1. Проверки
- Изменения в КоАП РФ
- Отмена мультипликации штрафов
- Новый порядок привлечения к ответственности
- Мораторий на проведение проверок в 2023 году. Критерии работодателей, для которых сохраняются проверки
- Предостережения за СЗВ-ТД
2. Социальный Фонд
- Порядок заполнения ЕФС-1: сроки сдачи, уведомление о заключении и расторжении договоров ГПХ
- Новые формы и сроки отчетности
- Скидки на оплату штрафов
- Разделение ответственности за подготовку ЕФС-1 между кадровой службой и бухгалтерией
- Новый МРОТ с 1 января 2023 года
- Новый единый отчёт ЕФС-1 в Социальный фонд
- Новый отчёт в налоговую
- Новые правила расчёта аванса
- Отмена справки 182н
- ПФР меняет кадровые отчеты: пять новых бланков с примерами заполнения
3. Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов
- Суммирование дней отдыха и единовременное использование 24 дней отдыха
- Порядок подтверждения неиспользования дней отдыха
- График использования дней отдыха: порядок согласования с работником
4. «Работа в России»: обязанности и возможности работодателя
- Требования по размещению информации
- Проверка информации о работодателе органами занятости
- Требования к размещаемой на ЕЦП информации и порядок оценки соответствия сведений этим требованиям
- Минтруд России о передаче сведений о дистанционной работе
- Заключение договора с работником с помощью Работы в России
- Новые бланки отчётов в службу занятости и новый отчёт в ЦЗН
5. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов
- Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"
- Обязанности работодателя по созданию рабочих мест
- Заключение договоров на исполнение квоты с другими компаниями
- Наставники для инвалидов
- Что меняется в расчете квоты на прием инвалидов в 2023 году
6. Мобилизованные работники
- Приостановление трудового договора
- Какой контракт не дает основания для приостановления договора?
- Преимущественное право на трудоустройство после увольнения с военной службы. Можно ли отказать в трудоустройстве уволенному за пьянство или прогул?
- Передача сведений о трудовой деятельности
- Табелирование приостановления ТД
- Сохранение права на отпуск
- Особенности действий работодателя при заключении работником контракта на военную службу, по основаниям, не установленным ТК РФ
- Прекращение трудового договора с мобилизованным работником
- Новые штрафы за неведение воинского учета.
7. Изменения в законодательстве о персональных данных
- Требования к обработке, обязательные локальные акт учреждения, ответственность за нарушение правил обработки персональных данных
- Порядок расследования несанкционированного доступа к персональным данным
- Обновление локального акта по защите персональных данных
- Новый порядок передачи персональных данных третьим лицам
- Новый порядок уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных
- Новый порядок уничтожения персональных данных
- Новый порядок определения степени вреда при обработке персональных данных
8. Новые требования охраны труда
- Обучение по охране труда
- Требования к работодателям, самостоятельно обучающим работников
- Недопуск к работе в первые две недели после трудоустройства
- 5 видов обучения по охране труда: периодичность, продолжительность, содержание Оплата периода обучения. Оплата обучения.
- Реестр работодателей и обученных лиц
- Влияние профессиональных рисков на повторное обучение
- На какой день после приема работника можно ставить «явку» в табель?
- Порядок проведения инструктажей
- Организация стажировок - сроки, обязательность, программа стажировки
- Уведомление Минтруда об обучении работников
- Как расследовать профзаболевания: Правительство утвердило новый порядок
- Нормативно-правовое регулирование психиатрического освидетельствования
- Новый порядок проведения психиатрического освидетельствования
- Новые виды работ, при выполнении которых необходимо пройти психиатрическое освидетельствование
- Периодичность психиатрического освидетельствования
- Медицинские учреждения, аккредитованные для проведения психиатрического освидетельствования
- Отстранение от работы с 1 сентября 2022 лиц, не прошедших психиатрическое освидетельствование
- сроки проведения
- оплата психиатрического освидетельствования
- медучреждения, имеющие право проводить психиатрическое освидетельствование
9. Изменения в законодательстве о труде водителей
- Справки об отсутствии судимости и уголовного преследования
- Электронные путевые листы, новый порядок заполнения.
10. Иные изменения в трудовом законодательстве.
- Дистанционные медицинские осмотры и новые правила прохождения диспансеризации
- Новые бланки трудовых книжек
- Право на ОМС для сотрудников-иностранцев
- Больничные пособия для сотрудников на ГПХ
- Новый порядок приёма на работу иностранцев и лимиты
- Новый список документов при приёме на работу
- Новые правила оплаты дороги вахтовикам
Место проведения: Учебный Центр ГК "Локсит": Вокзальная магистраль, 15, оф. 625.
Для регистрации для участия в онлайн-трансляции регистрируйтесь здесь.
Для очного участия - в форме ниже.
-
Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 0 рублей с НДС.
(при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)
-
Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 2000 рублей с НДС.
В стоимость входит авторский методический материал.
Что нужно учесть при формировании и утверждении графика отпусков?
Для каких категорий работников действуют особые условия предоставления отпусков?
Как в графике отпусков отражать задолженность по отпускам?
Почему важно правильно организовать ознакомление работников с графиком отпусков?
Как правильно оформить извещение работника о начале отпуска?
Можно ли менять сроки начала отпуска? Как переносить отпуск на другое время?
Какую ответственность несут работодатели за нарушения в порядке предоставления и оплаты отпусков?
Каковы сроки хранения графика отпусков и документов по отпускам?
Обо всём этом расскажет Вера Рязанцева на семинаре.
Регистрируйтесь на семинар, и лектор обязательно ответит на все Ваши вопросы, присланные заранее на адрес profedu@loksit.ru.
Запись мероприятия будет доступна c 21 мая.
Трудовой кодекс позволяет довольно гибко подойти к оформлению кадровых решений. При необходимости смены должности, места выполнения работы или трудовой функции не обязательно прибегать к увольнению, все эти изменения легко реализуются с помощью переводов или перемещений. Однако их оформление в различных ситуациях имеет свои особенности и вызывает немало вопросов. На вебинаре разберем, чем отличаются эти мероприятия, какие виды переводов существуют и как правильно их документально оформить. Посмотрим что учесть при использовании различных оснований переводов, и какие документы при этом потребуются.
После перерыва (10-20 минут) лектор предоставит ответы на вопросы заданные участниками, как перед началом вебинара, так и во время него.
Что влияет учет и налогообложение при заключении договора поставки? Какие условия договора поставки требуют особого внимания? В каких случаях и кем выставляются транспортные накладные? Какое документальное «сопровождение» необходимо для возврата товара по претензии или по условию договора?
На семинаре вы сможете уточнить для себя основные положения договора поставки, узнаете обо всех налоговых рисках и последних изменениях в оформлении транспортной накладной.
Заранее присылайте вопросы на адрес profedu@loksit.ru. Лектор обязательно ответит на них во время семинара.
"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"
"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."
"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."
