20 июня
Система оплаты труда в организации: аудит собственными силами. Способы экономии ФОТ и сохранения штата работников. работа по графику и суммированный учет: оформление и оплата 

Программа:
1. АУДИТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. Какие моменты отразить в локальных актах в связи с последними изменениями в законодательстве. Новое Руководство от Роструда: рекомендации по регулированию вопросов оплаты труда в локальных актах. Чек-лист главных нарушений при установлении системы оплаты труда. Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы. Обязательные условия трудового договора в части оплаты труда: что проверить, примеры правильных формулировок. Система премирования: виды премий, показатели премирования, особенности налогообложения и включения в средний заработок, основные риски. Должностные инструкции, как инструмент регламентации оплаты труда. Как формулировки локальных актов влияют на порядок расчета заработной платы. Расчетный листок: какие реквизиты проверить, и как правильно выдавать (с учетом новых разъяснений Минтруда). Алгоритм изменения условий оплаты труда. Минимизация рисков трудовых конфликтов, связанных с оплатой труда работников. 
2. МЕТОДЫ ОПТИМИЗАЦИИ ФОТ. Анализ эффективности системы оплаты труда, установленной в организации: базовые принципы. Какие методы экономии ФОТ можно использовать, а какие не стоит (с учетом проводимого мониторинга на рынке труда). Нормирование труда и его применение на практике. Баланс рабочего времени и рентабельность персонала: методика расчета и преимущества использования. 
Выплаты в пользу работника. Оптимизация налогообложения с учетом глобальных поправок в законодательстве с 2023 года, в т.ч. при формировании соцпакета для сотрудника: страхование, лечение, отдых, обучение, проезд, сотовая связь, питание, служебные поездки, компенсация за использование имущества или аренда, подарки и материальная помощь. Экономия ФОТ путем изменения организационных или технологических условий труда: процедура, риски и ограничения. Найм удаленных сотрудников: в чём преимущества и как избежать ошибок. Срочный трудовой договор: основные риски заключения. Оптимизация через договор ГПХ с учетом поправок 2023 года: подряда, возмездного оказания услуг, авторский договор. Типичные ошибки при заключении договора ГПХ. Нюансы и риски договоров с самозанятыми и ИП. 
3. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. РЕЖИМ И ГРАФИК РАБОТЫ. Как правильно установить работнику режим работы. Норма рабочего времени: правила установления и корректировки, в т.ч. при приеме на работу и увольнении работника. Особые режимы работы: многосменный режим, гибкое рабочее время, ненормированный рабочий день. Табельный учет рабочего времени: основные ошибки и рекомендации по их устранению. График работы: требования к составлению. Способы замещения временно отсутствующего работника. Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Совместительство и совмещение. Удаленная работа: нюансы оформления и оплаты. 
4. СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ. Понятие суммированного учета рабочего времени: необходимость и цель введения. Установление учетного периода. Нормальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете. Ограничения, установленные для отдельных категорий работников при установлении суммированного учета рабочего времени (водителей, совместителей и т.д.). Возможности планирования переработок и невыходов работников по уважительным причинам. Корректировка нормы рабочего времени, в т.ч. при увольнении работника. Особенности расчета зарплаты при применении окладов, тарифных ставок, почасовой оплаты. Авансы при суммированном учете рабочего времени. Особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходной (праздничный день). Работа в ночное время. Средний заработок: нюансы расчета. Направление работников с суммированным учетом рабочего времени в командировку. Расчет пособий по временной нетрудоспособности. 
5. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Новое в законодательстве об исполнительном производстве. Как часто производить удержания в связи с новым порядком уплаты НДФЛ с 2023 года. Очередные поправки в порядок заполнения платежных документов по удержаниям. Минфин о корректности указания кода вида дохода. Порядок применения правила о сохранении работнику прожиточного минимума: как поступать сейчас, и что изменится в ближайшей перспективе. Удержание излишне выплаченных работнику сумм: о чём часто забывают. 
6. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Приоритеты в работе проверяющих, новые виды контрольных мероприятий и изменения в регламенте проверок в условиях моратория. Проверочный лист Роструда по зарплате: на что обратить внимание. Ответственность работодателя за нарушения в сфере оплаты труда, изменения в КоАП РФ. Поправки в законодательство о воинском учёте. Обзор новейшей судебной практики по вопросам оплаты труда. Нецелевое использование средств на оплату труда учреждениями госсектора: главные претензии проверяющих. 
Ответы на вопросы и разбор практических ситуаций слушателей.


