13 марта

ВСЕ НОВАЦИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА –2024. ПРОВЕРКИ И НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ КОНТРОЛИРУЮЩИХ ОРГАНОВ. НОВАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА. НОВЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ ПРОБЛЕМ -  2024: КАК ЗАЩИТИТЬ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ

Программа:

1. Мораторий на проверки продлен на 2024 год. Почему же их проводят? НОВОЕ в проверках ГИТ: Новые основания для проверок работодателей с 1 августа 2023 года. Когда Трудовая инспекция не обязана предупреждать о предстоящих проверках и визитах. Трудовым инспекциям разрешили проводить внеплановые проверки по жалобам работников. Новые индикаторы риска от Минтруда с 8 января 2024 года, как основания для внеплановых проверок.

2. Особенности проведения проверок ГИТ. Проверочные листы. Пакет документов для проверки. Порядок взаимодействия с инспекторами ГИТ.

3. Персональные данные. Все изменения 2023-2024 гг. Новые штрафы за обработку персональных данных без письменного согласия гражданина до 1,5 млн. рублей.

4. Роструд и Минтруд: сокращение работников, работающих по срочному трудовому договору, выходные для ухода за ребенком-инвалидом на разных работах, долг по отпускам работников в графике отпусков, недопустимость использования электронной почты или мессенджеров для обмена электронными документами в рамках ЭКДО, о праве работника написать заявление на отпуск менее чем за три дня, о прописке работника в другом городе при его переводе, медкнижка работника при увольнении, кто принимает решение о разделении отпуска на части, обязанность предоставления отпуска без сохранения заработной платы недавней «декретнице», мобилизованные в графике отпусков, прием на работу без военного билета, прием на работу студентов-очников, доноры и др.

5. НОВОЕ в ТК РФ – Компенсация за работу в выходные и праздничные дни при увольнении, компенсация за задержку не начисленных работнику выплат – поправки. Трудовые гарантии добровольцам Росгвардии. ПРЕМИИ по-новому с 01.09.2024, сверхурочная работа – изменения.

6. Новые правила воинского учета  с 2024 года.

7. Новые антикризисные меры -2024

8. Новое по персональным данным – борьба с утечками

9. ЕФС-1 по новой форме с 2024 года

10. СФР: как правильно предоставлять накопленные выходные по уходу за детьми-инвалидами, о пособии по уходу за ребенком при досрочном выходе на работу

11. Охрана труда. Комментирует Роструд

12. НОВЫЙ Закон о занятости населения с 01.01.2024 – что нужно знать работодателю. Отчеты в службу занятости: что изменится в 2024 году?

13. Единые рекомендации по оплате труда бюджетников на 2024 год

14. Судебная практика. Обязанность работодателя принять на работу соискателя Прогул или работа на удаленке? Преимущественное право при сокращении в 2 этапа. Сокращение без письменного согласия на вакансию. Выплаты по колдоговору при увольнении по соглашению. Правомерный отказ в заключении трудового договора. Был уволен – не примем! – обязан ли работодатель принять «старого» работника. Обязанность работодателя перевести работника на дистанционный труд по его заявлению. Штрафы по ученическому договору. Запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений (КС РФ). Ответственность работодателя за вещи работника во время его отпуска. Верховный суд: трудовой договор против ГПХ. Главбух госучреждения не имеет права на получение денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон. Командировки в район Крайнего Севера. Взыскание зарплаты по справке 2-НДФЛ. Пенсионер оспорил срочность трудового договора

15. ВСЕ ДРУГИЕ ИЗМЕНЕНИЯ законодательства, актуальные на дату проведения!!!!!

Увольнение без проблем. Как защитить интересы работодателя.

16. Причины увольнения работников: экономический, психологические, социальные. Профилактика проблемных увольнений. Обзор способов увольнения и их правового оформления. Сравнение правовых рисков при различных способах увольнение.

17. Дата увольнения, если день выпадает на выходной. Издание приказа об увольнении заранее, до дня увольнения. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении.

18. Увольнение по собственному желанию. Когда суд признает давление на работника. Отзыв заявления. Сроки увольнения при наличии больничного. Отпуск с последующим увольнением.

19. Увольнение по соглашению сторон. Юридическая и финансовая сторона.

20. Дисциплинарные взыскания как процедура и как основание для увольнения. Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны, и т.д.

