Сотрудник просил перенести отпуск из-за больничного, но ему отказали - суды не увидели нарушения

Часть ежегодного отпуска сотрудника совпала с больничным. Он написал заявление о переносе отдыха на другие дни. Работодатель его просьбу отклонил и продлил отпуск на период нетрудоспособности. Сотрудник оспорил действия организации.

Три инстанции поддержали работодателя. В трудовом законодательстве нет обязанности переносить отпуск на дату, которую просит сотрудник. Нет нарушения и в том, что первый день отдыха совпал с выходным.

Похожего мнения придерживается 9-й КСОЮ.

Продлить или перенести отпуск из-за больничного поможет готовое решение.

Документы: Определение 7-го КСОЮ от 19.04.2022 N 88-5401/2022

Кому нельзя отказать в переносе ежегодного отпуска

Суд поддержал работодателя, который отказал в собеседовании соискателю без резюме и характеристики

Организация разместила в интернете объявление о вакансии. Соискатель подал заявление о приеме на эту должность. Для собеседования попросили представить в том числе подробное резюме и характеристики с предыдущих мест работы. Претендент решил, что эти требования незаконны и они препятствуют трудоустройству.

Три инстанции поддержали организацию. Принять соискателя - это ее право, а не обязанность. К претенденту можно предъявлять требования, которые установлены законом или необходимы дополнительно в силу специфики работы (например, владение иностранным языком).

В данном случае у работодателя не было возможности ознакомиться с деловыми качествами соискателя.

Документы: Определение 4-го КСОЮ от 15.03.2022 N 88-4609/2022

Когда можно отказывать в приеме на работу

Принять на работу иностранного ИТ-специалиста станет проще - проект прошел Госдуму

Организации смогут трудоустраивать зарубежных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Компании должны иметь аккредитацию в области информационных технологий.

Указанным специалистам не потребуется для работы патент или разрешение.

Кроме того, такие сотрудники и члены их семей смогут получить вид на жительство в упрощенном порядке. Не понадобится разрешение на временное проживание. Важно, чтобы специалист устроился в российскую ИТ-компанию или заключил с ней гражданско-правовой договор. В противном случае вид на жительство аннулируют.

Изменения вступят в силу со дня их опубликования в виде закона.

Документы: Проект Федерального закона N 116261-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/116261-8)

Как принять на работу иностранца

Суд: нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты

Сотрудник ушел в отпуск за свой счет. Затем он решил досрочно прекратить отдых, но работодатель не согласовал выход на работу. Сотрудник обратился в суд. Он потребовал взыскать плату за период, когда вынужденно не работал.

Первая инстанция поддержала работодателя. Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен.

Апелляция и кассация признали незаконным отказ в досрочном выходе сотрудника из отпуска. Его лишили права на труд и вознаграждение за работу. С организации взыскали средний заработок.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-10087/2022

Как оформить отпуск без сохранения зарплаты

Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.