Кадровику
Категории новостей:
- Все
- Руководителю
- Бухгалтеру
- Юристу
- Кадровику
1. Принимайте на предложенные при сокращении вакансии только после отказа от них.
2. Суд: нельзя уволить работника, если он ходил с ребенком к врачу, но ему не дали больничный.
3. Подходит ли сокращаемый работник на вакантную должность, можно проверить на собеседовании.
1. ВС РФ указал, что необходимо придерживаться выбранного способа повышения зарплаты.
2. Минтруд определился с допустимой долей иностранных работников на 2020 год.
3. Следите за условиями труда в жару, иначе можно лишиться бизнеса на три месяца.
4. Суд счел увольнение по собственному желанию незаконным, так как в заявлении не было ни одной даты.
5. Можно ли наказать за личную флешку в рабочем компьютере, разобрался суд.
1. Должность в новом штатном расписании необязательно предлагать сокращаемому работнику.
2. Суд разобрался, когда новый график сменности требует согласия работника.
3. Депутаты в первом чтении поддержали проекты о смене зарплатного банка.
1. "Золотой парашют" оказался великоват: ВС РФ отменил крупную компенсацию директору.
2. ПФР подготовил форму документа, который заменит карточку СНИЛС.
3. Если в уведомлении нет варианта получения трудовой по почте, то работодателя ждет ответственность.
4. Можно ли уволить работника, если он без предупреждения пошел сдавать кровь.
1. Нельзя наказать за нарушение норм морали и этики, если оно не связано с трудовой функцией работника.
2. Суд увидел дискриминацию в невыплате премии только тем, кто трудится на квотируемых рабочих местах.
3. Минтруд подготовил график переноса выходных в 2020 году.
4. Минтруд подсказал, нужно ли включать период простоя в стаж, дающий право на отпуск.
1. Нельзя уволить за неоднократное неисполнение обязанностей, если работник не знал о взысканиях.
2. Суд: если с работником договоры заключались на разные сроки, то отношения бессрочными не признаются.
3. Расходы работника на нужды организации можно не возмещать, если работодатель не просил их оплачивать.
4. В ТК РФ появится норма о сокращенном рабочем времени для женщин, которые трудятся на селе.
5. От выговора до увольнения три дня: ВС РФ не поддержал работодателя.
1. Диспансеризацию можно будет проходить вечером или в субботу: изменится ли что-то для работодателей.
2. Поправки к ТК РФ: некоммерческие организации смогут отказаться от локальных нормативных актов.
3. КС РФ: труд за пределами рабочего времени нужно оплачивать сверх МРОТ.
4. Диспансеризация и другие темы, которые интересовали работников и работодателей в марте.
5. Можно сократить работника, который выбрал для перевода вакантную должность, но ей не соответствует.
1. Мосгорсуд: нельзя начислить проценты по ст. 395 ГК РФ на суммы, удержанные бывшим работником.
2. Компании больше не будут сдавать отчет о предпенсионерах.
3. С 9 апреля работодателям нужно организовывать работу на промышленном транспорте по новому документу.
1. Положена ли работнику компенсация при увольнении по соглашению сторон: Мосгорсуд меняет подход.
2. Работодатели смогут раньше узнавать о плановых проверках на будущий год.
3. Опасно ли не уведомить об истечении трудового договора работника, заболевшего перед увольнением.
4. Сотрудник отказывается работать в другом кабинете - можно ли за это уволить, разобрался суд.
1. Суд восстановил работницу, которая знала о беременности до заключения соглашения об увольнении.
2. Новый сервис Роструда о профориентации пригодится и работодателям.
3. Работница переходит из одного декрета в другой: как поступить с тем, кто принят на ее место.
4. Карточки СНИЛС постепенно уйдут в прошлое: каких изменений ждать работодателям.
5. Суд подсказал, нужно ли отдавать преимущество соискателю с направлением службы занятости.
1. Можно ли уволить за прогул работника, который не согласовал уход без отработки, разобрался суд.
2. С 20 марта нужно подавать больше документов, чтобы сообщить о прибытии иностранного работника.3. Когда компания не платит компенсацию за задержку трудовой: суды не могут ответить однозначно.4. Работнику не выплатили 12 зарплат при увольнении по соглашению - суд не стал их взыскивать.