21. Сокращение численности или штата. Процедура сокращения штата. Способы снижения рисков реализации процедуры. Соблюдение гарантий защищенным категориям (беременные, одинокие родители т. д.) Судебная практика по сокращениям.

22. Изменение условий трудового договора. Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Судебная практика с учетом решений КС. Как статья 74 превращается в ст. 81 ТК РФ.

14 марта

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ: АКТУАЛЬНЫЕ И СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА от приема до увольнения С УЧЕТОМ всех ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2024г. типичные и нетипичные ошибки работодателей. требования контролирующих органов. практика разрешения спорных и сложных ситуаций. законная защита интересов работодателя

Прием на работу. Как правильно оформить трудовые отношения.

1. Персональные данные: составляем обязательные документы для защиты персональных данных.

2. Работник или Исполнитель? Договор ГПХ, особенности оформления. Больничный НЕ работникам.

3. Трудовые отношения. Алгоритм действий до заключения трудового договора. Как организовать предварительный медосмотр. Какие документы и как проверять. Знакомим с локальными нормативными актами.

4. Трудовой договор. Обязательные условия: предмет договора, оплата труда, рабочее время, условия труда. Особенности «бюджетных» и «коммерческих» трудовых договоров. Как учесть интересы работодателя. Формулируем необязательные условия.

5. Оформляем кадровые документы: приказ, личная карточка Т – 2, трудовая книжка: образцы оформления. Оформление личного дела работника. Книга учета трудовых книжек, приходно-расходная книга. Новые трудовые книжки.

6. Дополнительные обязанности работодателя при приеме: сообщение о госслужащих, другие антикоррупционные особенности, допуски.

7. Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа: совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены. Обязательный пакет документов.

Как составить локальные акты. Нормативная основа документов. Влияние на взаимоотношения работника и работодателя.

1. Правила внутреннего трудового распорядка. Структура ПВТР. Типичные ошибки при разработке ПВТР.

2. Штатное расписание. Работники «за штатом», доплаты, категории и другие ошибки работодателя при формировании штатного расписания

3. Положение об оплате труда, положение о премировании. Структура положений. Обязательные правовые нормы в области оплаты труда: сроки выплаты заработной платы, индексация заработной платы для «бюджета» и «коммерции».

4. Положение о персональных данных: используем рекомендации Роскомндазора. Какие документы должны быть обязательно.

5. Должностные инструкции: как составить, в каких случаях использовать профстандарты, как изменить. Когда должностные инструкции изменить невозможно, связь с трудовым договором.

6. Составляем Положение о командировках. Гарантии работникам при командировках. Положение о разъездном характере работы. Возмещение расходов при разъездном характере, Положение о вахтовом методе. Структура положения, обязательные условия.

7. Необязательные локальные акты. Положение о коммерческой тайне: в каких случаях оно будет работать. Положения об отделах, положение о персонал и т. д.

Труд и отдых. Особенности оформления режима рабочего времени и отдыха, отпуск.

1. Как правильно организовать учет рабочего времени и оформить табель учета рабочего времени. Назначаем ответственных.

2. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Примеры заполнения табеля. Как прописать рабочее время в документах, типичные ошибки.

3. Работа за пределами рабочего времени. Ненормированный рабочий день, сверхурочная работа и работа в выходные дни. Оформление. Компенсационные выплаты.

4. Суммированный учет рабочего времени: алгоритм ведения в организации и образцы документов. Графики работы, правила их составления. Оплата при суммированном учете (изменения – теперь дороже для работодателя)

5. Предоставление гарантий беременным и работникам с детьми: оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, выход на неполное время, времени кормления, оплаты пособий.

6. Предоставляем ежегодные и дополнительные отпуска. По графику и вне графика, перенос отпуска, вызов из отпуска, извещения об отпуске.

7. Оформление различных видов отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск дополнительные отпуска: как считать стаж. Разделение отпуска на части. Извещение об отпусках. В каких случаях возможен отзыв из отпуска.

8. Отпуск без сохранения заработной платы. В каких случаях работники могут требовать предоставление. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника. Математика увольнения, рабочий год, округление.

9. Командировки: оформление документов.

10. Больничные, прогулы иные неявки: на что обратить внимание при учете рабочего времени.

Ответы на вопросы, рекомендации, разбор практических ситуаций слушателей.