По графикам сменности работники мало бывают дома в выходные - суды не увидели нарушений

Два сторожа организации оспорили ежемесячные графики сменности. В частности, они указали, что в марте 2021 года один работал в выходные и праздники 84 ч, а другой - 78 ч. Они редко находятся дома и не уделяют должного внимания семьям.

Три инстанции не увидели нарушений в действиях организации. Общая продолжительность работы не превышает 40 ч в неделю, междусменный отдых вдвое больше времени труда. Графики соответствуют ПВТР, сотрудников с ними ознакомили. По 2 смены подряд им не давали. Таким образом, права работников не нарушены.

Составить график сменности поможет готовое решение.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-4382/2022

Суд разобрался, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером, который стал им досрочно

Организация заключала срочные трудовые договоры с сотрудником из-за того, что он получает пенсию по старости. Когда срок истек, его уволили. Сотрудник оспорил действия организации. Он счел, что его должны были принять на постоянной основе, потому что пенсию назначили досрочно, а не по возрасту.

Две инстанции не увидели нарушений. С получателем пенсии по старости можно заключать срочные трудовые договоры.

Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. Она признала трудовой договор заключенным на неопределенный срок, и кассация ее поддержала. Гражданину назначили пенсию раньше, чем он достиг установленного возраста. В этом случае у работодателя нет основания ограничивать срок трудового договора.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.

Напомним, сейчас пенсионный возраст составляет для мужчин - 65 лет, для женщин - 60 лет.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.02.2022 N 88-4265/2022

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.