Суд: организация не отвечает за невыдачу трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения

Три инстанции встали на сторону организации, которая не выдала трудовую книжку уволенному. Работник забрал ее до расторжения трудового договора, а затем так и не вернул. Это подтверждает его подпись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей. Раз книжка у работника на руках, то организация не может нести ответственность за задержку ее выдачи.

Аналогичный вывод сделал, например, Мосгорсуд.

Документы: Определение 3-го КСОЮ от 19.01.2022 N 88-167/2022

Как выдать трудовую книжку на руки по просьбе работника

Работодателей могут обязать передавать в службу занятости информацию о переводах на удаленку

Минтруд внес изменения в одну из форм представления сведений в службу занятости. Документ предполагает, что работодатели станут отчитываться о мероприятиях, которые они проводят из-за принятых решений об организации дистанционной работы.

Как ранее сообщала Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, на основании этих отчетов министерство совместно с Рострудом начнет передавать информацию правительству.

Напомним, из-за роста заболеваемости COVID-19 работодателям рекомендовали перевести на удаленку как можно больше сотрудников.

Документ: Приказ Минтруда России от 14.02.2022 N 57 (https://mintrud.gov.ru/docs/1892)

Утвердили рекомендации по установлению опасностей и формированию службы охраны труда

Минтруд дал советы по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей на рабочих местах. В частности, чтобы эффективно выявить опасности, предложили классифицировать их следующими способами:

- по видам профдеятельности сотрудников с учетом наличия вредных, опасных производственных факторов;

- причинам их возникновения на рабочих местах (зонах), при выполнении работ, при нештатной ситуации;

- опасным событиям (профзаболевания, травмы), которые возникли из-за воздействия опасности по перечню.

Кроме того, обновили рекомендации по формированию службы охраны труда в организации. Они не станут распространяться, например, на субъекты малого предпринимательства. Действующие рекомендации и межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда утратят силу.

Документы понадобится применять с 1 марта.

Об основных изменениях правил охраны труда читайте в обзоре.

Документы: Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 36

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.

Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37