1. Проверки
- Изменения в КоАП РФ
- Отмена мультипликации штрафов
- Новый порядок привлечения к ответственности
- Мораторий на проведение проверок в 2023 году. Критерии работодателей, для которых сохраняются проверки
- Предостережения за СЗВ-ТД
2. Социальный Фонд
- Порядок заполнения ЕФС-1: сроки сдачи, уведомление о заключении и расторжении договоров ГПХ
- Новые формы и сроки отчетности
- Скидки на оплату штрафов
- Разделение ответственности за подготовку ЕФС-1 между кадровой службой и бухгалтерией
- Новый МРОТ с 1 января 2023 года
- Новый единый отчёт ЕФС-1 в Социальный фонд
- Новый отчёт в налоговую
- Новые правила расчёта аванса
- Отмена справки 182н
- ПФР меняет кадровые отчеты: пять новых бланков с примерами заполнения
3. Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов
- Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха
- Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха
- График использования дней отдыха: порядок согласования с работником
4. «Работа в России»: обязанности и возможности работодателя
- Требования по размещению информации
- Проверка информации о работодателе органами занятости
- Требования к размещаемой на ЕЦП информации и порядок оценки соответствия сведений этим требованиям
- Минтруд России о передаче сведений о дистанционной работе
- Заключение договора с работником с помощью Работы в России
- Новые бланки отчётов в службу занятости и новый отчёт в ЦЗН
5. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов
- Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"
- Обязанности работодателя по созданию рабочих мест
- Заключение договоров на исполнение квоты с другими компаниями
- Наставники для инвалидов
- Что меняется в расчете квоты на прием инвалидов в 2023 году
6. Мобилизованные работники
- Приостановление трудового договора
- Какой контракт не дает основания для приостановления договора?
- Преимущественное право на трудоустройство после увольнения с военной службы. Можно ли отказать в трудоустройстве уволенному за пьянство или прогул?
- Передача сведений о трудовой деятельности
- Табелирование приостановления ТД
- Сохранение права на отпуск
- Особенности действий работодателя при заключении работником контракта на военную службу, по основаниям, не установленным ТК РФ
- Прекращение трудового договора с мобилизованным работником
- Новые штрафы за неведение воинского учета.
7. Изменения в законодательстве о персональных данных
- Требования к обработке, обязательные локальные акт учреждения, ответственность за нарушение правил обработки персональных данных
- Порядок расследования несанкционированного доступа к персональным данным
- Обновление локального акта по защите персональных данных
- Новый порядок передачи персональных данных третьим лицам
- Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных
- Новый порядок уничтожения персональных данных
- Новый порядок определения степени вреда при обработке персональных данных
8. Новые требования охраны труда
- Обучение по охране труда
- Требования к работодателям, самостоятельно обучающим работников
- Недопуск к работе в первые две недели после трудоустройства
- 5 видов обучения по охране труда: периодичность, продолжительность, содержание Оплата периода обучения. Оплата обучения.
- Реестр работодателей и обученных лиц
- Влияние профессиональных рисков на повторное обучение
- На какой день после приема работника можно ставить «явку» в табель?
- Порядок проведения инструктажей
- Организация стажировок - сроки, обязательность, программа стажировки
- Уведомление Минтруда об обучении работников
- Как расследовать профзаболевания: Правительство утвердило новый порядок
- Нормативно-правовое регулирование психиатрического освидетельствования
- Новый порядок проведения психиатрического освидетельствования
- Новые виды работ, при выполнении которых необходимо пройти психиатрическое освидетельствование
- Периодичность психиатрического освидетельствования
- Медицинские учреждения, аккредитованные для проведения психиатрического освидетельствования
- Отстранение от работы с 1 сентября 2022 лиц, не прошедших психиатрическое освидетельствование
- сроки проведения
- оплата психиатрического освидетельствования
- медучреждения, имеющие право проводить психиатрическое освидетельствование
9. Изменения в законодательстве о труде водителей
- Справки об отсутствии судимости и уголовного преследования
- Электронные путевые листы, новый порядок заполнения.
10. Иные изменения в трудовом законодательстве.
- Дистанционные медицинские осмотры и новые правила прохождения диспансеризации
- Новые бланки трудовых книжек
- Право на ОМС для сотрудников-иностранцев
- Больничные пособия для сотрудников на ГПХ
- Новый порядок приёма на работу иностранцев и лимиты
- Новый список документов при приёме на работу
- Новые правила оплаты дороги вахтовикам
Место проведения: Учебный Центр ГК "Локсит": Вокзальная магистраль, 15, оф. 625.
Для регистрации для участия в онлайн-трансляции регистрируйтесь здесь.
Для очного участия - в форме ниже.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 0 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 2000 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Отпуска – один из видов отдыха работников, гарантированных законодательством РФ.
Какие есть основания для предоставления отпуска? Как правильно предоставлять отпуска работникам? Для каких категорий работников действуют особые условия предоставления отпусков? Как правильно составить, вести, вносить изменения в график отпусков? Какие обязанности должен выполнять работодатель при предоставлении отпусков работникам и как правильно это сделать? Как оформить отпуска? Вера Рязанцева поможет разобраться на вебинаре.
Участвуйте в вебинаре, чтобы узнать:
- что нужно учесть составлении, ведении и внесении изменений в график отпусков;
- как предоставить отпуска за прошлые годы и как в графике отпусков отражать «задолженность» по отпускам;
- как правильно оформить извещение работника о начале отпуска;
- что важно учесть при оплате отпуска.
Программа адресована специалистам, имеющим опыт работы в сфере контрактной системы.
С недавнего времени заказчики обязаны применять как цифровой контракт, так и структурированное описание объекта закупки. С работами и услугами всё достаточно просто, а вот с поставкой товара возникают сложности. Как правильно применить КТРУ, как указать характеристики с инструкцией, что делать если нужно закупать комплект из нескольких товаров? Найти ответы на эти вопросы поможет Павел Кузьмин.
В результате участия в вебинаре Вы будете знать:
- актуальную практику контролеров по структурированному описанию объекту закупки;
- рекомендации Казначейства по оформлению описания объекта закупки в ЕИС.
Налоговая инспекция при проведении камеральных и выездных проверок запрашивает текст договоров у компаний, организаций, предпринимателей.
Проверяющие обращают на формулировки в договоре: о цене, компенсации расходов, переходе право собственности, неустойках, о том, кто из сторон несет дополнительные расходы по договору.
Исходя из некорректных условий инспекторы пытаются доначислить недоимку по налогам, штрафы и пени.
Участие в семинаре поможет вам разобраться, как сформулировать условия в договоре, чтобы минимизировать налоговые риски. Вы получите рекомендации, как упростить учет, когда захотите поощрять покупателей, и как выйти достойно из ситуации, если при исполнении сделки решили компенсировать расходы партнера.
Полина Колмакова поможет участникам вебинара разобраться с видами расходов, направленных на продвижение товаров, работ, услуг, а также особенностями налогового учета рекламных и представительских расходов, определить отличия рекламных расходов от представительских расходов, узнать и предупредить типичные ошибки.
Будут даны рекомендации по предупреждению возникновения недоимки по налогу на прибыль и НДС при принятии решений, связанных с продвижением продукции, по формулировкам условий договоров с партнерами и порядку издания распорядительных актов в компании.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
