Минтруд разъяснил, выдавать ли СТД-Р по просьбе работника с бумажной трудовой книжкой

Если сотрудник не отказался от ведения трудовой книжки, по запросу ему можно предоставить сведения по форме СТД-Р. Однако делать это работодатель не обязан.

Также Минтруд отметил, что выписку из ЕФС-1 сотрудникам при увольнении не дают.

Как заполнить и предоставить СТД-Р, подскажет готовое решение.

Документ: Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661

Суды указали, что отсчитывать срок уведомления о сокращении нужно со следующего за ним дня

Сотруднику сообщили о сокращении 31 августа, а затем 31 октября расторгли с ним трудовой договор. Он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: работодатель нарушил процедуру увольнения. Трудовой договор расторгли до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Его исчисляют со следующего дня после того, как работник получил уведомление. В данном случае он начал течь 1 сентября, а истек 1 ноября.

Какие подходы встречались в практике раньше, можно узнать из обзора.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 14.03.2023 N 88-6953/2023

Как уведомить работника о сокращении

Электронные кадровые документы: Минтруд уточнил, как их предоставлять по запросу работников

Сотрудник должен указать в заявлении способ предоставления связанных с работой документов, которые ведут в электронном виде. Их можно выдать на бумаге либо направить в электронной форме.

Как взаимодействовать с работниками с помощью электронного кадрового документооборота, подскажет готовое решение.

Документ: Письмо Минтруда России от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211

Иностранные работники: решить вопрос о потребности в кадрах из-за границы с 29 апреля можно быстрее

Сократят срок обработки заявок об изменении размера потребности в иностранных сотрудниках. Уполномоченный орган станет передавать запросы от работодателей в региональную комиссию не за 7, а за 5 дней. Рассматривать она сможет их не дольше 15 дней, сейчас на это отведено максимум 25 дней.

Напомним, заявки подают в электронном или бумажном виде. Сделать это онлайн можно с помощью специальной информсистемы.

Как привлечь к работе иностранцев, подскажет путеводитель.

Документ: Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 171н

Суды не поддержали работника, который оспаривал отмену персональной надбавки

Специалисту выплачивали надбавки: персональную и за увеличение объема работ. Затем организация их отменила. Сотрудник с этим не согласился и обратился в суд. Он заявил, что работал без замечаний и об отмене надбавок его не уведомили за 2 месяца.

Три инстанции нарушений в действиях организации не увидели. Трудовой договор и локальные нормативные акты не гарантировали выплату персональной надбавки. Ее вводили на время и перестали начислять сотрудникам всего отдела из-за того, что уменьшили нагрузку.

Предупреждать об отмене персональной надбавки не требовалось, поскольку условия трудового договора не менялись.

Суды, например 1-й КСОЮ, делали аналогичные выводы и ранее.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 04.04.2023 N 88-8283/2023

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.