Суды не наказали работодателя, который подал СЗВ-ТД на бумаге из-за проблем с интернетом

У компании не было интернета из-за обрыва кабеля по вине третьей стороны. По этой причине в ПФР передали бумажный отчет СЗВ-ТД вместо электронного.

Суды сочли, что работодатель не виноват в нарушении, и не взыскали с него штраф.

Отметим: суды и ранее вставали на сторону организаций, которые направляли отчет в бумажной форме вынужденно, например из-за сбоя на сайте ПФР или смены руководителя.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.11.2022 N Ф01-6667/2022

Увольнение признали незаконным, потому что сотрудника не попросили объяснить все дни прогула

У работника пытались выяснить, почему его не было несколько дней. В приказе об увольнении за прогулы сослались не только на них, но и еще на ряд неявок. Их прокомментировать работодатель не просил. Апелляция и кассация увидели в этом нарушение и восстановили сотрудника.

Отметим, за прогул не всегда нужно увольнять. Можно, например, объявить другое дисциплинарное взыскание. Об этом расскажет готовое решение.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-8733/2022

Сотрудник решил, что больничный продлил отпуск, - суд не поддержал его увольнение за прогул

Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.

Две инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.

Отметим: в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, и ранее не соглашались с увольнениями.

Как продлить или перенести отпуск из-за больничного, подскажут готовые решения.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022

Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана

Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил.

Суды признали увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали. Работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил вину сотрудника в нарушении.

Какие еще возникают споры из-за увольнения за неоднократный проступок, можете узнать в путеводителе.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 01.11.2022 N 88-28704/2022

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.