Суд не согласился с увольнением за прогул сотрудника, который не вышел на работу в день сокращения

В предполагаемую дату сокращения сотрудник был на больничном, а после него на работу не вышел. Его уволили за прогул.

Суды сочли действия работодателя незаконными. Тот знал о больничном. После его окончания сотрудника должны были уволить из-за сокращения.

На работу сотрудник мог не приходить, поэтому наказание за прогул неправомерно.

Что делать, если сотрудник не явился в день увольнения, подскажет готовое решение.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.08.2022 N 88-27890/2022

Расширили перечень оснований для увольнения по независящим от сторон обстоятельствам

Трудовой договор расторгают в том числе в случаях, когда по мобилизации призвали работодателя - единственного учредителя юрлица, который на период прохождения военной службы никому не передал свои полномочия.

Такой нормой дополнили ТК РФ. Ее действие распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.

Документ: Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ

На Госуслугах можно оплатить патент на работу

Минцифры сообщило, что документы на патент для работы иностранцы подают очно, а потом могут продлевать его онлайн. Оплата патента доступна на Госуслугах.

Чтобы внести деньги на портале нужно:

- зайти под своей учетной записью и выбрать сервис "Оплата патента на работу для иностранцев";

- проверить личные данные и указать сведения о работе;

- выбрать тип платежа (первый или ежемесячный);

- внести оплату онлайн за один либо несколько месяцев, скачать и сохранить чек.

Если работник просрочит платеж, патент станет недействительным.

Как принять на работу иностранца с патентом, подскажет путеводитель.

Документ: Информация Минцифры России от 02.11.2022 (https://digital.gov.ru/ru/events/42180/)

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.