Добросовестным налогоплательщиком считается тот, кто:
- в целях снижения суммы уплачиваемых налогов использует только законно установленные способы;
- вовремя и в полном объеме вносит налоговые платежи;
- сдает в срок всю необходимую отчетность;
- своевременно и полно отвечает на запросы налоговых органов;
- беспрепятственно предоставляет доступ к информации, необходимой для налогового контроля.
Всегда ли налоговые органы и суды согласны с налогоплательщиками в оценке добросовестности? Как проявить добросовестность и осмотрительность так, чтобы налоговики поверили? Эксперт поможет разобраться!
Добросовестным налогоплательщиком считается тот, кто:
- в целях снижения суммы уплачиваемых налогов использует только законно установленные способы;
- вовремя и в полном объеме вносит налоговые платежи;
- сдает в срок всю необходимую отчетность;
- своевременно и полно отвечает на запросы налоговых органов;
- беспрепятственно предоставляет доступ к информации, необходимой для налогового контроля.
Всегда ли налоговые органы и суды согласны с налогоплательщиками в оценке добросовестности? Как проявить добросовестность и осмотрительность так, чтобы налоговики поверили? Эксперт поможет разобраться!
Программа:
1. Концепция налогового контроля. Статья 54.1 НК РФ в действии:
- умысел на неуплату налогов – обязательный признак недобросовестности;
- смыслы каждой части статьи 54.1 НК РФ;
- статья в контексте НК РФ: ожидания налоговых органов и реальность не совпали;
- последствия искажений для налогоплательщика и его должностных лиц.
2. Новые подходы к разоблачению налоговых схем: какие идеи «оптимизации» лучше сразу отвергнуть.
- Мнимые и притворные сделки: налоговые последствия.
- Налоговая реконструкция. Новые разъяснения ФНС и Минфина РФ. Сложившийся подход судов.
- Стоит ли попавшемуся на нарушениях налогоплательщику раскрывать реальную подоплеку операций и в какой момент это выгоднее и правильнее сделать.
3. Запрет формального подхода к налоговому контролю: отсутствие ресурсов, ненадлежащий подписант, «плохой» контрагент – еще не приговор!
4. Поиски виноватого: выявление выгодоприобретателей нарушений. Риски собственника, должностных лиц (в т.ч., главного бухгалтера), бухгалтеров-аутсорсеров. Взыскание недоимки с выгодоприобретателя.
5. Методы сбора прямых и косвенных доказательств:
- исследуемые документы налогоплательщика;
- осмотры;
- опросы и допросы сотрудников и руководителя;
- встречные требования;
- использование технических идентификаторов для доказывания умысла (IP-адрес, MAC-адрес, номер SIM-карты, номер телефона и другие инструменты и технологии);
- используемые проверяющими внешние источники данных – открытые и закрытые (информационные системы, банковская информация, результаты оперативно-розыскных мероприятий).
6. Как проявить добросовестность и осмотрительность так, чтобы налоговики поверили.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 4550 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 5250 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Что нужно учесть при формировании и утверждении графика отпусков?
Для каких категорий работников действуют особые условия предоставления отпусков?
Как в графике отпусков отражать задолженность по отпускам?
Почему важно правильно организовать ознакомление работников с графиком отпусков?
Как правильно оформить извещение работника о начале отпуска?
Можно ли менять сроки начала отпуска? Как переносить отпуск на другое время?
Какую ответственность несут работодатели за нарушения в порядке предоставления и оплаты отпусков?
Каковы сроки хранения графика отпусков и документов по отпускам?
Обо всём этом расскажет Вера Рязанцева на семинаре.
Регистрируйтесь на семинар, и лектор обязательно ответит на все Ваши вопросы, присланные заранее на адрес profedu@loksit.ru.
Запись мероприятия будет доступна c 21 мая.
Трудовой кодекс позволяет довольно гибко подойти к оформлению кадровых решений. При необходимости смены должности, места выполнения работы или трудовой функции не обязательно прибегать к увольнению, все эти изменения легко реализуются с помощью переводов или перемещений. Однако их оформление в различных ситуациях имеет свои особенности и вызывает немало вопросов. На вебинаре разберем, чем отличаются эти мероприятия, какие виды переводов существуют и как правильно их документально оформить. Посмотрим что учесть при использовании различных оснований переводов, и какие документы при этом потребуются.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
