Локсит
630099
Россия
Новосибирск
630099, г. Новосибирск, Вокзальная магистраль 15, оф. 625
+7 (383) 363-73-45
Контакты
Оставить заявку
Семинар завершен
29 июл
12 недель
ДИСТАНЦИОННО И ОЧНО
Кадровое администрирование
Курс дистанционного обучения (250 ак. часов).
Кадровику
Курсы
29900 ₽
обычная цена
29900 ₽
для наших клиентов

Цель курса:

  • познакомиться с порядком ведения кадрового делопроизводства в организации;
  • научиться грамотно и своевременно оформлять кадровую документацию;
  • способствовать формированию навыков, необходимых для ведения военно-учетного стола;
  • повышение уровня знаний и навыков в области привлечения и оформления на работу иностранных граждан;
  • повышение квалификации специалиста кадровой службы в применении профессиональных стандартов;
  • получение знаний о порядке, видах и сроках проведения проверок федеральной инспекции труда;
  • получение информации о правах и обязанностях сторон при проведении проверки.

Курс адресован специалистам кадровых служб любых организаций независимо от их формы собственности, размера и сферы деятельности, руководителю отдела кадров, директору по персоналу, инспектору по кадрам, менеджеру по персоналу, секретарю и бухгалтеру, ведущему кадровое делопроизводство.

 

Результаты обучения

Знания:

  • пошаговых алгоритмов проведения кадровых процедур;
  • порядка ведения и оформления журналов регистрации и книг учета документов;
  • прав и обязанностей сотрудников, ведущих воинский учет;
  • основ миграционного учета иностранных граждан;
  • порядка оформления трудовых отношений с иностранными гражданами в зависимости от их правового статуса;
  • порядка и сроков проведения документарных проверок;
  • понятия, назначения, области применения, структуры и порядка применения профессиональных стандартов в организации.

Умения и навыки:

  • разрабатывать и заполнять формы документов, необходимых для организации и ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства;
  • заполнения, учета и хранения трудовых книжек работников;
  • расчета страхового стажа;
  • использования профессиональных стандартов для установления квалификационных характеристик работникам;
  • документирования работы по внедрению профессиональных стандартов;
  • ведения воинского учета на предприятии;
  • определения правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации;
  • постановки иностранного гражданина на миграционный учет в соответствии с действующим законодательством;
  • получения разрешительных документов на привлечение и использование труда иностранцев;
  • обжалования решений, принятых по результатам проверки.

Курс включает:

  • электронные курсы-презентации, содержащие примеры оформления документов, бланки документов;
  • рабочие тетради;
  • практические задания для самостоятельной работы;
  • тесты для промежуточного и итогового контроля.


Структура курса.

Модуль 1. Организационные основы делопроизводства (36 ак.часов)

  • Документирование управленческой деятельности: обзор законодательной базы.
  • Состав управленческой документации.
  • Виды организационных документов.
  • Виды распорядительной документации
  • Виды информационно-справочных документов.
  • Правила оформления документов.
  • Инструкция по делопроизводству: порядок разработки и введения в действие.
  • Виды бланков.

Модуль 2. Правовое регулирование трудовых отношений (24 ак.часа).

  • Понятие Трудового кодекса и трудового законодательства. Законодательная документация, необходимая для ведения кадрового делопроизводства в организации.
  • Юридическая сила кадровых документов.
  • Локальные нормативные акты (ЛНА). Порядок разработки и внедрения.
  • Обязательные ЛНА. Порядок разработки и внесения изменений. Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных. График отпусков. Положение об охране труда.
  • Необязательные ЛНА. Положение о премировании. Инструкция по кадровому делопроизводству. Должностные инструкции. Документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах.

Модуль 3. Кадровое делопроизводство: организация и ведение (72 ак.часа).

1. Договоры в кадровой работе.

  • Трудовой договор. Срочный и бессрочный трудовой договор. Обязательные реквизиты трудового договора.
  • Гражданско-правовые договоры (ГПД). Отличия ГПД от трудовых договоров. Возможности использования ГПД.

