Суд восстановил работницу, которая после увольнения сообщила о беременности
Сотрудницу приняли на работу с испытательным сроком. Она подала заявление об уходе 29 декабря до окончания этого срока. На следующий день сотрудницу уволили. После новогодних праздников бывшая работница попыталась отозвать заявление и представила справку о беременности. Работодатель лишь предложил другие ставки, но она от них отказалась.
Три инстанции пришли к выводу о том, что сотрудница не хотела увольняться. Следовательно, ее нужно восстановить в должности. Они учли, что на момент подачи заявления об уходе работница была беременной, что могло повлиять на ее волеизъявление. Увольнение лишает женщину гарантий и компенсаций. Иного дохода, а также предложений о работе она не имела.
Кроме того, работодатель ошибся: сотрудница не указала в заявлении дату ухода, а значит, с ней расторгли трудовой договор до того, как истек срок предупреждения об увольнении.
Отметим, суды и ранее вставали на сторону работниц, которые сообщили о беременности уже после того, как покинули должность.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-31045/2022
С 23 января начали принимать заявки на отсрочку от армии для ИТ-специалистов
Минцифры сообщило сотрудники могут сами направить информацию через Госуслуги, чтобы получить отсрочку от срочной службы в армии в рамках весеннего призыва. Заявки принимают с 23 января по 6 февраля.
Работодатель увидит их в личном кабинете на портале. Если сотрудник не отправит сведения, организация сможет сама внести его в список претендентов на отсрочку.
До 9 февраля нужно проверить и подтвердить данные специалистов, а затем через Госуслуги отправить списки в Минцифры. От одной компании их может быть несколько.
До марта списки передадут в Минобороны. Решения об отсрочке призывная комиссия примет с 1 апреля по 15 июля.
В каких случаях специалисты ИТ-компаний могут претендовать на отсрочку от армии, подскажет путеводитель.
Документ: Информация Минцифры России от 19.01.2023 (https://digital.gov.ru/ru/events/42398/)
Перечислили случаи, когда для защиты граждан будут запрещать передачу персональных данных за рубеж
С 1 марта 2023 года заработает порядок, по которому Роскомнадзор станет запрещать или ограничивать трансграничную передачу личных сведений. Цель этих действий - защита нравственности, здоровья, прав и интересов граждан.
Запрет последует в таких ситуациях:
- страна, иностранные физлица или организации, которым оператор хочет направлять персональные данные, не защищают эту информацию. Также они не определили условия прекращения ее обработки;
- суд запретил деятельность в РФ зарубежного юрлица. Это решение вступило в силу;
- иностранную организацию включили в список нежелательных в РФ;
- трансграничная передача и дальнейшая обработка персональных данных не отвечают целям их сбора;
- сведения, которые планируют направить, нельзя обрабатывать.
Основания ограничить трансграничную передачу следующие:
- содержание и объем личных сведений не соответствуют цели такой передачи;
- категории физлиц, данные которых хотят направить, не отвечают этой цели.
Решение о запрете или ограничении предоставят оператору так, чтобы можно было подтвердить получение. Например, его могут выслать по адресу из уведомления о намерении совершать трансграничную передачу сведений. Это сделают не позже дня после даты принятия решения.
Есть и другие правила.
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.01.2023 N 24
Суд отменил увольнение по итогам испытания: не указали, с какими обязанностями не справился работник
Сотрудника уволили за то, что он не прошел испытание на основании служебных записок. В них отразили, что работник в том числе пререкался с руководством, использовал личный планшет и не выполнял поручения. Увольнение он оспорил.
Апелляция и кассация отметили: организация нарушила процедуру признания работника не выдержавшим испытание. В уведомлениях и приказе об увольнении не указали:
- причины расторжения трудового договора;
- неисполненные обязанности;
- фактические обстоятельства, которые привели к выводу о неудовлетворительных результатах.
Изложенные в служебных записках нарушения не соотнесли с должностной инструкцией и не оценили, насколько они повлияли на выполнение обязанностей.
К подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ, приходили и ранее.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022
Как зафиксировать факт невыполнения работником обязанностей
Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.
