Суд: работника нужно ознакомить с результатами СОУТ в том числе по временно замещаемой должности

Сотрудник запросил результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие другого работника. Работодатель отказал: это нарушит требования Закона о персональных данных, так как в документах есть личная информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.

Три инстанции его поддержали. Результаты СОУТ связаны с работой. Они относятся к документам, которые нужно выдать сотруднику. Его обязаны ознакомить с результатами спецоценки условий труда работника, которого он временно замещал. В этом нет нарушения правил о персональных данных.

Как ознакомить сотрудников с результатами спецоценки, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-13345/2022

Суды поддержали работодателя, который отказал совместителю, поскольку требовался основной сотрудник

Гражданку пригласили на работу. В предложении указали условия труда на полную ставку. Она согласилась выйти, но только по совместительству. Гражданке отказали, и та обратилась в суд.

Три инстанции не увидели нарушения. Гражданке предложили основное место работы. В итоге не приняли именно на условиях совместительства. Суды не установили обстоятельств необоснованного отказа.

В каких случаях можно отказать в приеме на работу, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.06.2022 N 88-13881/2022

Работника не ознакомили с результатами СОУТ, которые получили до его приема, - суд увидел нарушение

Инспекция обязала работодателя ознакомить сотрудника с результатами спецоценки. Работодатель счел, что не должен знакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, поскольку их получили до его приема. В трудовом договоре указали информацию о рабочем месте. Так сотрудника ознакомили с результатами спецоценки.

Суды не поддержали работодателя. Он должен ознакомить сотрудника с результатами спецоценки, даже если ее провели до трудоустройства последнего. При этом информацию нужно предоставить именно в карте СОУТ.

К аналогичным выводам суды, например 2-й КСОЮ, приходили и ранее.

Напомним, если не ознакомить сотрудника с результатами СОУТ, грозит предупреждение или штраф Его размер для должностных лиц - от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц - от 60 тыс. до 80 тыс. руб.

Документы: Кассационное определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88а-5069/2022

Как ознакомить работников с результатами спецоценки

Суд: можно не учитывать преимущество работника при сокращении, если должность единственная

Сотрудник оспорил увольнение, поскольку работодатель не учел его преимущественное право на оставление при сокращении.

Три инстанции не увидели нарушений. Должность работника единственная в штате. Сравнивать его было не с кем.

Отметим, суды неоднократно поддерживали работодателей в подобных спорах, например 1-й КСОЮ.

Документы: Определение 2-го КСОЮ от 02.06.2022 N 88-10619/2022

Какие сотрудники имеют преимущество при сокращении

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.