2. Материальная ответственность работников. Размер возмещения ущерба,

3. Трудовая книжка.

  • Требования к заполнению трудовых книжек.
  • Инструкция по заполнению трудовой книжки.
  • Оформление трудовой книжки впервые, заполнение титульного листа.
  • Внесение записи о приеме, переводе, увольнении, поощрении.
  • Особенности заполнения вкладыша в трудовую книжку.
  • Учет и хранения трудовых книжек.
  • Заполнение книги движения трудовых книжек.
  • Внесение изменений в трудовую книжку.
  • Исправления в трудовой книжке.
  • Выдача трудовой книжки работнику.

4. Принципы расчета страхового стажа. Что входит в понятие страховой стаж и как его рассчитать.

5. Пошаговые процедуры оформления кадровой документации.

5.1. Прием на работу: пошаговая процедура оформления.

  • Получение от работника заявления о приеме на работу. Дисквалификация.
  • Ознакомление с локальными актами.
  • Оформление трудового договора.
  • Регистрация трудового договора.
  • Приказ о приеме на работу, порядок ознакомления с ним работника, регистрация приказа о приеме.
  • Личная карточка Т-2.
  • Включение работника в табель учета рабочего времени, другие документы.
  • Оформление личного дела работника.
  • Трудовая книжка, оформление и регистрация.

5.2. Журналы регистрации.

  • Обязательные и необязательные журналы регистрации.
  • Порядок ведения и оформления журналов регистрации и книг учета документов.
  • Сроки хранения журналов.

5.3. Перевод работника: пошаговая процедура оформления.

  • Основания перевода работников.
  • Обязательные условия, соблюдаемые при переводе работников.
  • Порядок заполнение унифицированных форм в связи с переводом.
  • Ознакомление сотрудника с документацией.
  • Особенности перевода по инициативе работодателя, по инициативе работника.
  • Оформление изменения к трудовому договору.
  • Издание приказа о переводе.
  • Внесение записи в трудовую книжку.

5.4. Отпуск.

  • Оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска: продолжительность, условия предоставления отпусков.
  • Порядок подготовки графика отпусков: что необходимо учесть. Периоды, включаемые и не включаемые для подсчета стажа, дающего право на отпуск.
  • Оформление приказа о предоставлении отпуска.
  • Пошаговая процедура оформления отпуска.

5.5. Поощрение работников.

  • Виды поощрений.
  • Пошаговая инструкция по заполнению документации.

5.6. Дисциплинарные взыскания.

  • Виды взысканий.
  • Процедура наложения дисциплинарного взыскания.
  • Алгоритм издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

5.7. Командировка.

  • Новые правила документирования командировки.
  • Заполнение табеля учета рабочего времени работника, находящегося в командировке.
  • Отчетность после окончания командировки.

5.8. Увольнение.

  • Особенности расторжения ТД по инициативе работника и по инициативе работодателя.
  • Порядок заполнения приказа об увольнении.
  • Пошаговая процедура увольнения.
  • Индивидуальные трудовые споры.

Модуль 4. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами (36 ак.часов).

1. Правовые основы пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации.

  • Правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Российской Федерации: постоянно проживающий в Российской Федерации; временно проживающий в Российской Федерации; временно пребывающий в Российской Федерации.
  • Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации на основании визы.
  • Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
  • Особенности правового статуса граждан Белоруссии, Казахстана и Армении.
  • Правовой статус высококвалифицированных специалистов и членов их семьи.
  • Особенности правового статуса беженца и лица, получившего временное убежище на территории Российской Федерации.

2. Миграционный учет иностранных граждан.

  • Виды миграционного учета.
  • Сроки постановки на учет по месту пребывания.
  • Уведомление о постановке на миграционный учет.
  • Продление срока временного пребывания.
  • Порядок снятия иностранного гражданина с миграционного учета.
  • Миграционный учет граждан Республик Беларусь, Казахстан, Армения и Киргизия.
  • Миграционный учет ВКС и членов их семьи.
  • Миграционный учет беженцев (лиц, получивших временное убежище).
  • Ответственность за нарушение законодательства о миграционном учете.

