Минтруд считает: обучить персонал новым правилам охраны труда и проверить знания нужно уже сейчас

Ведомство напомнило: из-за вступления в силу изменений в сфере охраны труда необходимо организовать внеочередную проверку знаний сотрудников. Ее нужно провести по тем новым нормативным правовым актам, которые регулируют работу персонала.

Обучать сотрудников и проверять их знания следует после опубликования изменений до их вступления в силу.

Кроме того, Минтруд обратил внимание, что из-за новшеств работодателям необходимо актуализировать в том числе:

- инструкции и программы обучения по охране труда;

- информационные материалы об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья.

Отметим: новые правила охраны труда вступают в силу 1 марта. Соответственно, проверить знания работников следует до этой даты. Об основных изменениях читайте в обзоре.

Документы: Письмо Минтруда России от 29.12.2021 N 15-2/ООГ-3582

Письмо Минтруда России от 01.02.2022 N 15-2/ООГ-163

Суд: работодатель не обязан платить сотруднику соразмерно другим должностям в организации

Работник сопоставил оклады коллег на других должностях со своим и увидел, что ему платят меньше. Он решил, что это несправедливо, и обратился в суд.

Две инстанции не увидели дискриминации. Работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием. Он соответствует трудовому договору, который не оспорен.

Отметим, суды также считают правомерным, когда платят по-разному даже на одноименных должностях, если обязанности сотрудников различаются. Например, к такому выводу приходил 6-й КСОЮ.

Как установить должностной оклад работнику, подскажет готовое решение.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2021 N 33-50207/2021

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.