ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - 2026-2027. НДФЛ, СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, ПОСОБИЯ
Все новации по оплате труда 2026-2027, о которых важно знать бухгалтеру. все главные новации и перспективы по оплате труда. подготовка отчетности. Новые разъяснения контролирующих органов, судебная практика. особенности, проблемные и сложные вопросы расчетов с работниками. Практикум по расчетам с работниками.
1. НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
- Увеличение продолжительности сверхурочной работы с 01.09.2026 до 240 часов в год (Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ): правила применения новых норм, ограничения и условия, дифференцированный порядок оплаты, особенности оплаты при суммированном учете, новые требования к ведению учета. Другие новации Закона № 144-ФЗ: новые возможности для заключения срочных трудовых договоров, упрощенный порядок отзыва из отпусков. Новые случаи сохранения работникам среднего заработка: порядок действий работодателя.
- Новые системы оплаты труда (НСОТ) для работников бюджетной сферы: основные принципы, переход на единый сквозной механизм расчета зарплаты по методике Минтруда, этапы внедрения, планируемый общероссийский запуск с 2027 года.
- МРОТ на 2026 год: сложные случаи применения, перспективы-2027.
- Новые правила предоставления отпусков супругам и родителям сотрудников силовых ведомств с июля 2026 года.
- Стажировка в сфере труда: готовимся к работе по новым правилам с 01.03.2027 г.
- Трудовые мигранты: изменения в законодательстве с июля 2026 года и новые правила уплаты НДФЛ с 2027 года. Характерные нарушения при трудоустройстве иностранных работников.
- Значимые решения Верховного Суда и Конституционного Суда.
- Какие нормы локальных актов необходимо уточнить в связи с изменениями в законодательстве, образцы формулировок.
- Поправки, планируемые к принятию (порядок индексации заработной платы, контроль профсоюзов, уточнение условии освобождения работников от госпошлины при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы и др.).
- Все другие новации и перспективы на дату проведения!!!!
2. ПРАКТИКУМ ПО РАСЧЕТАМ С РАБОТНИКАМИ (решение практических задач). Сложные и спорные вопросы, типичные ошибки, рекомендации по их устранению.
- Компенсационные выплаты: сложные ситуации при расчете оплаты за работу в выходной день, сверхурочной работы, особенности расчета при компенсации отдыхом, при увольнении работника. Доплата за совмещение должностей: новая судебная практика. Роструд об оплате дополнительной работы. Районный коэффициент и северная надбавка: особенности начисления отдельным категориям работников), спорные выплаты (премии к празднику, подарки, материальное стимулирование).
- Премии и другие стимулирующие выплаты: разбираем сложные ситуации с учетом поправок в ст. 135 ТК РФ, позиции Конституционного Суда РФ и последующей судебной практики. Доплата за наставничество: новые рекомендации Российской трехсторонней комиссии и отдельные рекомендации Минздрава по организации наставничества в сфере здравоохранения.
- Расчет с работником при увольнении: алгоритм действий. Верховный Суд о выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
- Удержания из заработной платы: сложные ситуации.
- Механизм расчета среднего заработка с 01.09.2025: новые комментарии Минтруда. Оплата отпуска, командировки, донорских дней, выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, периода прохождения военных сборов и другие случаи расчета среднего заработка: что проверить.
3. НДФЛ И СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ
- Главные новации 2026-2027 гг. Упрощенный порядок подачи уведомлений по НДФЛ и страховым взносам с 01.09.2026 года. Обновленные коды доходов и вычетов по НДФЛ. Ежегодная семейная выплата: алгоритм действий. Облагаемые и необлагаемые выплаты: обзор свежих разъяснений ФНС и Минфина. По каким выплатам риски доначисления НДФЛ и страховых взносов наиболее высоки. Применение пониженных тарифов страховых взносов, корректировки с учетом поправок «задним числом». Право на льготный тариф страховых взносов: риски утраты в 2026 году и последствия. Взносы на травматизм и персонифицированный учет: что изменилось с 1 июля 2026 года.
4. ПОСОБИЯ
- Обновленные правила передачи сведений в СФР с июля 2026 года: на что обратить внимание. Смягчение ответственности за непередачу сведений. Нюансы назначения пособий в различных ситуациях. Переход СЭДО на ЕЦП: разбираем ошибки, порядок действий в сложных ситуациях, технические проблемы. Анализ судебной практики по назначению пособий.
5. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
- Ответственность за нарушения законодательства об оплате труда и перспектива увеличения штрафов в 10 раз. Контрольные мероприятия: новации в проверках, профилактические визиты. Требования налоговиков о несоответствии зарплаты среднеотраслевой: в чём риски и как отвечать. Работа с самозанятыми: критерии переквалификации в трудовой договор, ограничение работы на одну компанию через цифровые платформы с 01.10.2026. Нецелевое использование средств на оплату труда учреждениями госсектора: разбираем характерные нарушения. Споры с работниками по заработной плате: обзор свежей судебной практики.
Ответы на вопросы и разбор практических ситуаций слушателей. Присылайте заранее вопросы на profedu@loksit.ru.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 3800 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5000 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Используйте возможность получить подробные разъяснения по вопросам исчисления и выплаты заработной платы.
В результате участия в мероприятии:
- сокращается время на применение новых требований трудового и налогового законодательства за счет разбора актуальных изменений в расчете заработной платы, среднего заработка, НДФЛ и страховых взносов;
- появляется возможность корректно рассчитывать выплаты работникам, пособия, компенсации и выплаты при увольнении с учетом действующих нормативных требований;
- сокращается риск ошибок при исчислении НДФЛ, страховых взносов и подготовке отчетности благодаря разбору типичных ошибок и контрольных соотношений;
- позволяет сэкономить время при подготовке расчетов и отчетности по НДФЛ, страховым взносам, ЕФС-1 и персонифицированным сведениям за счет использования актуальных алгоритмов и рекомендаций;
- развивается навык оценки налоговых и трудовых рисков при работе с самозанятыми, дистанционными работниками и исполнителями по договорам ГПХ.
В рамках вебинара вместе с Ириной Калиновской проанализируем, как новые правила изменили подход к учету материальных запасов в 2026 году, как применять новые стандарты, какие правила учета запасов можно вернуть в учетную политику. Также рассмотрим особенности учета отдельных операций, касающихся выдачи имущества в личное пользование.
Какие эффекты обеспечит участие в мероприятии?
· Сокращается время на организацию учета материальных запасов по новым правилам 2026 года за счет системного разбора требований стандартов, документов и бухгалтерских процедур.
· Появляется возможность корректно отражать операции с материальными запасами на всех этапах их движения — от поступления до выбытия — с учетом актуальных требований бухгалтерского учета.
· Сокращается риск ошибок при классификации, документальном оформлении и списании материальных запасов благодаря разбору типовых ситуаций и изменений в нормативном регулировании.
· Позволяет сэкономить время, применяя практические рекомендации по оформлению первичных документов, ведению аналитического учёта и отражению операций на забалансовых счетах.
· Развивается навык решения сложных практических вопросов учёта материальных запасов, включая учёт материалов от выбытия основных средств и выдачу имущества в эксплуатацию.
Используйте возможность принять участие в обсуждении самых насущных вопросов по теме вебинара!
Все новации по оплате труда 2026-2027, о которых важно знать бухгалтеру. все главные новации и перспективы по оплате труда. подготовка отчетности. Новые разъяснения контролирующих органов, судебная практика. особенности, проблемные и сложные вопросы расчетов с работниками. Практикум по расчетам с работниками.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
