Вредные условия труда: за нарушение обязательств по коллективному договору хотят наказывать строже

Планируют усилить ответственность для тех, кто не соблюдает обязательства по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах. Это нарушение хотят выделить в самостоятельный состав, за него будет грозить предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб. Проект внесли в Госдуму.

Сейчас за несоблюдение любых условий колдоговора наказывают по общему составу: предупреждением или штрафом на сумму от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

Предлагают также убрать уточнение, что ответственность за подобные нарушения грозит только работодателю. Авторы проекта отметили: обязательства должны соблюдать обе стороны договора.

Документ: Проект Федерального закона N 366888-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/366888-8)

Вознаграждение за служебное изобретение: правительство скорректировало правила выплаты

Если работники - соавторы служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, то вознаграждение им надо выплачивать пропорционально размеру творческого вклада. Изменения вступили в силу 26 мая.

Размер творческого вклада определяют в соглашении сами работники. Любой из них уведомляет работодателя об установленном распределении. Сделать это нужно письменно в течение 5 календарных дней со дня заключения соглашения. Его копию надо приложить к уведомлению.

Если соглашения нет, то вклад считают равным. Иначе может решить только суд.

Напомним, в марте КС РФ поручил правительству скорректировать правила выплаты вознаграждения.

Документ: Постановление Правительства РФ от 25.05.2023 N 812

Дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом: Минтруд подготовил форму заявления

Разработан проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. В ней, в частности, сотрудник сможет проставить отметку о том, что он просит: ежемесячный отдых до 4 дней либо сэкономленные выходные с начала текущего года. Указать понадобится и их количество.

Если справку с места работы другого родителя, опекуна или попечителя работник не прилагает, то в заявлении он указывает причину этого.

Общественное обсуждение проекта завершат 8 июня.

Напомним: с 1 сентября 2023 года одному из родителей, опекунов или попечителей ребенка-инвалида предоставят право раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней.

Документ: Проект приказа Минтруда России (http://regulation.gov.ru/p/138586)

Оценка квалификации в финансовых компаниях: ЦБ РФ уточнил нюанс передачи сведений о стаже

Центробанк оценивает в том числе квалификацию отдельных должностных лиц финансовых организаций (например, единоличного исполнительного органа, главного бухгалтера) по анкете. Как правило, в ней отражают сведения о трудовой деятельности за последние 5 либо 10 лет в зависимости от должности.

Можно подать информацию и за больший период, если анкетируемый сочтет, что это она влияет на оценку его квалификации.

Документ: Информационное письмо Банка России от 22.05.2023 N ИН-02-14/37

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.