Суд: работодатель не может по своей инициативе отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Сотрудник потребовал оплатить период отпуска за свой счет. Он пояснил, что работодатель из-за тяжелого финансового положения принуждал персонал брать отпуска.
Две инстанции встали на сторону организации.
Кассация с ними не согласилась. Работодатель не вправе отправлять сотрудников в отпуск по своей инициативе. Он не может таким образом скрывать простой или отсутствие средств на зарплату.
При новом рассмотрении предстоит установить, в том числе добровольно ли сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, были ли отпуска массовыми.
Документы: Определение 2-го КСОЮ от 18.11.2021 N 2-394/2021
Можно ли предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя
Суд поддержал сокращение без согласования с профсоюзом, так как работник не сообщил о членстве в нем
Сотрудника уведомили о сокращении. Затем он вступил в профсоюз, но работодателю об этом не сообщил. После увольнения сотрудник оспорил действия организации. Он счел, что его не могли сократить без согласования с профсоюзом.
Суды поддержали работодателя. До разбирательства его не уведомляли, что сотрудник - член профсоюза. Сокращение без учета его мнения в этом случае законно.
К подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ.
Как уведомить профсоюз о сокращении, подскажет готовое решение.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2021 N 33-44926/2021
Роструд считает, что не стоит тянуть с рассмотрением заявления сотрудника о переводе
Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок.
Порядок, согласно которому организация рассматривает заявления, можно закрепить в локальном нормативном акте.
Как оформить перевод работника, подскажет путеводитель.
Документ: Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1
Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.
