Работодателям напомнили о мерах безопасности труда в жару

Если в помещении температура приблизилась к отметке 28,5 °C, советуют сокращать рабочий день на час, 29 °C - на 2 часа, 30,5 °C - на 4 часа.

При температуре 32,5 °C и выше проводить работы на открытом воздухе опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:

- каждые 15 - 20 минут работы давать сотрудникам перерыв не менее 10 - 12 минут для отдыха в охлажденных до 24 - 25 °C помещениях;

- обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;

- следить, чтобы работники не находились на жаре дольше 5 часов за смену в спецодежде и дольше 2 часов без нее;

- не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет.

Следует обеспечить доступ к питьевой воде. Напитки рекомендуют охлаждать до 10 - 15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C на работах средней тяжести - не менее 0,5 л в час.

Как приостановить работу из-за жары, подскажет готовое решение.

Документ: Информация Роспотребнадзора от 25.07.2022 (https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=22235)

Отказ от работы в офисе открытого типа - суды сочли правомерным увольнение за прогул

После восстановления в должности сотруднику предоставили рабочее место в помещении формата open space. Он заявил, что его не устраивают такие условия. Поскольку сотрудник долго не выходил на работу, его уволили за прогул. Действия организации он оспорил.

Первая инстанция решила, что права работника не нарушили. В трудовом договоре нет условий о конкретном рабочем месте и об особых требованиях к нему. Оно аттестовано, по результатам СОУТ позволяло выполнять обязанности. Сотрудник совершил прогул, за который его могли наказать.

Мосгорсуд с выводом согласился.

На каких рабочих местах проводят спецоценку условий труда, подскажет путеводитель.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.05.2022 N 33-11047/2022

Сотрудника сократили, но его работу стал выполнять новый сотрудник - суд поддержал увольнение

Директор по продажам филиала оспорил увольнение. Он счел, что сокращения фактически не произошло: работодатель передал его функции сотруднику на новой должности в другом городе.

Первая инстанция поддержала сотрудника. Потребность в выполнении обязанностей регионального директора по продажам не исчезла. Так как уволенный работал в нескольких субъектах РФ, следовало предложить ему должность, которую ввели в другом филиале.

Апелляция и кассация не согласились. Сокращенная должность не аналогична введенной. Структурные подразделения, к которым они относятся, расположены в разных местностях. Также отличаются функции работников, новая ставка предполагает больше обязанностей.

Кроме того, место работы сокращенного определено в пределах города, без разъездного труда. Работодатель мог не предлагать вакансии в других местностях.

В каких случаях можно уменьшить штат, подскажет готовое решение.

Избежать ошибок при сокращении поможет наш обзор.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-11577/2022

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.