Сверхурочная работа и другая работа сверх нормы рабочего времени в 2026 году: порядок оформления и оплаты. Что проверить в локальных актах работодателей
С 1 сентября 2026 года меняются правила привлечения и оплаты сверхурочной работы. Что нужно изменить работодателю?
Новые правила затрагивают не только порядок привлечения работников к сверхурочной работе, но и вопросы её учета и оплаты. Работодателям предстоит разобраться, кого и в каких случаях можно будет привлекать к сверхурочной работе до 240 часов в год, как оформить эти изменения в локальных нормативных актах и как правильно рассчитывать стоимость сверхурочного часа, а также разберемся, где проходит граница между сверхурочными и ненормированным рабочим днем.
На мастер-классе проанализируем не только новые правила, но и самые сложные практические вопросы, которые возникают при их применении:
· что именно необходимо изменить в локальных нормативных актах и табеле учета рабочего времени;
· как определить базу для расчета оплаты сверхурочной работы и какие компенсационные выплаты в неё включать;
· как рассчитать стоимость часа и какие противоречия возникают при толковании новых правил;
· что учитывать при сверхурочной работе в условиях суммированного учета рабочего времени;
· чем ненормированный рабочий день отличается от сверхурочной работы и когда возникает риск переквалификации;
· как правильно установить и оформить ненормированный рабочий день, вести учет рабочего времени и предоставить дополнительный отпуск;
· какие ограничения действуют для работников с сокращенной рабочей неделей и неполным рабочим днем.
1.Ключевые изменения в порядке привлечения и оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года.
· Какие работодатели и в отношении каких работников смогут вводить сверхурочную работу до 240 часов в год.
· Что поменять в локальных нормативных актах с 1 сентября: практические рекомендации.
· Необходимость внесения изменений в табель учета рабочего времени.
· Как определить «базу» для расчета сверхурочной работы.
• Как определить стоимость 1 часа: противоречия в толковании.
• Какие выплаты компенсационного характера должны быть включены в «базу» и есть ли выплаты, которые можно не включать.
• Особенности расчета оплаты сверхурочной работы при наличии суммированного учета рабочего времени (СУРВ).
2. Ненормированный рабочий день.
· Особенности установления ненормированного рабочего дня.
· Соотношение понятий сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.
· Риски переквалификации ненормированного рабочего дня в сверхурочную работу.
· Алгоритм оформления ненормированного рабочего дня.
· Порядок учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне.
· Ограничения при установлении ненормированного рабочего дня работникам с сокращенной рабочей неделей и неполным рабочим днем.
· Вопросы предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день: что учесть в локальных нормативных актах.
· Сложные вопросы оформления ненормированного рабочего дня.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 5700 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 6600 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."