Минтруд: дистанционному работнику при сокращении можно не предлагать вакансии в других местностях

При сокращении трудовые договоры с удаленщиками расторгают в общем порядке. Им необязательно предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях.

Что нужно знать работодателю о сокращении, читайте в путеводителе.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696

Биометрия и другие персональные данные: поправки о штрафах внесены в Госдуму

Планируют установить ответственность по КоАП РФ за размещение биометрических персональных данных в спецсистемах с нарушением. Речь идет о ресурсах, которые обеспечивают идентификацию и (или) аутентификацию по таким сведениям. Проект поступил в Госдуму.

Должностных лиц хотят штрафовать на сумму от 100 тыс. до 300 тыс. руб., а компании - от 300 тыс. до 700 тыс. руб. Наказание назначат, если нет признаков другого административного нарушения (незаконного распространения информации о защищаемых лицах), а также преступления.

По проекту те же штрафы грозят за обработку "обычных" персональных данных:

- без письменного согласия, если оно нужно. Исключение - ситуации, когда есть указанные признаки;

- с несоблюдением требований к составу данных, которые включают в такое согласие.

Сейчас за любое из этих двух нарушений должностные лица платят от 20 тыс. до 40 тыс. руб., а компании - от 30 тыс. до 150 тыс. руб.

Есть и другие изменения.

Документ: Проект Федерального закона N 353266-8

Минтруд хочет продлить действие положения о проверках работодателей

Планируют до конца 2025 года контролировать соблюдение работодателями норм трудового права по действующим правилам. Сейчас закреплено, что их применяют до 1 июня 2023 года.

Публичное обсуждение проекта завершат 16 мая.

Напомним: в настоящее время объявлен мораторий на большинство плановых и внеплановых проверок.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/p/137909)

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.