Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который ушел по соглашению сторон
С сотрудником заключили договор, по которому он должен пройти обучение, а после отработать в организации не меньше 3 лет. Предусмотрели, что если работника увольняет организация либо он уходит сам раньше этого времени, то он компенсирует расходы. Однако трудовой договор расторгли досрочно по соглашению сторон. Платить работник отказался, и организация обратилась в суд.
Три инстанции поддержали сотрудника. Он не должен компенсировать затраты на обучение, поскольку такого условия нет ни в ученическом договоре, ни в соглашении об увольнении.
В подобных случаях суды, например 9-й КСОЮ, отказывали в возмещении расходов и ранее.
Отметим, если в соглашении об увольнении указать, что сотрудник должен заплатить за учебу, то суд может взыскать компенсацию в пользу организации. Так это сделал, например, 7-й КСОЮ.
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2022 N 88-7002/2022
В каких случаях работодатель может возместить расходы на обучение
Со следующего года большинству иностранцев можно не оформлять полис ДМС для работы
Большинство иностранцев и лиц без гражданства, которые временно пребывают в РФ, получат право на медпомощь в рамках ОМС. Для этого работодатели должны платить за них страховые взносы не менее 3 лет.
Таким лицам больше не понадобится для трудоустройства полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг. Их нельзя будет отстранить от работы или уволить, если срок этих документов истечет.
Изменения не коснутся высококвалифицированных иностранных специалистов.
Документы: Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ
Федеральный закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ
На сайте вакансий указали не все требования к кандидатам - суды поддержали отказ в приеме на работу
Объявление о поиске сотрудника разместили на сайте вакансий, но из-за технического сбоя требования к стажу работы не отражались. Кандидат откликнулся на предложение. Уже после собеседования соискателю отказали в приеме на работу из-за того, что нет нужного опыта в профессии. Он оспорил действия организации, так как подходил под все требования в объявлении.
Три инстанции признали правомерным отказ в трудоустройстве. Работодатель вправе предъявлять к кандидатам требования, которые связаны со спецификой труда. Опыт работы предусмотрен профстандартом по должности.
В каких случаях нельзя отказать в приеме на работу, подскажет путеводитель.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 06.06.2022 N 88-15011/2022
Подготовили рекомендации к сезону гриппа и ОРВИ
Советы, которые могут дать работодателям на 2022 - 2023 годы (с. 6 проекта):
- измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня, если нужно;
- организовать иммунизацию против гриппа;
- отстранять от работы лиц с повышенной температурой или признаками инфекции;
- не допускать переохлаждения лиц, которые выполняют обязанности зимой на открытом воздухе, предоставлять им помещения для обогрева и приема пищи.
В период подъема заболеваемости гриппом и ОРВИ порекомендуют обеспечить тех, кто работает с населением, медицинскими масками, респираторами и перчатками.
Общественное обсуждение проекта завершат 26 июля.
Документ: Проект постановления Главного государственного санитарного врача РФ (http://regulation.gov.ru/p/129505)
Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.