3. Правовые основы трудовых отношений с участием иностранных граждан в Российской Федерации.

  • Трудовая деятельность иностранного гражданина Права работодателя и заказчика работ (услуг) в сфере привлечения и использования иностранных работников.
  • Понятие и виды квот для иностранных граждан.

4. Общие правила оформления трудовых отношений с иностранными гражданами.

  • Документы, предъявляемые иностранным гражданином при приеме на работу: документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; документ об образовании.
  • Заключение трудового договора с иностранным гражданином.
  • Срок трудового договора с иностранным гражданином.
  • Прекращение (расторжение) трудового договора с работником-иностранцем.
  • Страховые взносы.
  • Командировки иностранных работников.

5. Оформление на работу «визового» иностранца.

  • Получение разрешения на привлечение и использование иностранца.
  • Оформление приглашения на въезд.
  • Оформление разрешения на работу для иностранца.

6. Привлечение к трудовой деятельности временно пребывающих («безвизовых») иностранных граждан на основании патента.

  • Права сторон при заключении договора с «безвизовым» иностранцем
  • Порядок получения патента.
  • Срок действия, продление и переоформление патента.
  • Уведомление ГУВМ МВД России УФМС и службы занятости.

7. Прием на работу иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов.

  • Права работодателя в отношении иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов.
  • Общий порядок привлечения ВКС к работе в России.
  • Уведомление органов ГУВМ МВД России.

8. Оформление на работу иностранного гражданина, получившего статус беженца или временное убежище.

  • Льготы, предоставляемые иностранным гражданам, признанным беженцами (получившим временное убежище).
  • Оформление на работу иностранных граждан, признанных беженцами (получивших временное убежище).
  • Документы, удостоверяющие личность беженца и лица, получившего временное убежище.

Модуль 5. Профессиональные стандарты: порядок применения в организации, документационное сопровождение (16 ак.часов).

1. Профессиональные стандарты: назначение, структура, содержание.

  • Профессиональный стандарт: понятие, назначение, область применения.
  • Применение профессиональных стандартов: для кого профстандарты обязательны.
  • Структура профессионального стандарта.
  • Система уровней квалификации.
  • Реестр профессиональных стандартов.
  • Требования к названиям должностей и профессий работников.
  • Применение профессиональных стандартов и квалификационных справочников, их соотношение.
  • Порядок переименования должностей.

2. Внедрение профессиональных стандартов.

  • Порядок внедрения профессиональных стандартов в организации: формирование рабочей группы, составление плана.
  • Пошаговый алгоритм внедрения профессиональных стандартов.

3. Аттестация работников после введения профессиональных стандартов.

  • Аттестация работников после введения профессиональных стандартов.
  • Независимая оценка квалификации работников: обязательна или нет.
  • Увольнять ли работников, не соответствующих профессиональным стандартам.

4. Кадровые процедуры с учетом требований профессиональных стандартов.

  • Использование положений профессиональных стандартов при приеме на работу и работе с соискателями; при оформлении трудового договора; переводах; формировании системы оплаты труда; применении дисциплинарных взысканий; прекращении трудового договора.
  • Ответственность за неприменение профессиональных стандартов.

Модуль 6. Воинский учет (24 ак.часа).

1. Понятие и задачи воинского учета.

  • Понятие, цели и задачи воинского учета.
  • Нормативные документы, регламентирующие воинский учет в организации.
  • Постановка организации на воинский учет.
  • Пошаговая инструкция воинского учета в организации.

2. Организация военно-учетного стола.

  • Определение количества работников, осуществляющих воинский учет в организациях.
  • Организация рабочего места работников, ведущих воинский учет
  • Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях.
  • Инструкция по ведению воинского учета в организациях.

