Контакты
Назад к новостям
Что нового для кадровика? 10.09.2021

Соискатель не подал документы о приеме на работу - суд не увидел отказа в трудоустройстве

Организация разместила объявление на сайте поиска вакансий. На него откликнулся соискатель, и его пригласили на собеседование. В результате по телефону ему сообщили, что его не примут на работу. Он потребовал заключить с ним трудовой договор и обосновать причины отказа, а затем обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону организации. Направление резюме через сайт и прохождение собеседования не приравниваются к просьбе о трудоустройстве. Гражданин не писал заявление о приеме на работу с указанием должности и не представил необходимые документы, поэтому в заключении трудового договора ему не отказывали.

Отметим, в подобных случаях суды часто поддерживают работодателей. Например, так поступил и 6-й КСОЮ.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 17.08.2021 N 88-18665/2021

В каких случаях можно отказать в приеме на работу

 

Формы СТД-Р и СТД-ПФР планируют скорректировать

Минтруд предлагает внести изменения в формы СТД-Р и СТД-ПФР.

В графе "Код выполняемой функции" СТД-Р предусмотрели 5 цифр в формате "XXXX.X", где:

- первые 4 знака - код группы занятий по Общероссийскому классификатору;

- пятый знак - контрольное число.

Сейчас нужно указывать 7-значный код (если он есть).

В новой графе "Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" понадобится проставлять код "РКС" или "МКС", если работник трудится в такой местности.

СТД-ПФР планируют скорректировать аналогично.

Изменения подготовлены, чтобы привести формы со сведениями о трудовой деятельности к единообразию.

Напомним, ранее подобные правки внесли в СЗВ-ТД. Работодатели должны представлять документ по новой форме с августа.

Общественное обсуждение проекта завершается 16 сентября.

Документ: Проект приказа Минтруда России (https://regulation.gov.ru/p/119921)

 

Роструд: поездка удаленщика в пределах населенного пункта - это не командировка

Ведомство попросили уточнить, как оформлять поездку дистанционщика в офис. Оно разъяснило, что командировка - это направление работника в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции. Под местом работы следует понимать населенный пункт. Если сотрудник не выезжает за пределы его административно-территориальных границ, то командировку ему оформлять не нужно.

Напомним, ранее Роструд считал командировкой любую поездку дистанционщика в офис и не уточнял его удаленность от рабочего места.

Документ: Письмо Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1


Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.