Контакты
Назад к новостям
Новости для кадровика. 03.09.2021

С сентября работодателям нужно собирать аптечку первой помощи с новым составом

Новые требования к аптечкам первой помощи действуют с 1 сентября в течение 6 лет. При этом старые аптечки можно применять до истечения срока годности, но не дольше 31 августа 2025 года.

Состоять аптечка должна из 18 наименований предметов, а не из 12, как требовали ранее. В нее нужно класть, в частности:

- 10 масок медицинских нестерильных одноразовых (ранее - 2 маски медицинские нестерильные трехслойные нетканые с резинками или завязками);

- 4 бинта марлевых медицинских размером не менее 5 м х 10 см (ранее - 1 такой нестерильный бинт);

- 2 упаковки салфеток марлевых медицинских стерильных размером не менее 16 х 14 см N 10 (ранее - 1 упаковка);

- 2 покрывала спасательных изотермических размером 160 х 210 см (ранее - 1 шт.).

При этом работодатель может выбрать ряд медизделий из нескольких видов. Например, одноразовые маски можно взять лицевые для защиты дыхательных путей либо хирургические.

Из прочих средств требуют только футляр или сумку, а также инструкцию по оказанию первой помощи работникам с применением аптечки. Ранее нужны были еще, например, авторучка с отрывным блокнотом.

Как оказать первую помощь при несчастном случае на производстве, подскажет путеводитель.

Документ: Приказ Минздрава России от 15.12.2020 N 1331н

 

Отменили риск-ориентированный подход к проверкам в сфере миграции

С 1 июля плановые проверки в сфере миграции больше не проводят. В связи с этим в их отношении исключили и риск-ориентированный подход.

Контролировать тех, кто принимает на работу иностранцев, смогут только в форме внеплановых документарных или выездных проверок.

О реформе контроля и надзора читайте в обзоре.

Документ: Постановление Правительства РФ от 24.08.2021 N 1405 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202108260011)

 

Минтруд разъяснил вопрос о разделении отпуска на части

Министерство указало, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Она должна быть не менее 14 календарных дней. Количество других частей, их продолжительность, а также день начала отпуска (рабочий или выходной) определяют работодатель и сотрудник по соглашению.

Напомним, ранее Роструд не рекомендовал чрезмерно дробить отпуск, так как за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Как предоставлять отпуска, подскажет путеводитель.

Документ: Письмо Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477


Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.