгалтерском учете) трудового и гражданско-правового договоров приводится в Типовой ситуации: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (Издательство "Главная книга", 2018).

Вернуться в список

Заказать обратный звонок

Заказать комплект

Ваше имя *
Телефон *
Организация *