Сотрудник не сообщил о больничном в отпуске и его уволили за прогул - суд с этим не согласился
Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогулы. Он обратился в суд.
Первая инстанция встала на сторону организации. Работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный.
Апелляция признала увольнение незаконным. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел. Больничный представлен несвоевременно, но это не означает, что нарушено трудовое законодательство. В данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. Работника восстановили.
Кассация поддержала подход.
К подобным выводам приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.
Документы: Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021
Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
Правительство утвердило порядок отсрочки от службы в армии для специалистов IT-компаний
Отсрочку предоставят молодым людям до 27 лет с высшим образованием и стажем работы в российских IT-компаниях не менее 1 года. Получить ее смогут и те, кто проработал меньше этого срока, но за год до трудоустройства в такую организацию окончил вуз.
IT-компаниям нужно сформировать списки молодых специалистов и отправить в Минцифры не позднее 1 мая. Ведомство передаст общий список в Минобороны, а уже то отправит их в военкоматы, чтобы оформили отсрочку.
Правительство также установило перечень вузовских специальностей и направлений подготовки, которые позволят претендовать на отсрочку. Среди них математика, прикладная информатика, картография и геоинформатика, радиотехника.
Соответствующее постановление опубликуют.
Документ: Информация с сайта Правительства РФ от 29.03.2022 (http://government.ru/news/44965/)
Суд не снизил по ТК РФ долг сотрудника в споре о взыскании работодателем компенсации по ипотеке
В организации утвердили программу улучшения жилищных условий персонала. По ее условиям сотрудникам компенсируют проценты по ипотеке, а те должны отработать в компании не менее 15 лет. Если работник уйдет раньше, он должен возместить всю сумму. Сотрудник уволился до того, как истек этот срок, но проценты не выплатил. Организация обратилась в суд.
Первая инстанция удовлетворила требования работодателя частично - снизила долг по ст. 250 ТК РФ.
Две инстанции не согласились с этим и взыскали с сотрудника всю сумму. Возмещение за работника затрат по ипотеке не является компенсационной, стимулирующей выплатой или вознаграждением за труд. Это гражданско-правовое обязательство и его сумму нельзя снизить по ТК РФ.
Отметим, практика по этому вопросу неоднозначна. Так, 8-й КСОЮ занял аналогичную позицию. Между тем есть противоположный подход. Например, 2-й КСОЮ в подобной ситуации применил трудовое законодательство.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 07.02.2022 N 88-84/2022
Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность
Кассация: нельзя отказать соискателю во второй раз только на основании первого собеседования
Гражданин прошел собеседование на вакансию. Работодатель установил, что у того нет нужных знаний, и отказал ему. Соискатель не согласился и подал иск.
Суд поддержал работодателя. Через несколько месяцев соискатель вновь обратился за трудоустройством на данную вакансию. Работодатель сослался на результаты прошлого собеседования, решение суда и повторно отказал. Спор опять дошел до суда.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Само по себе обращение к работодателю с заявлением о приеме не обязывает заключить договор и не возлагает ответственность за отказ. Он может сам решать кадровые вопросы - подбирать, расставлять и увольнять персонал. Апелляция поддержала подход: трудоустройство - это право, а не обязанность работодателя.
Кассация не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение. Необоснованный отказ запрещен. Соискателю нужно сообщить причину, почему он не подходит. Между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и повысить деловые качества. Работодатель повторно собеседование не провел, квалификацию гражданина заново не проверил, а значит, нарушил процедуру оценки соискателя на вакансию.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 08.02.2022 N 88-4042/2022
В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.
