Утвердили особенности проведения СОУТ для ряда микропредприятий
С марта 2023 года спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут проводить микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.
Такие работодатели совместно с сотрудниками смогут идентифицировать потенциально вредные и опасные факторы на производстве по проверочным листам. Организацию, которая проводит спецоценку, привлекать не придется.
Документ микропредприятие применять не сможет, если ранее на рабочих местах выявили вредные или опасные условия труда и в некоторых других случаях.
Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н
Определили, как с 1 марта подтверждать уничтожение персональных данных
Роскомнадзор опубликовал требования к тому, как с 1 марта 2023 года подтверждать уничтожение личной информации о гражданах. Набор и содержание документов, которые оператор должен будет сформировать, зависят от того, использует ли он при обработке средства автоматизации.
Если оператор, например, применяет эти средства без одновременной "обработки вручную", он составит:
- акт об уничтожении с обязательными элементами для него;
- выгрузку из журнала регистрации событий в информсистеме персональных данных. В документ можно не включать обязательные элементы для выгрузки.
В этом случае цифровой акт, который заверили электронной подписью, будут считать равнозначным бумажному с собственноручной подписью.
Акт и выгрузку придется хранить 3 года с момента уничтожения личных сведений.
Сейчас операторы сами определяют, как документально фиксировать уничтожение персональной информации.
Документы: Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179
Когда нужно прекратить обработку персональных данных
Кассация: можно уволить по результатам испытания на основании служебных записок
Сотрудника приняли в организацию с испытательным сроком. Судя по служебным запискам других работников, он не справлялся с обязанностями. Увольнение по результатам испытания сотрудник оспорил.
Кассация поддержала первую инстанцию, которая признала увольнение законным. Служебные записки могут доказывать, что сотрудник не прошел испытание.
Отметим, суды в сходных случаях выносили различные решения. Некоторые (например, 4-й КСОЮ) считают служебные записки достаточным доказательством. Другие могут признать их неубедительными, как это сделал 2-й КСОЮ.
Какими документами доказать, что сотрудник не прошел испытание, подскажет готовое решение.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 10.10.2022 N 88-21830/2022
Как уволить работника по результатам испытания
Третье чтение прошли поправки о допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами
Одному из родителей, опекуну или попечителю хотят дать возможность раз в год брать подряд до 24 допвыходных. Их количество не должно выходить за пределы общего числа дней, которые работник не использовал для ухода за детьми-инвалидами.
Сотрудник согласует с работодателем период такого отдыха. Оплачивать его предлагают по среднему заработку.
Планируют, что поправки вступят в силу с сентября следующего года.
Сейчас для ухода за ребенком-инвалидом сотрудник может взять 4 оплачиваемых выходных в месяц.
Документы: Проект Федерального закона N 171096-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/171096-8)
Какими документами подтверждают право на допвыходные для ухода за детьми-инвалидами
Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.
