Зависит ли наказание за нарушение проведения СОУТ от количества рабочих мест, разъяснил Минтруд
Если не соблюсти порядок проведения СОУТ или вообще не провести ее, работодателю грозит предупреждение либо штраф. По мнению ведомства, ответственность наступает за сам факт невыполнения обязательства. Наказание не зависит от количества рабочих мест, в отношении которых допустили нарушение.
Напомним, размер штрафа может составить:
- для организации - от 60 тыс. до 80 тыс. руб.;
- для должностного лица - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
В каком порядке проводить СОУТ, подскажет путеводитель.
Документ: Письмо Минтруда России от 22.02.2022 N 15-1/ООГ-341
Роструд разъяснил, нужно ли вносить в трудовые книжки записи о премировании
В прежних правилах ведения и хранения трудовых книжек было установлено, что в них не надо делать записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются регулярно.
Действующий порядок не содержит аналогичных положений, однако Роструд считает, что вывод можно применять и сейчас.
Какие сведения и как отражать в трудовых книжках, подскажет путеводитель.
Документ: Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01311-6-1
Выпустили рекомендации по организации работы вахтовым методом и в строительной отрасли
Из-за распространения штамма коронавируса "омикрон" работодателям, которые размещают в местах временного пребывания вахтовиков, а также привлекаемых к труду в строительной отрасли иностранцев, советуют:
- отбирать у сотрудников биоматериал и проводить его лабораторное исследование на COVID-19 любым из методов, который позволяет определить антиген возбудителя или его генетический материал;
- изолировать работников с положительным результатом исследования, проводить в отношении них и контактных с ними лиц мероприятия по профилактике коронавируса;
- без ограничений направлять к месту работы персонал с отрицательным результатом исследования.
Документ: Методические рекомендации МР 3.1.0277-22., утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.03.2022
Суд восстановил сотрудника, которому не предложили вакансии при досрочном сокращении
С работником расторгли трудовой договор ранее срока сокращения. Он не согласился в том числе с тем, что ему не предложили вакансии, и оспорил увольнение.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Поскольку сотрудник согласился уйти досрочно, ему могли не предлагать вакансии.
Апелляция и кассация с такой позицией не согласились. Работодатель обязан предлагать вакансии при сокращении. Процедуру увольнения нарушили, поэтому сотрудника восстановили.
Отметим, практика по этому вопросу неоднозначна, поэтому лучше предлагать вакансии даже после того, как сокращаемый согласился уйти досрочно. Сделать это поможет готовое решение.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 18.01.2022 N 88-3059/2022
Как сократить сотрудника досрочно
Суд поддержал увольнение работника, который представил поддельный диплом
При приеме на должность сотрудник предъявил диплом о высшем образовании. Организация выявила, что университет его не выдавал. Сотрудника уволили за то, что тот предоставил подложный документ. Он оспорил действия работодателя.
Три инстанции пришли к выводу: организация могла расторгнуть трудовой договор. Обучение работник в университете не проходил, а представленный диплом - подделка. Для замещения должности нужно высшее образование, поэтому сотрудник не мог продолжить работу.
Аналогичный вывод сделал в том числе 4-й КСОЮ. Такой же позиции придерживается и Минтруд.
Отметим, если для замещения должности необязательно профобразование, то работника с поддельным документом могут восстановить. Так поступил, например, 1-й КСОЮ.
Что делать, если работник представил подложный документ, подскажет путеводитель.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 19.01.2022 N 2-353/2021
Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.