3. Кто подлежит воинскому учету. Права работников, состоящих на воинском учете.

  • Виды воинского учета.
  • Сотрудники, подлежащие воинскому учету.
  • Сотрудники, не подлежащие воинскому учету.
  • Права работников, состоящих на воинском учете.

4. Документы воинского учета. Порядок проверки документов воинского учета.

  • Документы воинского учета, предъявляемые при приеме на работу.
  • Порядок проверки документов воинского учета.
  • Проверяем паспорт.
  • Проверяем удостоверение гражданина, поступающего на военную службу.
  • Проверяем военный билет.
  • Проверяем временное удостоверение, выданное взамен военного билета (временное удостоверение, выданное взамен военного билета офицера запаса).
  • Проверяем справки, выданные взамен военного билета.
  • Сверка документов.

5. Ведение картотеки личных карточек граждан, пребывающих в запасе.

  • Порядок организации картотеки на работников, подлежащих воинскому учету.
  • Порядок заполнения раздела II «Сведения о воинском учете» личных карточек на военнообязанных и призывников.
  • Порядок заполнения раздела II личных карточек на офицеров запаса.
  • Порядок заполнения раздела II личных карточек на солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса.
  • Порядок заполнения раздела II личных карточек на граждан, подлежащих призыву на военную службу.
  • Порядок работы с личными карточками граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, и граждан, признанных негодными к военной службе по состоянию здоровья.
  • Проверки военкомата. Ответственность за правонарушения в области воинского учета.
  • Проверки военкомата.
  • Ответственность за правонарушения в области воинского учета.

Модуль 7. Архивирование и хранение кадровой документации (16 ак.часов)

1. Хранение документов.

  • Нормативно-правовые акты, регламентирующие работу с архивными документами.
  • Порядок хранения документов.
  • Организация текущего хранения кадровой документации.

2. Номенклатура дел.

  • Виды номенклатур.
  • Порядок составления и утверждения номенклатуры дел.
  • Установление сроков хранения дел. Типовые и ведомственные перечни документов и их значение.
  • Порядок текущей работы с номенклатурой дел.
  • Особенности формирования в дела отдельных видов кадровых документов.

3. Подготовка дел для передачи на архивное хранение.

  • Оформление дел.
  • Экспертная комиссия.
  • Экспертиза ценности документов.
  • Порядок уничтожения документов с истекшими сроками хранения.
  • Ответственность за нарушения требований архивного законодательства.

Модуль 8. Проверки трудовой инспекции: что нужно знать работодателю (16 ак.часов)

1. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, их полномочия.

  • Федеральная инспекция труда. Основные полномочия.
  • Нормативные документы, регламентирующие проверки.

2. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда и юридических лиц при проведении проверок

  • Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
  • Права и обязанности юридических лиц при проведении выездной проверки.

3. Виды проверок и порядок их проведения.

  • Предмет проверки.
  • Виды проверок.
  • Сроки проведения проверок (ст. 13 ФЗ №294).
  • Порядок проведения плановых проверок.
  • Порядок проведения внеплановых проверок.
  • Порядок проведения документарных проверок.
  • Порядок проведения выездных проверок.
  • Что проверяют инспекторы труда.
  • Оформление результатов проверки.

4. Порядок и сроки обжалования решений, принятых по результатам проверки.

5. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Итоговое тестирование (10 ак.ч.)

 

Рекомендуемая продолжительность обучения: 12 недель.

 

Стоимость обучения: 29900 рублей (НДС не облагается).

 

Перечень документов, предоставляемых слушателем для зачисления в группу:

1) копия паспорта (первый разворот и страница с информацией о регистрации);

2) копия диплома о высшем/среднем профессиональном образовании. Если фамилия в дипломе не совпадает с фамилией в паспорте, к пакету документов необходимо приложить документ, на основании которого изменена фамилия (копия свидетельства о браке и т.д.);

3) заявление о зачислении в группу (бланк предоставляется);

4) согласие на обработку персональных данных (бланк предоставляется).

