2 дня с удостоверением – 5 850 руб. для клиентов ГК «Локсит»/6 500 руб. для новых клиентов (второй участник 3 250 руб.)
2 дня без удостоверения – 5 220 руб. для клиентов ГК «Локсит»/5 800 руб. для новых клиентов.
1 день на выбор – 3 800 руб. для клиентов ГК «Локсит»/4 500 руб. для новых клиентов.
На семинаре (вебинаре) мы проанализируем главные изменения в законодательстве об оплате труда, оценим их влияние на расчеты с работниками, проверим, все ли необходимые корректировки внесены в локальные акты организации, а также рассмотрим те проблемные вопросы расчетов с работниками, которые, как показывает практика, порождают ошибки в расчетах.
В преддверии лета отдельный раздел программы посвящен вопросам предоставления и оплаты отпусков.
Чек-лист по уплате НДФЛ и страховых взносов в условиях налоговой реформы 2025-2026 годов – так же в программе семинара.
Программа:
1. ОПЛАТА ТРУДА: ГЛАВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. Поправки в Трудовой кодекс РФ: по оплате работы в выходной, по премированию и депремированию работников, новые гарантии совместителям и участникам СВО, доплаты наставникам. МРОТ на 2026 год: порядок применения, случаи перерасчета в начале года. Значимые решения Верховного Суда и Конституционного Суда. Новое в оплате труда в учреждениях госсектора, перспективы перехода с 2027 года на новые системы оплаты труда. Единые рекомендации по оплате труда в учреждениях госсектора на 2026 год: что учесть в работе. Порядок расчета среднего заработка с сентября 2025 года в свете последних разъяснений Минтруда. Новые случаи сохранения денежного содержания (довольствия) с января 2026 года. Что проверить и изменить в локальных актах в связи с произошедшими изменениями. Поправки, планируемые к принятию (увеличение часов сверхурочной работы, ограничения по установлению работнику неполного рабочего времени, право выбора банка для перечисления зарплаты, срок уведомления работников о графиках работы и др.).
2. ОТПУСК-2026. Предоставление ежегодного основного и дополнительных отпусков: базовые правила. Очередность и отпуск в удобное время. Продление или перенос отпуска. Стаж работы, дающий право на отпуск. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников.
3. РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ: РАЗБИРАЕМ СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ. Компенсационные выплаты: главные ошибки, допускаемые при оплате работы в выходной день, сверхурочной работы, работы в ночное время. Совмещение и совместительство. Стимулирующие выплаты: чек-лист по премиям, надбавкам и другим формам денежного поощрения. Расчет с работником при увольнении: алгоритм действий. Удержания из заработной платы: сложные ситуации. Оплата командировки, донорских дней, выходных дней по уходу за детьми-инвалидами и другие сложные случаи расчета среднего заработка.
4. НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ. Форма 6-НДФЛ: на что обратить внимание при заполнении с учетом поправок 2026 года. Порядок исчисления НДФЛ по отдельным налоговым базам. Районный коэффициент и процентная надбавка: опять по-новому с 2026 года, расчет со среднего заработка и больничных, премия с РК, расчет лимита для вычетов на детей, у нерезидентов. Порядок действий в случае перерасчетов (переплата, возврат). Вычеты по НДФЛ: новации, практика применения. Ежегодные уведомления с планируемыми суммами, матпомощь при рождении ребенка и др. новации 2026 года. Тарифы страховых взносов: практика применения, новации-2026 и поправки «задним числом». Обновленная форма ЕФС-1 и разъяснения СФР по ее заполнению. Персонифицированная отчетность в СФР, изменения 2025-2026. Компенсационные выплаты работникам, связанные с выполнением трудовых обязанностей: нюансы уплаты НДФЛ и страховых взносов. Отражение необлагаемых выплат в отчетности по НДФЛ и страховым взносам.
5. ПОСОБИЯ. Новации законодательства об обязательном социальном страховании, новые разъяснения СФР и судебная практика. Нюансы назначения пособий в различных ситуациях. Планируемые изменения в системе социального страхования.
6. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Контрольные мероприятия: новации в проверках, профилактические визиты. Обновленные индикаторы риска проверок ГИТ. Нецелевое использование средств учреждениями госсектора. Споры с работниками по заработной плате: обзор судебной практики.
Ответы на вопросы слушателей (вопросы возможно присылать заранее на profedu@loksit.ru.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 3800 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 4500 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."