С 19 августа нужно подавать СЗВ-ТД по измененной форме
Уточнили, что СЗВ-ТД подписать может не только руководитель, но и уполномоченный представитель страхователя. В этом случае сведения о таком лице нужно указать в отчете. Аналогичные коррективы внесли в формы СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ.
Изменили отдельные позиции электронного формата СЗВ-ТД.
Предусмотрели и другие поправки.
Отметим: с 2023 года работодатели станут представлять единую форму сведений в Фонд пенсионного и социального страхования. Об объединении ПФР и ФСС РФ см. обзор.
Документ: Постановление Правления ПФ РФ от 21.04.2022 N 62п
При сокращении сравнили категории ТС в водительских правах - суды сочли, что этого мало
В организации сократили водителя с более низкой квалификацией. У него среднее образование и меньше категорий ТС, которыми он может управлять (только B и B1). Действия организации сотрудник оспорил.
Первая инстанция не увидела нарушений в оценке преимущественного права при сокращении.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Сравнили квалификацию водителей, но не оценили их стаж работы и производительность труда. Для данной должности достаточно водительских прав категории В. То, что остальные работники могут управлять и другими ТС, не означает, что их квалификация выше.
По каким критериям сравнивать преимущественное право при сокращении, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.07.2022 N 88-13042/2022
Суд указал, когда нельзя увольнять за отказ от перевода в новый отдел
Подразделение сотрудника реорганизовали в 2 других. Изменили в том числе количество руководителей, норму управляемости. Работника уведомили о переводе в созданный отдел. Поскольку он не подписал допсоглашение к трудовому договору, его уволили за отказ от работы в новых условиях. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция не увидела нарушений в действиях организации.
Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Фактически отдел переименовали без изменений организационной структуры предприятия. Существенные условия трудового договора работника остались прежними, в частности его должность, зарплата и обязанности.
Сотрудника восстановили на прежнем месте.
Как поступить, если работник не подписывает допсоглашение к трудовому договору, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.07.2022 N 88-15979/2022
Начали прием заявок от ИТ-компаний на отсрочку от службы в армии в рамках осеннего призыва
Минцифры сообщило о том, что уже принимает от работодателей списки ИТ-специалистов, которые смогут получить отсрочку от призыва на военную службу осенью. Заявки нужно направить через Госуслуги до 11 августа.
После того как сотрудник получит повестку, он должен явиться в военкомат и подтвердить право на отсрочку.
Напомним, в случае увольнения работника, который получил отсрочку, нужно уведомить об этом военкомат в 2-недельный срок.
Документ: Информация Минцифры России от 03.08.2022 (https://digital.gov.ru/ru/events/41780/)
Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.
