Планируют сократить карантин и принять другие антиковидные меры

Длительность коронавирусного карантина уменьшат до 7 дней. Изменение оформят в виде постановления главного государственного санитарного врача РФ. Об этом 18 января сообщила заместитель председателя правительства Татьяна Голикова.

Сейчас есть общее правило: тот, кто взаимодействовал с больным COVID-19, должен быть в изоляции минимум 14 календарных дней со дня последнего контакта или до выздоровления (если заболевание развилось).

Предлагают также на время роста заболеваемости заочно оформлять больничные и продлевать прежние меры поддержки без заявлений.

Эти и другие планы скоро реализуют.

Документ: Информация с сайта Правительства РФ от 18.01.2022 (http://government.ru/news/44348/)

О заключении и расторжении трудового договора с иностранцем можно уведомить через Госуслуги

С помощью нового сервиса "Уведомления по трудовым мигрантам" на Госуслугах можно сообщить МВД:

- о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем;

- обязательствах по выплате зарплаты иностранцам - высококвалифицированным специалистам.

Уведомление необходимо заполнить на портале по форме и подписать усиленной квалифицированной ЭП.

Напомним, сообщить в МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем нужно не позже 3 рабочих дней. Если не выполнить обязанность, должностным лицам грозит штраф от 35 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицам - от 400 тыс. до 800 тыс. руб. Вместо штрафа могут приостановить деятельность компании на срок от 14 до 90 суток.

Документы: Информация Минцифры России от 17.01.2022 (https://digital.gov.ru/ru/events/41409/)

Как принять на работу иностранца

Если иностранец стал гражданином РФ, перезаключать трудовой договор не нужно, разъяснил Роструд

К основаниям расторжения трудового договора не относится тот факт, что иностранец приобрел гражданство РФ. Перезаключать договор не надо, достаточно внести в него изменения. Например, можно подписать допсоглашение.

Внести корректировки в трудовой договор поможет путеводитель.

Документ: Письмо Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1

Роструд разъяснил, что работника можно наказать за непредставление военного билета

Можно рассматривать как дисциплинарный проступок то, что сотрудник не представил документы воинского учета. Это его обязанность при трудоустройстве. Такого мнения придерживается ведомство.

Также он должен представить их в период работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Роструд также напомнил, что нужно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности поможет путеводитель.

Документ: Письмо Роструда от 09.12.2021 N ПГ/37187-6-1

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.