Полезный документ: В ТК РФ ВНЕСЛИ ПОПРАВКИ В ЧАСТИ ПРЕМИРОВАНИЯ

Обращаем внимание на Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ.

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.

В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.

Поправки заработают с 1 сентября 2025 г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Особенности премирования работников вы можете узнать из Готового решения: Как поощрить сотрудников выплатой премии (КонсультантПлюс, 2025).

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.