Изменения в трудовом законодательстве в 2026-2027 годах: состоявшиеся и ожидаемые
1. Изменения в целый ряд статей Трудового кодекса РФ с 1 сентября 2026 года: законодатели разворачиваются к работодателям.
2. Увеличение продолжительности сверхурочной работы, порядок привлечения к сверхурочной работе и оплата переработки.
3. Расширение перечня оснований расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы.
4. Изменение условий заключения срочных трудовых договоров с 1 сентября 2026 года, а также в 2027 году в связи с введением понятия «стажёр».
5. Снятие запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
6. Новый порядок диспансеризации при сверхурочной работе свыше 120 часов в календарном году.
7. Новое понятие в трудовом законодательстве — «стажёр» и его содержание. Особенности кадрового документирования процесса и результатов стажировки. Стажёр и наставник, они, если честно,…пара: в каких случаях наставничество становится обязательным?
8. Порядок премирования и депремирования работников в 2026-27 годах: проблемы, их причины и способы решения. Почему всё будет непросто для работодателя? Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?
9. Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?
10. Порядок и сроки выплаты зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.
11. Разбираемся с новой редакцией статьи 153 Трудового кодекса. «Сгорают» ли отгулы работника и возмещение за них или нет? Индексация зарплаты в 2026 году.
12. Проверки 2026-2027:нюансы и специфика взаимодействия работодателей с СФР, военкоматами, Рострудинспекцией, Роскомнадзором и другими ведомствами. Штрафы реальные и гипотетические: почему не нужно впадать в панику от их огромных размеров?
13. Сложные и проблемные вопросы, возникающие при работе с участниками СВО, инвалидами, донорами, лицами с семейными обязанностями. Принятые, ожидаемые и отложенные законопроекты по гарантиям и компенсациям этим категориям работников.
14. Увольнение по собственному желанию. Плюсы и минусы этого основания увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам последней судебной практики. Новые документы, которые должен оформить работодатель в 2026 году при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?
15. Увольнение по соглашению сторон как палочка-выручалочка в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений. Почему дополнительная денежная компенсация становится почти обязательной с точки зрения Верховного суда?
16. Основания увольнений, которые НЕ рекомендуется использовать в связи с крайне неблагоприятной судебной практикой для работодателя в 2024-2026 годах.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Отдельное внимание будет уделено особому порядку планирования и формирования расчетных обоснований как для федеральных, так и для региональных (муниципальных) учреждений.
Семинар будет актуален экономистам планово-экономических отделов и главным бухгалтерам бюджетных и автономных учреждений.
При этом требования к участникам ВЭД становятся все жестче. Усиливается контроль со стороны Росаккредитации, усложняются процедуры сертификации, меняются правила нетарифного регулирования и экспортного контроля. То, что работало вчера, сегодня может стать причиной серьезных финансовых и репутационных потерь.
На мастер-классе Степана Семилетникова вы получите практический алгоритм определения необходимых разрешительных документов для любого товара и узнаете, как избежать наиболее распространенных ошибок при импорте и экспорте.
На мастер-классе разберем:
• какие разрешительные документы действительно нужны для вашего товара, а какие оформляются необоснованно;
• что вправе требовать таможенные органы и как подготовиться к проверкам;
• как правильно определить необходимость оформления сертификата, декларации, лицензии, нотификации или иных разрешительных документов;
• какие изменения происходят в сфере сертификации и почему компании сталкиваются с аннулированием ранее выданных документов;
• как безопасно использовать возможности оформления документов в других странах ЕАЭС и оценивать связанные риски;
• как организовать ввоз образцов для сертификации без ошибок и задержек;
• когда требуется лицензирование, заключения государственных органов и документы экспортного контроля;
• практические кейсы и рекомендации по взаимодействию с контролирующими органами.
Приняв участие в мастер-классе, вы сможете:
• быстро определять полный перечень разрешительных документов для конкретного товара еще до заключения внешнеторговой сделки;
• снижать риски задержек грузов на таможне и связанных с ними финансовых потерь;
• избегать штрафов и претензий со стороны контролирующих органов благодаря правильному оформлению документации;
• сокращать сроки подготовки поставок за счет понимания процедур сертификации, лицензирования и получения специальных разрешений;
• минимизировать расходы на исправление ошибок, повторную сертификацию и хранение грузов на складах временного хранения;
• оценивать риски использования сертификатов и деклараций, оформленных в различных странах ЕАЭС;
• правильно организовывать импорт и экспорт товаров, содержащих шифровальные средства, радиоэлектронные компоненты, озоноразрушающие вещества и другие контролируемые категории продукции;
• уверенно взаимодействовать с таможенными органами, органами сертификации и государственными ведомствами.
Мастер-класс позволит не только разобраться в требованиях законодательства, но и выстроить внутри компании эффективную систему контроля разрешительной документации, которая поможет снизить риски финансовых потерь, предотвратить срыв поставок, сократить сроки таможенного оформления и повысить безопасность внешнеэкономической деятельности компании.
Операции по учету выдачи и возврата займов кажутся простыми только на первый взгляд. Ведь порядок налогообложения зависит от того, кому заем выдан или от кого получен, беспроцентный заем или процентный (порядок начисления процентов тоже может быть разным), рублевый или валютный… И в каждом случае есть свои тонкости, которые Вы изучите на нашем вебинаре, посвященном займам.
Татьяна Воронцова и Елена Троякова помогут систематизировать правила налогового и бухгалтерского учета в сделках по получению (или предоставлению) займа и «подсветить» налоговые риски в ситуациях взаимозависимости сторон по договору займа.
Вы разберетесь, как отражаются операции по займу, порядок отражения доходов (расходов) в виде процентов по долговому обязательству, а также узнаете, можно ли «избавиться» от взаимозависимого займа без налоговых последствий, соблюдая налоговое законодательство.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
· Сокращается время на отражение операций по займам за счет понимания правил признания процентов в налоговом и бухгалтерском учете при различных условиях договора.
· Появляется возможность корректно учитывать проценты по выданным и полученным займам, включая сделки с взаимозависимыми лицами и контролируемые операции.
· Сокращается риск налоговых претензий при выдаче займов работникам и физическим лицам, включая вопросы НДФЛ и отражения доходов в отчетности.
· Позволяет сэкономить деньги за счет правильного учета процентов по заемным обязательствам и минимизации налоговых последствий при беспроцентных и «проблемных» займах.
· Развивается навык оценки налоговых последствий операций по займам, включая их «списание» и работу с взаимозависимыми договорами. от взаимозависимого займа без налоговых последствий, соблюдая налоговое законодательство.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
