- узнать алгоритм действий в случае, если работник отказался от командировки - мы расскажем, кто может отказаться от командировки; объясним, можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки; выясним тонкости оформления отказа от командировки; расскажем, нужно ли включать в трудовой договор условие о командировках;
- правильно определить срок командировки – мы разберем порядок расчета срока командировки; расскажем, как оплачивается день выезда в командировку, если сотрудник отработал рабочий день полностью, а вечером отбывает в командировку; выясним, как подтвердить срок командировки, если отсутствуют проездные документы;
- корректно подтвердить расходы на проездные документы - мы расскажем, как взыскать стоимость билета с работника в случае опоздания на самолет по вине работника; расскажем, как возместить работнику расходы на сервисный сбор за обмен билетов в командировке;
- правильно оформить использование транспорта в командировке - мы расскажем, как учесть оплату такси; разъясним, как возместить работнику расходы на аренду автомобиля; выясним, как отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на каршеринг; расскажем, как оформить и оплатить командировку на личном автомобиле; разберем особенности работы водителей служебных легковых автомобилей;
- сориентироваться, как поступить при возникновении форс-мажорных обстоятельств в командировке - мы расскажем, что делать, если работник заболел в командировке; выясним, можно ли уволить работника во время командировки; разберемся, как отозвать работника из командировки в связи с производственной необходимостью;
- разобраться в тонкостях учета расходов – мы расскажем, как учесть расходы на командировку дистанционного работника; разберемся, нужно ли начислять районный коэффициент при командировках в районы Крайнего севера; выясним, нужен ли перевод авиабилетов на иностранном языке; расскажем, можно ли учесть для целей налога на прибыль расходы на командировку, если цель командировки не достигнута;
- узнать, какие «командировочные» разъяснения давали чиновники в последнее время – мы расскажем, можно ли уволить работницу за прогул в случае, когда она по своей инициативе вернулась из командировки из-за болезни несовершеннолетнего ребенка; разберемся, облагаются ли страховыми взносами оплата услуг аэропорта по обслуживанию командированных работников в VIP-зале; поясним, можно ли направить работника в командировку в день закрытия больничного; расскажем, можно ли принять к учету расходы работника в транзитном городе по пути в командировку; выясним, включается ли в командировку время, затраченное на такси до аэропорта; разберемся, можно ли работнику перед командировкой выплатить только часть суточных а остальную сумму после его возвращения из командировки и представления авансового отчета; рассмотрим, как оплачиваются выходные дни, которые работник провел в пути к месту командировки; ответим на вопрос, легитимно ли использовать простую электронную подпись со стороны работодателя и работника в приказах о направлении работников в командировку, если в организации кадровый электронный документооборот и электронный документооборот; расскажем, как оплатить командировку новому сотруднику и внутреннему совместителю.
Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.
В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.
Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.
1. Направляем сотрудника в командировку и получаем… отказ.
2. Определяем срок командировки.
3. Разбираемся с проездными документами.
4. Транспорт в командировке: используем такси, аренду, каршеринг, личный автомобиль.
5. Форс-мажор в командировке.
6. Учитываем расходы.
7. Обзор разъяснений министерств и ведомств по вопросам, связанным с командировками.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 0 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 1200 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."