Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя - суд увидел нарушение
С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.
Три инстанции встали на сторону сотрудника. До даты выхода основного работника с ним не могли расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.
Как уволить совместителя, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 22.03.2022 N 88-5985/2022
Разъяснили, в каких случаях в службу занятости нужно направлять отчет об удаленщиках
Недавно скорректировали одну из форм представления сведений в службу занятости. В нее теперь вносят данные об организации удаленной работы.
Минтруд разъяснил, что информацию по этой форме нужно подать тогда, когда решили организовать дистанционку. По ней же необходимо отчитаться, если изменили режим занятости, в том числе количество удаленщиков.
Сведения следует направлять не чаще одного раза в день.
Документы: Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-2/ООГ-2304
Как принять на работу дистанционщика
Суд: дистанционный характер работы не влияет на оценку преимущества при сокращении
Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили в том числе потому, что специалист по этой должности участвует в мероприятиях организации, а удаленщику в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение.
Три инстанции восстановили работника. Должность занимали несколько сотрудников на одной ставке. Организация не сравнила их квалификацию и производительность труда. Дистанционный режим сам по себе не мог влиять на оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении.
Организация допустила и другие нарушения, поэтому увольнение признали незаконным.
Кто имеет преимущество при сокращении, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.02.2022 N 88-2397/2022
Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.
