Новости для кадровика

25 октября 2019

Не установлена система КонсультантПлюс?
Вы можете посмотреть документ на сайте
или заказать у нас!

Работодателям могут разрешить сообщать о прибытии и убытии иностранцев через портал госуслуг

В Госдуму внесен законопроект, который упростит процедуру оформления документов на иностранных работников. Организации - принимающие стороны смогут уведомлять об их прибытии в место пребывания и убытии из него в электронной форме на портале госуслуг.

В ответ на сообщение о прибытии иностранца работодатель будет получать от МВД отрывную часть уведомления, заверенную усиленной квалифицированной электронной подписью. Ее распечатку нужно будет передавать работнику.

Сейчас уведомить о прибытии и убытии иностранца можно лично в подразделении МВД по вопросам миграции, через МФЦ либо почтой.

Документы: Проект Федерального закона N 818933-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/818933-7)

Как принять на работу иностранца

 

Нужно ли для аттестации направлять работников на независимую оценку квалификации, разъяснил Минтруд

Работодатель вправе использовать независимую оценку, чтобы подтвердить соответствие квалификации сотрудника положениям профстандарта или квалификационным требованиям, установленным законодательством. Такая оценка может быть одним из этапов аттестации работников.

Подход Минтруда показывает, что аттестацию можно провести и без независимой оценки квалификации.

Ведомство напомнило, что организации сами определяют необходимость аттестации, ее цели и процедуру. Для отдельных категорий сотрудников (например, педагогических работников), аттестация обязательна.

Документы: Письмо Минтруда России от 18.09.2019 N 14-3/В-742

Как провести аттестацию 

 

Минтруд: организация имеет право отказать работнику в отправке трудовой книжки за границу

Если сотрудник просит переслать трудовую книжку за пределы территории РФ, выполнить такую просьбу работодатель не может. Трудовая книжка, военный билет и удостоверение личности вывозу и пересылке не подлежат. Запрет установлен в 1991 году, но действует до сих пор.

Документ: Письмо Минтруда России от 17.09.2019 N 19-1/ООГ-210

 

Сотрудника перевели на дистанционку, но место работы в договоре не поменяли - ВС РФ не увидел прогула

Сотрудник с 2008 года выполнял работу по месту проживания. Условия об этом в трудовом договоре не было, допсоглашение стороны не заключали. В 2018 году работника уволили за прогул, поскольку он отсутствовал в офисе. Он обжаловал действия организации.

Суды первой и второй инстанции признали увольнение законным. В трудовом договоре не сказано про дистанционную работу. Местом работы указан адрес организации. Уволенный не смог документально подтвердить, что трудился удаленно.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение. Он обратил внимание на доводы истца, которые не учли нижестоящие суды:

- из служебных записок компании видно, что кандидатура работника была согласована для перевода на дистанционную работу;

- сотрудник имел удаленный доступ к рабочей системе, в которой он выполнял задания;

- все рабочие вопросы решались через электронную переписку;

- работнику предоставили адрес корпоративной электронной почты.

Кроме того, перевод на дистанционную работу подтвержден свидетельскими показаниями.

Верховный суд указал: эта ситуация говорит о нарушении, допущенном организацией, которая не оформила письменно допсоглашение. Если работник трудится в новых условиях с ведома или по поручению работодателя или его представителя, стороны фактически договариваются об изменении трудового договора. Соглашение нужно считать заключенным.

Документ: Определение ВС РФ от 16.09.2019 N 5-КГ19-106

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.

Вернуться в список

Заказать комплект

Ваше имя *
Телефон *
Организация *