Все документы предоставляются до начала обучения.

 

Документ по окончании обучения: диплом о профессиональной переподготовке.

Диплом дает право ведения профессиональной деятельности в сфере кадрового администрирования.

Как получить доступ:
  • Стоимость индивидуального подключения для клиентов ГК «Локсит» - 29900 рублей с НДС.

    (при наличии действующего договора на сопровождение СПС КонсультантПлюс)

  • Стоимость индивидуального подключения для несопровождаемых клиентов - 29900 рублей с НДС.

    В стоимость входит авторский методический материал.

Получить доступ
Посмотрите другие семинары
Фильтр
По дате
Сбросить фильтр
По дате:
Форма проведения:
Сбросить фильтр
21 фев
14.00 - 18.00
ДИСТАНЦИОННО
Маркировка товаров в 2024 году: нормативное регулирование, применение и ответственность
Что важно знать о нюансах работы с маркированной продукцией производителю, дистрибьютеру, продавцу? Какие новые группы товаров подлежат маркировке? Какие сроки и переходные положения введения маркировки? Как работать с ККТ при реализации маркированной продукции. Эти и другие важные вопросы рассмотрим на семинаре.
Приняв участие в семинаре, вы узнаете об изменениях в маркировке в 2024 году, разберетесь, как работать в нестандартных ситуациях и что необходимо учитывать при маркировке разных товарных групп.
Бухгалтеру
4400 ₽
обычная цена
3200 ₽
для наших клиентов
21 фев
14.00 - 17.00
ДИСТАНЦИОННО
Малые закупки. Требования Федерального закона №44-ФЗ, Федерального закона №223-ФЗ и гражданского законодательства – точки соприкосновения

Закупка у единственного поставщика, малая закупка, неконкурентная закупка, закупка по потребности – названий у данного направления института закупок достаточно много, но все ли они означают одно и то же? Разбираемся в отличиях малой закупки по каждому из законов, в рамках коммерческих торгов, обратим внимание на то, где и как проводить закупки.

В результате участия в вебинаре вы будете знать:
•    требования к малым закупкам, правила и последствия проведения малых закупок;
•    практику и мнение контролеров относительно малых закупок.

Госзакупки
4400 ₽
обычная цена
3200 ₽
для наших клиентов
22 фев
14.30 - 19.00
ДИСТАНЦИОННО
6-НДФЛ: закрываем 2023 год
Второй лектор Рассадкина Лариса - главный налоговый консультант отдела налогового консультирования Центра правового консалтинга ООО «ЭЛКОД», член Палаты налоговых консультантов России, советник государственной гражданской службы РФ 2 класса.
Бухгалтеру
4400 ₽
обычная цена
3200 ₽
для наших клиентов
22 фев
14.00 - 18.00
ДИСТАНЦИОННО
Расстаемся красиво. Порядок расторжения трудовых отношений без конфликтов и споров. Основания, документы, риски работодателя
В ходе семинара получите ответы на сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям! Лектор «разложит по полочкам» алгоритм действий работодателя в части документооборота при увольнении работника по его инициативе, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия трудового договора и при увольнении в качестве самого строгого дисциплинарного взыскания.
Участвуйте в семинаре, и вы узнаете:
•    как определить дату увольнения работника по собственному желанию, если последний день работы приходится на выходной день;
•    вправе ли работник отказаться от подписания соглашения при расторжении трудового договора по соглашению сторон;
•    можно ли многократно перезаключать срочный трудовой договор и какая при этом ответственность;
•    что делать работодателю при длительном прогуле работника.
Кадровику
4400 ₽
обычная цена
3200 ₽
для наших клиентов
26 фев
14.00 - 18.00
ДИСТАНЦИОННО
Дробление бизнеса: очевидные и неочевидные зоны риска, превентивные меры
Каковы основные признаки дробления бизнеса и в каких случаях дробление бизнеса может заинтересовать проверяющих?
По каким критериям ФНС отбирает налогоплательщиков для проверок?
Какие ошибки при дроблении бизнеса важно не допустить?
Как минимизировать претензии проверяющих, учитывая свежую арбитражную практику?
На семинаре вы получите ответы на эти вопросы, а также узнаете, как проверить свой бизнес на риск претензий проверяющих и подготовите аргументы, которые сможете использовать в споре с проверяющими.
Бухгалтеру
4400 ₽
обычная цена
3200 ₽
для наших клиентов
Отзывы о семинарах
ООО "Сосна"
"Мероприятие организовано на высшем уровне, огромная благодарность. Хочется пожелать вашей компании щедрого процветания, продуктивного сотрудничества, огромного количества клиентов, любящих вас, за вашу помощь. Пусть всё у вас и вашей организации складывается наилучшим образом, солнечного настроения и улыбок до ушей! Пусть компания живет долго-долго, лет до 100 цвести и еще Всех Вам Благ!"
ООО Инвестиционная компания «Строй Мастер»
«Это первый семинар, на котором я присутствую, очень хорошо все организовано. Очень понравилась лектор - Софья Германовна Гладкова. Дальнейшего процветания!»
ООО Концерн «СБС-308»

