Суды напомнили, с какого дня отсчитывать срок уведомления работника о сокращении
Сотрудника уведомили о сокращении 16 июля, а 16 сентября уволили. Он оспорил действия организации.
Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Отметили, что 2-месячный срок при сокращении исчисляют со следующего после уведомления дня (в данном случае - с 17 июля). Таким образом, работника уволили раньше срока. Поэтому его восстановили.
Аналогичную позицию занимают и другие суды, например 7-й КСОЮ. В сходном деле 3-й КСОЮ признал законным увольнение позднее даты, когда закончился период предупреждения работника.
С учетом изложенного рекомендуем исчислять срок с запасом в несколько дней.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 18.07.2022 N 88-14356/2022
Какой датой оформить увольнение работника по сокращению
Суд восстановил работника, которого уведомили об увольнении через мессенджер
С сотрудником заключили срочный трудовой договор. Когда он истек, того уволили. Поскольку работник был в отпуске, его уведомили через мессенджер. Письменное сообщение направили уже после увольнения. Работник оспорил действия организации.
Суды сочли увольнение незаконным. Работодатель нарушил процедуру. Он не уведомил сотрудника в письменном виде не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Электронного сообщения через мессенджер недостаточно. В трудовом договоре также не зафиксировали этот формат уведомлений. Работника восстановили.
Отметим, в сходных ситуациях суды, например 3-й КСОЮ, и ранее поддерживали сотрудников.
Документы: Определение 7-го КСОЮ от 19.07.2022 N 88-10805/2022
Как уведомить о прекращении срочного трудового договора
Роструд: своя система электронного кадрового документооборота должна взаимодействовать с Госуслугами
Для электронного кадрового документооборота можно использовать платформу "Работа в России" либо собственную информсистему. В последнем случае нужно обеспечить взаимодействие системы с порталом Госуслуг, считает Роструд.
Напомним, что с 1 сентября вступил в силу порядок такого взаимодействия.
Документ: Письмо Роструда от 01.08.2022 N ПГ/19773-6-1
Роскомнадзор разъяснил последние изменения в сфере персональных данных
Из Закона исключили большинство случаев, когда организациям и предпринимателям не нужно уведомлять Роскомнадзор о начале или осуществлении обработки персональных данных.
Комментируя эти изменения, ведомство указало:
- форму уведомления утвердят отдельным приказом. До этого момента можно использовать форму, которая приведена в методических рекомендациях 2017 года. Ее можно заполнить и подать, к примеру, через портал персональных данных (https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/notification/);
- после появления новой формы можно будет подать уведомление об изменении ранее представленных сведений;
- предельный срок уведомления не определен, 1 сентября крайним сроком не является.
Подробнее о сентябрьских изменениях читайте в нашем обзоре.
Документ: Информация Роскомнадзора от 01.09.2022 (https://rkn.gov.ru/news/rsoc/news74488.htm)
Суд не взыскал с работника все расходы на обучение, хотя в договоре предусмотрели полную компенсацию
Гражданин по ученическому договору обязался пройти обучение, а после отработать в организации не менее 5 лет. Договорились: если сотрудник уйдет до этого времени, он компенсирует все расходы. Работник уволился раньше срока. Так как он возместил затраты на обучение частично, организация обратилась в суд.
Первая инстанция взыскала с сотрудника расходы полностью.
Апелляция и кассация не согласились. Сотрудник не обязан возмещать всю стоимость обучения независимо от срока отработки. В противном случае такое условие ухудшает его положение по сравнению с нормами ТК РФ. Сотрудник компенсирует расходы пропорционально неотработанному времени.
Документы: Определение 8-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-15512/2022
Как определить размер затрат на обучение работника
Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.
