Назад к новостям
Новости для кадровика. 10.12.2021

Собеседование с кандидатом перенесли, а затем сняли вакансию - суд не увидел дискриминации

Агентство занятости направило в организацию соискателя для трудоустройства. С ним не провели собеседование, так как на месте не было работника, который этим занимается. Кандидату предложили оставить резюме и прийти в другой день, но он отказался. После этого вакансию сняли.

Соискатель решил, что ему отказали в приеме на работу из-за предпенсионного возраста. Он обратился в суд.

Три инстанции не увидели дискриминации. Соискателю не отказывали в приеме на работу, а предложили пройти собеседование в другой день. Затем вакансию сняли, поскольку в ней отпала необходимость. Нет доказательств того, что организация продолжала искать сотрудника.

К похожим выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.

Узнать о возможных рисках, связанных с отказом в приеме на работу, поможет путеводитель.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 17.11.2021 N 88-17175/2021

 

Правительство продлило до 1 января 2023 года временные правила работы вахтовиков

Специальные правила ввели, чтобы не допустить распространения коронавируса. Срок их применения - до 1 января 2022 года. Новым документом его продлили еще на год.

Напомним некоторые правила. Так, при выполнении определенных условий разрешили менять продолжительность вахты, учетный период и график работы. Это возможно, когда их не получается соблюсти, поскольку из-за ограничительных мер персонал опаздывает на вахту.

Если работникам нужно пройти двухнедельную изоляцию перед вахтой, данный период засчитают как время нахождения в пути. Каждый день оплатят не ниже дневной тарифной ставки или дневной ставки оклада.

За простой нужно платить не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Правило касается и сотрудников, у которых закончился междувахтовый отдых, но их не привлекли к работе.

Документ: Постановление Правительства РФ от 02.12.2021 N 2177 (http://government.ru/docs/43997/)

 

Утвердили примерное положение о комитете по охране труда

С 1 марта 2022 года при утверждении внутреннего документа о комитете (комиссии) по охране труда нужно брать за основу примерное положение. Оно заменит действующее типовое положение.

Среди прочего установили, что комитет станет содействовать работодателю при рассмотрении обстоятельств микротравм и выявлении их причин.

Действующее типовое положение утратит силу. Напомним, с указанной даты действуют новые правила охраны труда. Об основных изменениях читайте в обзоре.

Документ: Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н

 

Установили порядок оценки деятельности организаций в области охраны труда

Ежегодно станут проводить всероссийские рейтинги организаций крупного, а также среднего и малого бизнеса в области охраны труда.

Таким образом оценят эффективность функционирования систем управления охраной труда по результатам работы за предыдущий календарный год и выявят организации, которые добились лучших показателей.

Тех, кто войдет в ТОП-3 рейтингов получат медали, дипломы, а также другие поощрения на усмотрение конкурсной комиссии.

Участие во всероссийских рейтингах добровольное.

Для доступа необходимо зарегистрироваться по ссылкам:

- https://eisot.creatium.site/rating-average-small - для среднего и малого бизнеса;

- https://eisot.creatium.site/rating-large - для крупных предприятий.

Документы: Приказ Минтруда России от 22.11.2021 N 817

Приказ Минтруда России от 22.11.2021 N 818

Письмо Минтруда России от 24.11.2021 N 15-1/В-4624


Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.