Госдума одобрила поправки к ТК РФ с гарантиями для мобилизованных работников
Предлагают закрепить в ТК РФ следующие положения:
- трудовой договор не расторгают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, из-за призыва по мобилизации (п. 2 ст. 1 проекта);
- в стаж работы, который дает право на отпуск, засчитывают время приостановки трудового договора из-за мобилизации (п. 3 ст. 1 проекта);
- работник, у которого есть ребенок в возрасте до 18 лет, имеет преимущество при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу (п. 4 ст. 1 проекта).
Кроме того, хотят разрешить увольнять сотрудника, если он не выйдет на работу по истечении 3 месяцев после окончания им военной службы по мобилизации, по контракту или завершения добровольного выполнения задач ВС РФ (п. 1 ст. 1 проекта).
В документе предусмотрены и другие изменения.
Документ: Проект Федерального закона N 112293-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/112293-8)
Опубликовали список из 195 основных специальностей в сферах ИТ и связи для отсрочки от мобилизации
Минцифры выпустило перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации специалистов ИТ и операторов связи. В него вошли в том числе:
- математика 01.03.01 или 01.04.01;
- физика 03.03.02 или 03.04.02;
- юриспруденция 40.03.01 или 40.04.01;
- экономика 38.03.01 или 38.04.01;
- финансы и кредит 38.04.08;
- криптография 10.05.06.
Кроме того, министерство разместило в своем телеграм-канале https://t.me/mintsifry/1513 форму подтверждения соответствия сотрудника требованиям для непривлечения к службе по частичной мобилизации и инструкцию по ее заполнению. Гендиректор организации подписывает https://t.me/mintsifry/1513 документ усиленной квалифицированной ЭП и передает его работнику. Тот прилагает документ к заявлению и подает через Госуслуги после того, как появится доступ.
Документы: Приказ Минцифры России от 26.09.2022 N 712
Информация Минцифры России от 26.09.2022 (https://t.me/mintsifry/1513)
Дали разъяснения о сохранении рабочих мест для мобилизованных
Министр труда и соцзащиты в Telegram-канале https://t.me/mintrudrf/362 ведомства ответил на ряд вопросов о частичной мобилизации. Разъяснили, как приостановить трудовой договор:
- работник должен предоставить копию повестки из военкомата;
- на ее основании нужно издать приказ (допсоглашение не требуется);
- необходимо заплатить сотруднику за отработанные дни и при этом не ждать дату выплаты зарплаты.
Трудовой договор приостановят, даже если сотрудник проходит испытательный срок или уведомлен о сокращении, но еще работает.
Период приостановки трудового договора включают в трудовой стаж.
Документ: Информация Минтруда России от 26.09.2022 (https://t.me/mintrudrf/362)
Утвердили порядок эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях
1 марта 2023 года вступают в силу правила эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения. Отметим некоторые мероприятия, которые проводят работодатели.
Решение об эвакуации может принять в том числе руководитель организации. Он определяет:
- места сбора и (или) посадки на транспорт;
- перечень материальных и культурных ценностей;
- маршруты, способы и сроки эвакуации граждан и ценностей;
- список транспорта;
- перечень пунктов временного размещения и питания;
- места хранения ценностей.
Для эвакуации нужно:
- оповестить о маршрутах и способах эвакуации работников и всех, кто находится в организации;
- вывести или перевезти людей в безопасное место;
- вынести или вывезти ценности (при необходимости).
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1654
Временно переводить специалистов к другим работодателям разрешили до конца 2023 года
Действие порядка, по которому в 2022 году приостановившие деятельность работодатели могут переводить сотрудников в другие организации, продлили до конца следующего года. Документ вступит в силу 1 октября.
Напомним, трудовой договор с временным сотрудником можно продлить по соглашению сторон только с согласия первоначального работодателя.
Документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1653
Опубликовали постановление о сохранении рабочих мест за мобилизованными с 21 сентября гражданами
Трудовые договоры с теми, кого призвали по частичной мобилизации, нужно приостановить. Расторгать их нельзя. Такие граждане смогут вернуться на прежние рабочие места. Правило действует для мобилизованных с 21 сентября.
Изменения утвердило правительство. Документ опубликовали 23 сентября.
Документ: Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677
Суды отменили выговор за прогул, поскольку работник обращался в медпункт
Сотрудник отсутствовал на работе в течение дня с 8.30 до 12.45 и с 16.00 до 16.50. Он объяснил, что обращался в медпункт из-за плохого самочувствия. Ему объявили выговор. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции признали наказание незаконным. Работник отсутствовал по уважительной причине, поскольку не мог выполнять обязанности из-за болезни. Не приняли довод работодателя, что сотрудник не обращался в скорую помощь и его признали трудоспособным. По состоянию здоровья он нуждался в этот день в медпомощи.
Какие еще причины отсутствия на работе признают уважительными, подскажет готовое решение.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-15058/2022
Обзор подготовлен специалистами КонсультантПлюс.
