Опубликован Федеральный закон, который вносит поправки в ТК РФ о дистанционной работе. Федеральный закон от 08.12.2020 №407-ФЗ предусматривает возможность временно переводить персонал на удаленный режим и позволить совмещать его с работой в офисе. А также, устанавливаются дополнительные основания увольнения дистанционных работников. Ключевой момент изменений состоит в том, что многое во взаимодействии с работником при его переводе на временную дистанционную работу нужно прописать в локально-нормативном акте организации. То есть всем кадровикам предстоит масштабная работа по разработке новых внутренних документов организации. Помимо этого, не позднее 15 февраля 2021 года нужно представить форму СЗВ-ТД по ВСЕМ сотрудникам организации о последнем их кадровом событии на начало года. В программе: 1. Изменения в дистанционной работе* особенности заключения трудового договора и допсоглашения. порядок взаимодействия работодателя и работника. режим рабочего времени и времени отдыха. гарантии по оплате труда. особенности охраны труда.. НОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА временный ПЕРЕВОД НА ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: обстоятельства, сроки, КОМПЕНСАЦИЯ РАБОТНИКАМ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СВОЕГО ОБОРУДОВАНИЯ. 2. Электронные трудовые книжки: Время для выбора закончилось: что дальше? Как быть с «молчунами». Сдаем отчет СЗВ-ТД на сотрудников БЕЗ КАДРОВЫХ СОБЫТИЙ В 2020 ГОДУ (не позднее 15.02.2021г в соответствии со ст.11 Закона 27-ФЗ). ______________________ *информация на основании принятого в третьем чтении проекта Федерального закона № 973264-7