Специалист по управлению персоналом 2026-2027. Все новации трудового законодательства-2026-2027: что важно знать работодателю. Практические рекомендации по оформлению трудовых отношений с учетом новаций

Программа:

1. Важные изменения трудового законодательства с 01.09.2026. Перспективы 2027г.
- Новый лимит сверхурочной работы и дифференцированный подход.
- Новые правила оплаты переработок.
- Новый порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения водителей.
- Новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.
- Новые гарантии для работников в случае чрезвычайных ситуаций.
- Новые ограничения на заключение срочных трудовых договоров.
- Признаки, по которым гражданско-правовые отношения признают трудовыми в 2027 году.
- Неполное рабочее время – установление срока по просьбе работника
- Расширение запрета на установление испытательного срока при приеме на работу женщин.
- Преимущественное право при сокращении. Перечень категорий работников, которым отдается предпочтение при равной производительности труда и квалификации, дополнен новой категорией.
- Введение в ТК РФ понятия квалификационных характеристик (ст. ст. 195.1, 195.2 ТК РФ, законопроект № 167043)
- Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства (ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, законопроект № 188246–8).
- Новые чек-листы Роструда.
- ВСЕ ДРУГИЕ НОВАЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ НА МОМЕНТ ПРОВЕДЕНИЯ!
2. Проверки ГИТ.
3. Актуальные и сложные вопросы трудовых отношений в 2026 году– на что обратить внимание. К чему готовиться в 2027 году.
4. Квотирование рабочих мест. Новые правила 2026 года. Возможности для Работодателя.
5. Кадровый электронный документооборот (КЭДО) в 2026 году. Новые стандарты и требования.
6. Оплата труда. Новые правила: оплаты сверхурочной работы, премирования и депремирования, оформления и оплаты командировок, работы в ночное время, оплата наставничества и др.
7. Трудовой договор. Условия трудового договора, которые нужно проверить в 2026 году. Срочный трудовой договор с работником по соглашению сторон. Досрочное расторжение срочного трудового договора с руководителем: нюансы и особенности. Признаки, по которым гражданско-правовые отношения признают трудовыми в 2027 году.
8. Медкнижки. Возможность выдачи бумажных медицинских книжек продлили до 1 сентября 2027 года. 
9. Трудовые книжки. Что делать с бумажными трудовыми книжками в 2026 году. Новые правила и особенности ведения электронных и бумажных трудовых книжек.
10. Документирование конфликтных ситуаций. 
11. Увольнение. Как грамотно провести процедуру увольнения.
- Увольнение по соглашение сторон. В чем плюсы и минусы по сравнению с увольнением по собственному желанию. Необходимо ли прописывать в соглашении об увольнении сумму компенсации. - Как снизить риски судебных споров. 
- Увольнение в связи с отказом от изменений трудового договора. Стоит ли применять? 
- Дисциплинарные увольнения: неоднократное неисполнение обязанностей, однократные нарушения. Особенности фиксации состояния алкогольного, наркотического, токсического опьянения. «Подводные камни» процедуры оформления привлечения к дисциплинарной ответственности. При каких нарушениях работников суд на стороне работодателя. 
- Злоупотребление правом – как доказать?
- Гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации для совместителей
12. Материальная ответственность. Судебная практика по материальной ответственности работника. Как доказать ущерб и взыскать его с работника. Полная материальная ответственность – новый перечень должностей.
- Ограниченная материальная ответственность и полная материальная ответственность. В чем разница. В каких случаях работник отвечает за ущерб полностью. 
- Почему важно оформление договора о полной материальной ответственность работника. Уроки судебных дел. 
- Обеспечение надлежащих условий для хранения имущества как фактор риска при рассмотрении судебного спора. 
- Процедура проведения проверки при обнаружении ущерба. Каковы риски при непроведении проверки. Как оформить результаты проверки, чтобы суд принял их в качестве доказательств. 
- Принимаем решение о привлечении к ответственности. Сроки и процедура принятия решения. 
13. Персональные данные. Правила работы с персональными данными сотрудников с учетом актуальных требований Роскомнадзора: способы обработки, документы работодателя по персональным данным, уничтожение персональных данных. Работа с порталом персональных данных Роскомнадзора – уведомления и передача информации. Новый подход к обработке персональных данных. Уход от обязательных согласий. В 2026 году Роскомнадзор ужесточил контроль операторов и внедрил ИИ для автоматизированной проверки сайтов. Типичные ошибки при работе с персональными данными – как их избежать и снизить риски. Ужесточение ответственности за нарушение законодательства о персональных данных
14. Воинский учет в 2026-2027гг. – реформа продолжается. Обязанности работодателей. Документы воинского учета в 2026году. Правила взаимодействия с военкоматами в 2026г. Реестр воинского учета и ЭДО с военкоматами. 
15. Дистанционные работники. Правила оформления трудовых договоров: место работы, оплата труда, контроль дисциплины. Риски при увольнении за прогул удаленного сотрудника: свежая судебная практика. Что является прогулом для дистанционного работника?
16. Охрана труда. Изменения в порядке обучения с 1 сентября 2026 (поправки к Порядку обучения № 2464)
17. ОБЗОР НОВОЙ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ВС РФ, В ТОМ ЧИСЛЕ С ПРИМЕРАМИ ИЗ ЛИЧНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ. Новые позиции и новые решения.
18. Практика по злоупотреблению правом сторонами трудовых отношений
19. Практические рекомендации. Ответы на вопросы слушателей.