ИТ-компании могут подать заявку на отсрочку от армии для специалистов до 23 ноября включительно

Минцифры формирует дополнительный список специалистов ИТ-компаний, которые претендуют на отсрочку от армии в рамках осеннего призыва. Заявки от организаций принимают до 23 ноября включительно.

Список претендентов на отсрочку нужно подписать усиленной квалифицированной ЭП (приложить sig-файл) и направить с письмом на почту help@digital.gov.ru.

Если список подали, сотрудник соответствует критериям, но отсрочку ему не дали, он должен направить на почту sos@digital.gov.ru обращение с такими сведениями:

- Ф.И.О.;

- название компании;

- номер заявления на Госуслугах;

- суть проблемы;

- мобильный номер телефона.

К обращению нужно обязательно приложить фото повестки.

В каких случаях специалисты ИТ-компаний могут претендовать на отсрочку от армии, подскажет путеводитель.

Документ: Информация Минцифры России от 21.11.2022 (https://digital.gov.ru/ru/events/42228/)

ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда

Если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда. Он же подтверждает свою невиновность в том, что не обеспечили безопасность жизни и здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных действий другого работника или третьего лица (п. 46 Постановления).

ВС РФ также привел примеры, когда сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда. Он отнес к ним в том числе случаи, когда:

- незаконно уволили или перевели сотрудника;

- нарушили сроки выплаты зарплаты или выплатили ее не в полном размере;

- незаконно применили дисциплинарное взыскание;

- не оформили трудовой договор с тем, кого допустили к работе;

- незаконно привлекли к сверхурочной работе;

- задержали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.

В документе разобраны и другие нюансы применения судами норм о компенсации морального вреда.

Документ: Постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 N 33 (https://www.vsrf.ru/documents/own/31761/)

Суды не поддержали увольнение работника, который отказался от командировки из-за ухода за бабушкой

Сотрудник отказался от командировки, потому что не мог оставить без ухода и присмотра престарелую бабушку. Поскольку он имел неснятое дисциплинарное взыскание, его уволили за неоднократный проступок. Сотрудник оспорил действия организации.

Апелляция и кассация сочли, что тяжесть проступка не соответствует наказанию. Из-за возраста и состояния здоровья родственница работника не могла оставаться одна, обслуживать себя и выполнять назначения врача. При таких обстоятельствах использовать крайнюю меру дисциплинарного взыскания не следовало.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.10.2022 N 88-14346/2022

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.