21 июня 
"ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НДФЛ, СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, ПОСОБИЯ:  ВСЕ НОВАЦИИ 2023 ГОДА"
Семинар-практикум по расчетам с работниками с учетом новаций на дату проведения 
  
Программа:
1. НОВАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА. Поправки в Трудовой кодекс: обзор основных нововведений. МРОТ-2023: правила применения. МРОТ-2024 и другие новации Послания Президента Федеральному Собранию. Новые формы отчетности в службу занятости и участие в программах стабилизации рынка труда. Выплаты по среднему заработку: что изменилось. Новый состав выплат командированным работникам. Новое в законодательстве об исполнительном производстве (правила удержаний в связи с введением с 2023 года нового порядка уплаты НДФЛ, изменения в порядке заполнения платежек в ФССП, приостановление исполнительных производств). Мобилизованные работники: выплаты, отчетность. Поправки в законодательство о воинском учёте. Планируемые на 2023 год изменения. 
2. ЕДИНЫЙ НАЛОГОВЫЙ СЧЕТ: ТРУДНОСТИ ПЕРЕХОДА. Майские поправки в порядок заполнения платежных поручений и другие изменения: что важно знать. Поправки в Налоговый кодекс о Едином налоговом счете: чего ждать. Уведомление в налоговый орган: порядок и сроки подачи, ошибки при заполнении (по версии ФНС), внесение корректировок, ответственность за несвоевременную подачу. Новый порядок начисления пеней. Резервирование платежей. Порядок возврата и зачета переплаты. Отслеживание сальдо ЕНС. Настройка учетных бухгалтерских систем под единый налоговый счет: что проверить. 
3. НДФЛ. Основные изменения в законодательстве по НДФЛ, новые порядок и сроки уплаты, новые виды необлагаемых доходов, изменения в порядке предоставления вычетов. Особенности формирования сведений о доходах работников с 2023 года. Налоговая база по дивидендам: расчет в 2023 году. Форма 6-НДФЛ: что проверить в настройках программы, а что придется сделать вручную. Порядок действий налогового агента в случае доначисления доходов, уменьшения ранее начисленных сумм, обнаружения ошибок в расчетах с работниками. 
4. СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. Новые виды выплат, облагаемых страховыми взносами. Единый тариф страховых взносов и единая предельная база на 2023 год. Пониженные тарифы и дополнительные тарифы: нюансы применения с 2023 года. Взносы на травматизм – особенности уплаты. Персонифицированные сведения: порядок сдачи и нюансы заполнения с учетом новых разъяснений ФНС, особенности стыковки с формой РСВ. 
5. ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ФОНД-2023. Форма ЕФС-1: состав сведений, порядок и сроки сдачи. Заполнение формы ЕФС-1 в различных ситуациях: какие вопросы возникают, и какие рекомендации дает Минтруд. Расчет пособий: главные изменения в 2023 году. Проактивный порядок назначения пособий: какие проблемы возникают в практике работы. Новая форма запроса в Фонд сведений о заработке и стаже работника (взамен 182н). Направление сведений о застрахованных лицах, в т.ч. работающих по ГПД. Порядок назначения пособий лицам, работающим по ГПД. Отмена справки о заработке  за 2 года: как считать пособие и какой новый документ готовит к принятию СФР. Расчет пособия по временной нетрудоспособности за 3 дня, оплачиваемых работодателем: что проверить. 
6. ПРАКТИКУМ ПО РАСЧЕТАМ С РАБОТНИКАМИ. Решение практических задач по сложным и спорным ситуациям. Работа в выходной, сверхурочная работа. Расчет зарплаты за первую половину месяца: рекомендаии Роструда. Работа по графику, анализ ошибок при заполнении табеля. Суммированный учет: нюансы начисления зарплаты при различных системах оплаты труда. Рекомендации по соблюдению сроков расчетов с работниками. Расчетный листок: какие реквизиты проверить, и как правильно выдавать (с учетом новых разъяснений Минтруда). Удержания из заработной платы: очередность, применение ограничений. Расчет среднего заработка: разбор сложных ситуаций. 
Ответы на вопросы и разбор практических ситуаций слушателей. 



Стоимость участия за 2 дня за одного слушателя: 
- участие онлайн для новых клиентов - 5800 рублей, для сопровождаемых клиентов - 5220 рублей.
- участие оффлайн для новых клиентов - 6400 рублей, для сопровождаемых клиентов - 5760 рублей.
Участник получает удостоверение о повышении квалификации для профстандартов  на 40 ак. часов.

Стоимость участия за 1 день за одного слушателя: 
- участие онлайн для новых клиентов - 2900 рублей, для сопровождаемых клиентов - 2610 рублей.
- участие оффлайн для новых клиентов - 3200 рублей, для сопровождаемых клиентов - 2880 рублей.
Участник получает именной сертификат.

В стоимость входят: информационный ЭКСКЛЮЗИВНЫЙ  материал в электронном виде, удостоверение о повышении квалификации, именной сертификат, маски, средства дезинфекции, письменные принадлежности, обед в столовой (для семинара).  

При участии 2-х человек на курсе от одной организации, второй за полцены!

Место проведения: конференц-зал делового центра «Северянка» - г. Новосибирск, ул. Кирова, 113, 3 этаж (ост. «Универмаг Октябрьский»).