"Спасибо за хорошую организацию и проведение семинара! Актуально и доступно, очень ёмкий семинар. Рады многолетнему сотрудничеству с вашей компанией. Мы развиваемся вместе с вами, благодаря профессионализму и компетенции ваших сотрудников! Желаем процветания!"

АО «Аэропорт Толмачево»
«Все вопросы плана семинара были раскрыты должным образом, теоретические вопросы рассмотрены в направлении с практическими примерами. Благодарим выступающего за семинар."
ООО "Игл"
«С ООО «Локсит» сотрудничаем уже 10 лет. Пользовались услугами по обучению, сопровождению, семинарам, бонусным начислениям, принимали участие в конкурсах на сайте. Все отлично. Спасибо за Вашу работу! Дальнейшей успешной работы и процветания! Мероприятие организованно на высоком уровне. »
ООО "Алекта"
«Сегодня – очень насыщенно! И «Консультант+» и «Локсит» очень радуют нежеланием «стоять на месте». Все новшества носят разумный, содержательный характер. Никакого пустословия и «показухи». Действительно заинтересованы помогать выживать своим клиентам. Настоящие помощники!»
ГБУЗ НСО «ГП29»
"Спасибо за столь важный для юристов подарок. Очень познавательно – учеба, информационная лекция. Голощапов А.М профессионально рассказал о всех последних изменениях в законодательстве."
ООО "Алекта"

"Лекции С. Г. Гладковой всегда актуальны. Вся информация тщательно систематизирована что, безусловно, облегчает восприятие. Изложение происходит очень доступно, но не упрощенно. Особая благодарность лектору за высказывание ее личной позиции и за предложение путей решения проблем. Восхищает способность лектора мгновенно отвечать на любые вопросы, при этом серьезно и обосновано."

ООО "Букер"
"Мне очень понравился семинар, очень актуален и удобен по дате и времени проведения. Спасибо большое! И очень доступен по цене."
ООО "ЗПК"

"Все доступно, понятно на все вопросы получаем развернутые ответы."

ООО УК «Сибирский Гурман»
"Очень люблю ходить на ваши семинары. Всегда все понятно и доступно рассказываете, простым языком, спасибо."
ЖСК "Сибсельмашевец"
"Семинар доступен в восприятии для начинающих. Отзывчивый и доброжелательный лектор, спасибо!"
ООО НПО "Цифровые регуляторы"
"Спасибо  лектору очень понятно, доступно, дельно." 
ЗАО "Сосновка"
"Сотрудничаем с компанией с 1997 года. Очень довольны сервисом и уровнем обслуживания. Желаем вам дальнейшего развития и процветания."
Подпишитесь на уведомления о новых семинарах по вашей деятельности
Обязательное поле
Спецпредложение
на покупку
КонсультантПлюс
Заказать прайс-лист