Статус одинокой матери не подтвердила соцслужба - суд разобрался, можно ли сократить сотрудницу
Работодатель решил сократить сотрудницу и запросил сведения о ней в органах соцзащиты. Ему сообщили, что женщина не является одинокой матерью, и он уволил ее. Сотрудница обратилась в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. У женщины не было статуса одинокой матери, но ее могли приравнять к данной категории. Перечень таких случаев открытый. Работница одна воспитывала ребенка, находилась в разводе и не получала алиментов. Это послужило одной из причин, почему сотрудницу восстановили.
В похожих ситуациях суды и ранее поддерживали работниц, например 2-й КСОЮ и 6-й КСОЮ.
Узнать, кого считают одинокой матерью, поможет путеводитель.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 N 88-14515/2022
Суд восстановил работника, которому дали мало времени на объяснение прогула
У сотрудника запросили объяснения, почему он не выходил на работу. Тот отказался их давать, о чем составили акт. На следующий день сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Несмотря на то что сотрудник отказался предоставить объяснения, он мог это сделать в течение 2 рабочих дней. Организация их не дала, а значит, привлекла к дисциплинарной ответственности с нарушением.
Суды и ранее не поддерживали работодателей, которые наказывали сотрудников преждевременно. Так поступили, например, 4-й КСОЮ и 6-й КСОЮ.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 27.06.2022 N 88-13601/2022
Как получить объяснения от сотрудника, который не явился на работу
Ряд специалистов можно аттестовать через Госуслуги
Запустили сервис на Госуслугах, который позволит подтвердить соответствие сотрудников профтребованиям. В электронном виде аттестацию могут пройти в том числе:
- медики и фармацевты;
- электрики;
- производители лекарств в сфере ветеринарии;
- специалисты в области сохранения объектов культурного наследия;
- экскурсоводы, гиды-переводчики (доступно в 11 регионах);
- специалисты по безопасности дорожного движения.
Если сотрудник успешно пройдет все процедуры, выписку из реестра аттестованных специалистов направят ему в личный кабинет.
Документ: Информация Минцифры России от 11.08.2022
Суд счел незаконным увольнение без консультаций с профсоюзом, которые не организовал работодатель
Под сокращение попал член первичной профсоюзной организации. Та не согласилась с увольнением, но в течение 3 дней не провела дополнительные консультации с работодателем. Почти через месяц сотрудника сократили, и он обратился в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений в действиях работодателя.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Именно работодатель должен провести дополнительные консультации с профсоюзом и доказать, что выполнил обязательство. Так как он этого не сделал, сотрудника восстановили.
Как учесть мнение профсоюза об увольнении его члена, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 28.06.2022 N 88-9893/2022
Уволенному по соглашению сторон не выплатили компенсацию - суды не увидели нарушения
С работником подписали соглашение о расторжении трудового договора с условием о компенсации 3 зарплат. Сотрудник данную сумму не получил и обратился в суд. Он счел неправомерными действия организации, поскольку не ушел бы без компенсации.
Две инстанции не увидели нарушений и не взыскали деньги с работодателя. Условие соглашения о выплате компенсации противоречит ТК РФ и не соответствует системе оплаты труда в организации. Сумма произвольная и не возмещает затраты работника в связи с выполнением обязанностей.
Отметим, в сходных ситуациях суды часто поддерживают работодателей, например 1-й КСОЮ и 3-й КСОЮ. Однако если компенсацию уже выплатили, то организация ее может и не вернуть. В частности, 2-й КСОЮ в таком случае не взыскал перечисленные сотруднику средства.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2022 N 33-15489/2022
В каких случаях нужно выплатить выходное пособие при увольнении
Сообщили, как часто проводить психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников
1 сентября вступает в силу порядок психиатрического освидетельствования лиц, которые выполняют определенные виды работ. В нем нет сведений о кратности процедуры, отметил Минздрав. Работодатель будет направлять на освидетельствование, если во время обязательного медосмотра психиатр заподозрит противопоказания к труду.
Сейчас освидетельствование проходят не реже одного раза в 5 лет.
Документ: Письмо Минздрава России от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500
Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.
