Кадровику
1. Правительство одобрило поправки к Закону о спецоценке условий труда.
2. Приказа о приеме на работу не достаточно, чтобы подтвердить установление испытательного срока.
1. Работника можно наказать за использование Интернета в личных целях, решил суд.
2. Нельзя наказать работника за разглашение персональных данных клиента по его личной просьбе.
3. Отчисленный работник обязан возместить затраты на обучение.
4. В трудовом договоре не указаны вредные условия труда - это не освобождает работника от медосмотров.
5. Не договаривайтесь с сотрудником об отсрочке расчета при увольнении.
1. Суд определил, "сгорают" ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные.
2. ВС РФ: обращение работника в ГИТ может быть уважительной причиной пропуска срока подачи иска.
3. Мосгорсуд разобрался, какой документ прежде всего подтверждает размер зарплаты.
4. МВД установило, как уведомлять об убытии иностранного работника из места пребывания.
5. По-новому будут наказывать за нарушения режима труда и отдыха водителей: проект прошел Госдуму.
1. Необязательно выплачивать работнику премию сверх суммы в соглашении об увольнении.
2. Суд разобрался, копии каких документов о дисциплинарном взыскании необязательно выдавать работнику.
3. Минтруд подсказал, можно ли наказать работника, который из-за своей неосторожности получил травму.
1. Проекты о смене зарплатного банка приняты в ключевом чтении.
2. Мелкие недочеты не делают запись об увольнении недействительной.
3. ВС РФ: по какому основанию увольнять, если закрывается подразделение организации в другом городе.
4. Суд разобрался, можно ли уведомить сотрудника о предстоящем сокращении по электронной почте.
1. Для инвалидов I и II групп нельзя ввести ненормированный день, разъяснил Минтруд.
2. ВС РФ: нельзя взыскать расходы на обучение, если работник ушел по уважительной причине.
3. Минтруд: испытательный срок продолжается после восстановления работника по решению суда.
1. Что представляют собой разъяснения на сайте "Онлайнинспекция.рф", рассказал Роструд.
2. Сотрудник без предупреждения ушел по работе из офиса - Мосгорсуд не признал это прогулом.
3. Вероятно, получать электронные справки из реестра дисквалифицированных лиц можно будет бесплатно.
4. ВС РФ: работник может отозвать заявление до окончания последнего дня работы, даже если приказ издан.
1. Принимайте на предложенные при сокращении вакансии только после отказа от них.
2. Суд: нельзя уволить работника, если он ходил с ребенком к врачу, но ему не дали больничный.
3. Подходит ли сокращаемый работник на вакантную должность, можно проверить на собеседовании.
1. ВС РФ указал, что необходимо придерживаться выбранного способа повышения зарплаты.
2. Минтруд определился с допустимой долей иностранных работников на 2020 год.
3. Следите за условиями труда в жару, иначе можно лишиться бизнеса на три месяца.
4. Суд счел увольнение по собственному желанию незаконным, так как в заявлении не было ни одной даты.
5. Можно ли наказать за личную флешку в рабочем компьютере, разобрался суд.
1. Должность в новом штатном расписании необязательно предлагать сокращаемому работнику.
2. Суд разобрался, когда новый график сменности требует согласия работника.
3. Депутаты в первом чтении поддержали проекты о смене зарплатного банка.
