С 1 сентября 2026 года меняются правила привлечения и оплаты сверхурочной работы. Что нужно изменить работодателю?

Новые правила затрагивают не только порядок привлечения работников к сверхурочной работе, но и вопросы её учета и оплаты. Работодателям предстоит разобраться, кого и в каких случаях можно будет привлекать к сверхурочной работе до 240 часов в год, как оформить эти изменения в локальных нормативных актах и как правильно рассчитывать стоимость сверхурочного часа, а также разберемся, где проходит граница между сверхурочными и ненормированным рабочим днем.

На мастер-классе проанализируем не только новые правила, но и самые сложные практические вопросы, которые возникают при их применении:

·      что именно необходимо изменить в локальных нормативных актах и табеле учета рабочего времени;

·      как определить базу для расчета оплаты сверхурочной работы и какие компенсационные выплаты в неё включать;

·      как рассчитать стоимость часа и какие противоречия возникают при толковании новых правил;

·      что учитывать при сверхурочной работе в условиях суммированного учета рабочего времени;

·      чем ненормированный рабочий день отличается от сверхурочной работы и когда возникает риск переквалификации;

·      как правильно установить и оформить ненормированный рабочий день, вести учет рабочего времени и предоставить дополнительный отпуск;

·      какие ограничения действуют для работников с сокращенной рабочей неделей и неполным рабочим днем.

Ответственность за нарушение налогового законодательства все более и более ужесточается. Теперь налоговые долги могут взыскать не только с юридического лица – должника, но и с его директора и других должностных лиц.

Вадим Хорошилов расскажет, при каких обстоятельствах на директора или главного бухгалтера может быть возложена обязанность по погашению налоговых обязательств компании, а также объяснит, как выбрать правильную/выгодную стратегию поведения в таких ситуациях.

Какой эффект обеспечивает участие в мероприятии?

• Сокращается время на определение зон ответственности руководителя и главного бухгалтера за счёт систематизации требований законодательства и актуальной правоприменительной практики.
• Появляется возможность выбирать стратегию поведения при возникновении рисков привлечения к материальной, административной, уголовной и субсидиарной ответственности.
• Сокращается риск привлечения к ответственности за налоговые нарушения благодаря пониманию оснований и условий её применения к должностным лицам компании.
• Позволяет сэкономить деньги за счёт своевременного выявления и минимизации рисков возложения на руководителя и главного бухгалтера обязанности по погашению налоговых обязательств организации.
• Развивается навык оценки правовых последствий управленческих и учётных решений с точки зрения личной ответственности должностных лиц.