Работодатели вправе получить субсидию при найме любых незанятых граждан до 30 лет

С 23 августа программу господдержки при трудоустройстве распространили на всех незанятых граждан до 30 лет. До этого на субсидию могли рассчитывать при приеме молодых специалистов только отдельных категорий, например инвалидов.

Кроме того, теперь регистрация в качестве безработных необязательна для граждан, которых в 2022 году перевели к другому работодателю, но они оказались под риском увольнения.

Напомним, чтобы получить господдержку, нужно направить заявление в центр занятости через портал "Работа в России".

Документы: Информация с сайта Правительства РФ от 23.08.2022 (http://government.ru/docs/46306/)

Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 N 1461 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202208230032)

Опубликовали рекомендации к предстоящему сезону гриппа и ОРВИ

В 2022 - 2023 годах работодателям советуют:

- измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;

- организовать иммунизацию против гриппа;

- отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции;

- не допускать переохлаждения лиц, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе, предоставлять им помещения для обогрева и приема пищи.

Тех, кто работает с населением, в период подъема заболеваемости следует обеспечить масками, респираторами и перчатками.

Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.07.2022 N 20

Работник ушел в отпуск на день раньше, так как туроператор перенес вылет - суд прогула не увидел

Сотрудник собрался в отпуск за границу. Он приобрел тур с вылетом в субботу, однако позже его перенесли на пятницу. Работник согласовал с руководителем отгул на этот день, но после отпуска его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.

Три инстанции сочли, что изменение даты вылета к месту отдыха - это уважительная причина невыхода на работу. Сотрудник предупредил руководство о сложившейся ситуации и не использовал отгул самовольно. Увольнение признали незаконным.

Какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, подскажет готовое решение.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 21.07.2022 N 88-15373/2022

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.